Зорилгоо тодорхойлох.
Чухал үе шат бол аяллын хамгийн эхэнд хүсэл мөрөөдлөө тодорхойлох явдал юм. Та юу хүсч байна вэ? - мэргэжлийн үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлж, шинэ зүйлийг эхлүүлэх үү? Хямралын өмнөх үеийн түвшинд та сэтгэл ханамжтай байх болно, эсвэл та нарыг буурахыг зөвшөөрч байгаа ч магадгүй чи илүү сайн ажил олох гэж найдаж байна уу? Энэ бүхэн нь ажил хайж эхлэхээс өмнө анхаарал хандуулах нь чухал юм. Учир нь, магадгүй танд найдвар тавих нь таны шаардлагыг бүрэн хангаагүй ажилд орох магадлалтай юм.
Ингээд та ажил хайж эхлэхээсээ өмнө ажлын байрны түр зуурын байдалд орсон байдалд ямар нөлөө үзүүлж байгааг ойлгох нь муу байх болно. Энэ нь үнэхээр нөхцөл байдал, дэлхийн хямрал, эсвэл саяхан та нарыг ажлаас халагдсаныхаа талаар удирдлагын шийдвэрт нөлөөлсөн алдааг саяхан алдсан уу? Хэрэв та саяхан ажиллаж байсан компани тантай болон өөр ажилтан хоёрын хооронд сонголт байсан бол яагаад таны давуу талыг хийсэнгүй вэ? Үүнийг бодоод, дүгнэлт хийж, алдаануудыг нь анхаарч үзээрэй.
Хүлээн авалт ба ярилцлага.
Хэрэв та сүүлчийн удаа реалити бичсэн бол хамаагүй хямралын үед энэ нь хамааралгүй гэдэгт итгэлтэй байж болно. Ажил олгогчид жилийн өмнөөс илүү нэр дэвшигчээс илүү ихийг авахыг хүсч байгаа гэдгийг та мэдэх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, нэг хүн үүнээс илүү мөнгө олохыг хүлээдэг. Тиймээс, таны намтар нь профайлд харгалзах хамгийн их үүргийг гүйцэтгэх хүсэл эрмэлзэлтэй байх ёстой.
Хоёрдугаарт, бизнесийн ёс зүйн зарим хэм хэмжээ өөрчлөгдсөн. Хэрвээ гэрээнд гарын үсэг зурах хүртэл мөнгөний талаар ярихаас өмнө зохисгүй гэж үзвэл одоо энэ нь ярилцлагад асуух хамгийн эхний асуулт юм. Боловсон хүчний зах зээл дэх ижил албан тушаалын цалин хөлсний дундаж түвшинтэй тэнцэх тоог нэрлэхэд бэлэн байх хэрэгтэй. Онцгой мэргэжилтэн биш бол илүү ихийг шаардах цаг биш.
Дашрамд хэлэхэд энэ нь урамшуулал авахыг хүсч буй хүмүүсийн хувьд нууц юм. Зөвхөн ажлын ачаалал, үнэнч, ажиллахыг хүсч буй төдийгүй таны үзүүлж буй үйлчилгээнүүдийн онцлог шинж тэмдгийг харуулдаг. Ажил олгогч танд анхаарал тавихад туслах ямар нэг зүйлийг тодруулаарай. Энэ нь маш өрсөлдөөнт орчинд онцгой чухал юм. Тодорхой бус ажилтны үзэл бодлоос бус, харин үүрэг хариуцлагыг тань тайлбарлахыг оролдоорой, гэхдээ зарим transatlantic компаний удирдагчийн үүднээс. Гэхдээ санаж байгаагаар - илт худлаа яриа амархан илчлэгдэх болно, тиймээс мэдэхгүй юмуу мэдэхгүй зүйлээ бүү бич.
Концесс эсвэл бүр доош нь ороход бэлэн байгаарай. Өнөө үед нөхцөл байдал амжилттай байгааг харгалзан үзэж, хэрэв тэд ирээдүйд бүтээн байгуулалтын хэтийн төлөвгүйгээр ажлаа хадгалж чадвал энэ нь хамгийн бага хохиролтойгоор тооцогддог. Тиймээс, наймаагаа бүү хойшлуулаарай, хэрэв таны үйлчилгээг үнэлээгүй бол цагийг хүлээх нь зохистой ажил олох боломжийг алдахаас ч илүү дээр юм.
Хаанаас харах вэ?
Ажилгүйчүүдэд хамгийн их хүндрэлтэй асуудал бол хаана ажил олох вэ гэдэг асуудал юм. Зарим хариулт байж болно. Та бүх боломжтой холбоосыг татаж, найз нөхөдөөр дамжуулан ажил олохыг хичээ. Та сонин, интернетийн зар дээр ажил хайж болно, эцэст нь та ажилд зуучлах агентлагтай холбоо барьж болно.
Хямралын үед ажил олох гол нөхцөл бол хохирол амсахаас татгалзахаас татгалзах, боломжтой бүх нөөц бололцоог ашиглах чадвар юм. Хэрэв та сайн ажил санал болговол, өөр хот руу нүүхийг санал болгож байгаа бол энэ сонголтыг хийхээс өмнө ч гэсэн нухацтай бодож үзээрэй. Хэрэв та ажилд авахдаа хэзээ ч мэргэжлийн мэргэжилтнүүдийн тусламж аваагүй бол үүнийг хийх цаг болжээ. Ажил, мөнгөгүй үлдэхээс бүү ай. Ажилтнууд ба ажилд авах агентлагууд өргөдөл гаргагчаас мөнгө авахгүй, энэ нь тэдний ашиг сонирхлын нэг хэсэг биш юм.
Хямрал бол таны чадах зүйл, юу нь таны чадвар, ажилтнуудын зах зээл дэх үнэ цэнэтэй зүйл гэдгийг ойлгоход тохиромжтой цаг юм. Сайн сайхан харагдахгүй байхаас бүү ай. Одоо бүх мэргэжилтнүүд хэдхэн элитээс бусад нь үнэ цэнэ алдаж байна. Энэ нь та болон таны ур чадварыг хэд хэдэн компани эзэмших болно. Хамгийн чухал нь стандартаас гадуур үйлдэл хийх, үйлдэл хийх явдал юм. Учир нь одоогийн өөрчлөлтүүд нь өөр өөр амьдралын хэв маяг, өөр бусад хүлээлтийг шаарддаг.