Нэр хүндтэй байр суурь эзлэх

Нэг компанид олон жилийн турш ажиллах нь газар сайгүй үсрэхээс илүү нэр хүндтэй байдаг. Японы корпорациудад насан туршийн ажилд зуучлах тогтолцоо байдаг бөгөөд энэ нь пүүсийн болон мэргэжилтний хооронд хэлцэл хийгддэггүй гэрээ юм. Энэ нь компанид өндөр насаа зарцуулахын тулд ажиллах сонирхолтой байдаг. Ажилтан нь аж ахуйн нэгжид илүү урт хугацаатай, хамт ажилладаг хүмүүсийн дунд илүү их эрх мэдэлтэй, илүү их цалин авдаг. Энэ бол харамсалтай, гэхдээ бидэнд ийм практик байдаггүй.


Курс өөрчлөх

Оффисын пирамид нь тааламжгүй өмчлөлтэй байдаг - түүний дээд нь хатуу, одоогийн удирдагч нь таныг цол хүртэхийг хүсэх явдал биш юм. Мэргэжилтэн-хэвтээ (мэргэжлийн гүнзгийрүүлэх) болон босоо (ажил мэргэжлийн шатанд) -ын гол арга замаас гадна ажилтан нь өөр компанийг нэмж ажиллуулах үед диагональ гэж бас байдаг. Түүнийг ямар ч ирээдүйг санал болгохгүй. Диагональ сурталчилгааг нэмсэн нь харьцангуй хурд юм. Санхүүгийн үүднээс авч үзвэл ийм алхам нь нэг байгууллага доторхи өсөлтөөс хамаагүй илүү сонирхолтой байх болно. Өөр компанид шилжсэний дараа маневр болон арилжааны нөхцлүүд илүү их зайтай байдаг. Зарим сэтгэл зүйчид хайртай ан амьтныг алдсантай харьцуулахад дарамтанд тохирсон дарамтыг анзаардаггүй бөгөөд энэ нь нөхцөл байдал тийм ч гайхалтай биш, гэхдээ хэцүү хэвээр байгаа: шинэ хамтын нийгэмлэгт элсэх, гадаадын соёл иргэншлийн соёлд дасан зохицох, бизнес эрхлэх бусад аргууд. Ажлаас халах тухай мэдэгдэл бичихээс өмнө зөвхөн чин сэтгэлийн хандлага, цалин хөлсний сонирхолыг харгалзан үзэж, өөрчлөгдөх хүсэл эрмэлзэл, таны хүлээж байснаас ч илүү өндөр байх болно. Дүрмийн талаар бүү мартаарай: шинээр ирсэн хүн үргэлж хямралын үед хамгийн түрүүнд үлддэг. Хэрэв та борлуулалтын хэлтэсээс дуртай, урам зоригтой хамт ажилладаг компаниуд нь өнгө алдаж байгааг мэдэрвэл, сайн мэддэг техникийг ашиглана: цаасны бүх ажил дээр гарсан өөрчлөлтийг нэмэх. Үр дүнгийн жагсаалт нь тодорхой байх ёстой.

Тэдний заншил

Ажилд авах портал судалгааны төвийн явуулсан судалгаагаар эхлэгчдэд зориулсан гол давуу тал нь хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүдийг сонсох, чимээгүй байлгах чадварыг авч үзэх явдал юм. Энэ үзэл баримтлалыг арав тутам 10% (10%) хуваалцдаг. Компанийн дүрэм журмыг хүлээн зөвшөөрөх, нөхөрсөг, ээлтэй байх (7%), найрсаг, нөхөрсөг байх (6%) байх нь чухал. Эхний хоёр эсвэл гурван долоо хоногт компанийн зан байдал, хувцас загварын кодыг хатуу баримталж, компанийн түүх, зохион байгуулалтын бүтэцтэй танилцах хэрэгтэй. Бүртгэлийн зөвхөн 4% нь багийн байршилд гол үүрэг гүйцэтгэдэг гэдэгт итгэлтэй байдаг.

Биднийг мэд

Хэрвээ та мэргэжлийн шатанд подонегалийн ялалтыг шийдэхээр шийдсэн бол зах зээлийг судалж эхэл. Яг одоо. Таны даалгавар бол зүгээр нэг илүү тааламжтай нөхцлийг бүрдүүлэх байгууллага төдийгүй, та бүхэнд зориулж мөрөөдлийн ажил хайж байгаа бөгөөд зөвхөн танд зориулж байгаа юм. Энэ бол энгийн!

Ажлын байрны янз бүрийн газруудын судалгаанаас үзэхэд менежерүүдийн 56-84% нь танил талаас нь дулаан газрыг олж авдаг. Чи түүнээс илүү дордох уу? Хэрэв та нийгмийн сүлжээнд бүртгүүлээгүй байгаа бол үүнийг хийх цаг болжээ. Мөн зөвхөн Linkedln гэх мэт бизнесийн хүмүүс төдийгүй, Facebook, Twitter зэрэг энгийн "блокууд" нь мэргэжлийн нийгэмлэгүүдийг бичиж, хамтран ажиллагсадтайгаа танилцах болно. Хэн нэгэн шинэ төсөл эхлэхэд анхны хоч нь таныг санаж байх болно. Бизнесийн түншүүд мэдээжийн хэрэг, үйлчилгээгээ санал болгох, бизнес картуудаа төгсөгчид болон бусад арга хэмжээнүүдэд өгөхдөө ичиж болохгүй.

Өөрийн дуртай ажлын байранд хариу өгөхөөсөө өмнө компаний тухай мэдээллийг хайж олох. Хэрэв энэ нь шинэ төсөл юм бол хөрөнгө оруулагч хэн бэ гэдгийг тодорхойлж, компанийн боловсон хүчний бодлого, хөгжлийн хэтийн төлөвийг мэргэжлийн форум болон вэбсайтаас асуу. Илүү их ажил олгогчийн талаар илүү ихийг мэдэх болно. Ярилцлагын үеэр та илүү сайн сэтгэгдэл төрүүлэх болно. Тэгэхээр та бага зэрэг цаг хугацаа өнгөрөх болно гэдгийг мэднэ.

Одоор бол болно

ОХУ-ын тайлбарт "Та өөрийгөө магтаж, хэн ч магтан дуулахгүй" гэж ярьдаг. Тиймээс даруу зан авирыг үл тоомсорлоорой "Мэдээжийн хэрэг, бид хотоо тойрон гүйж гүйлгээ хийхийг би дэмжихгүй байна. Тэдний амжилтыг зөвхөн садар самууныг төдийгүй тэдний удирдагчидтай хуваалцаж байна. Мэдээжийн хэрэг, мэргэжлийн нийгэмлэг (байнга шинэчлэгдэж байгаа байдал, зөвлөгөөний сайт дээр зөвлөгөө өгдөг), бизнес уулзалтанд оролцохоос татгалздаггүй бөгөөд одоо үргэлжлүүлээд ярилцлагад орж, элсүүлэгчид гэхдээ энэ нь огт өөр түүх юм.

Өөрийгөө зогсоо гэж хэлээрэй

Ажил мэргэжлийн хувьд үргэлж "өссөөр" байдаггүй. Заримдаа цаг хугацаа зарцуулж, хүссэн зүйлийнхээ талаар бодож үзээрэй, сонирхол алга болчихсон байж магадгүй юм. Магадгүй алслагдмал арал руу загасны эсвэл зүгээр л тайван амрах цаг болжээ.

Түр зогсох

Ажил мэргэжлээрээ эсвэл хувийн амьдралаа өөрчилөхийг хүсч байгаа зүйл нь хамаагүй. Ямар нэг зүйлийг шийдэхээсээ өмнө ядаргаатай байдлыг олж мэд. Чи явах, шилжүүлээрэй. Заримдаа ердөө хоёрхон долоо хоног амрах нь амьдралын замыг сонгох гол шалгуур болдог.

Мөрөөдөх

Хэрвээ баярын дараа "бөмбөгүүд одоо хүртэл таалагддаггүй бол" дунд болон урт хугацааны алдагдал гарсан бол та 5-10 жилийн дараа байхыг хүсч байгаагаа төсөөлж чадахгүй (эсвэл огт бодоогүй). сэтгэл судлаачийн тусламж.

Тэргүүлэх чиглэлийг тодорхойлох

Тухайн туршлага хуримтлагдаж байгаа тул газар зүйн тэмдэг өөрчлөгдөж болно. 10 жилийн өмнө та гайхалтай босс болохыг мөрөөддөг байсан бол одоо та хүүхэд байхыг хүсч байна. Ийм өөрчлөлтийг хүлээн авахад хэцүү байдаг бөгөөд хувийн өсөлт хөгжилт, эмчтэй хамт явагдах нь илүү дээр юм.

Амжилтанд итгэ

Баяр баясалтайгаар бүү ярь. Бид хийдэг бүх зүйлээсээ баяр хөөртэй байх ёстой. Дараа нь та бодож үзээгүй боломжууд бий. Бодит байдал нь аливаа логик дүн шинжилгээнээс хамаагүй өргөн хүрээтэй бөгөөд ингэснээр биднийг хөдөлж, хөгжүүлэхэд саад болдог.