Юу өмсөх вэ?
Энэ асуултын хариулт нь олон эмэгтэй хүний оюун санаанаас үүдэлтэй - корпорацийн үдэшлэгт ямар хэлбэрээр оролцох нь зөв бэ? Тусгай нууц гэж байхгүй. Та зүгээр л тохирсон хувцас авах хэрэгтэй. Хэрэв та ресторанд очвол коктейлын даашинз өмсөж болно . Хэрэв клуб бол таны дуртай жийнс болон дээд талд, хэрэв та хотоос гадагш гарах юм бол энэ тохиолдолд зөвхөн нэг л зүйл чухал байдаг.
Нобелийн шагналыг авахад тохиромжтой, гэхдээ шилтэй дарс уухгүй байхын тулд үдэшлэгт үдэшлэг зохион байгуулахдаа корпорациудын үдэшлэгт оролцох шаардлагагүй юм. Хувцаслах кодыг урьдчилан тохиролцсон тохиолдолд онцгой тохиолдол байж болно.
Эдгээр хувцас, гутал зэргийг сонгохдоо та тав тухтай, итгэлтэй байгаа бол өмсөж, үс засалт хийдэг. Гэхдээ хэмжлийн талаар мэдэж аваарай, энэ нь маш сайн хувцас байдаг нь таны бизнесийн дүр төрхд сөргөөр нөлөөлж болох тул хүзүүндээ болон юбканы уртаар зөөгчийг бүү наа. Та найз нөхөдтэйгөө хамтдаа амьдрахгүй, гэхдээ удаан хугацаагаар ажиллах хүмүүстэй хамт байх болно гэдгийг санаарай.
Хэрхэн ажиллах вэ?
Эхлүүлэхийн тулд нүүрэн дээрээсээ сэтгэлийн шаналалыг арилгах хэрэгтэй. Оройн үдэшлэгт өөр төлөвлөгөө бий, гэхдээ та корпорацийн баяр дээр гарч ирэх ёстой. Эс тэгвэл та шинэ, ашигтай зүйлээ алдаж, хов жив дээр хоол өгнө. Ихэвчлэн биш байгаа хүмүүсийг ярилцаарай, тиймээс сул ярианд зориулж зорилт тавьдаггүй.
Хоёрдугаарт, зан авирыг ажигла. Хэрэв та компанид удаан хугацаагаар ажиллаж байсан, харилцаа холбоо тасралтгүй үргэлжлүүлэн, хамтран ажиллагсадтай хатуу харилцаатай байсан бол бизнесийн тактикаа өөрчлөхгүй. Үнэндээ та маш найрсаг, аз жаргалтай хүн байсан ч тэдний хувирал өөрчлөгдөнө. Тэр чамтай уулзахаар хэвтэж байгаарай. Өглөө нь ч гэсэн ичиж зовох шалтгаан байхгүй.
Мэдээжийн хэрэг та нар энгийн хүний өдөрт ярьдаг зүйлсийн талаар маш их ярих болно. Хов жив, эрэлхэг зориг, амралтыг дэмжихгүй байх, гэхдээ таагүй яриа руу орохоос болгоомжил.
Гуравдугаарт, хамтран ажиллагсадтайгаа юу ярих талаар бодож үзээрэй. Хажуугаараа чимээгүй зогсох нь ажиллахгүй, тэгэхгүй бол тэд чамайг муу гэж бодох болно. Ажлын тухай яриагүй бол өөрөөр хэлбэл таныг цооног гэж үзэх болно. Өөрийнхөө харилцагчдад сонирхолтой байж болох төвийг сахисан сэдвийг санал болгох хэрэгтэй - учир нь та наад зах нь жаахан, гэхдээ оффис дахь хөршийнхөө сонирхлыг сонирхож байгааг та мэднэ. Хэрэв та ямар нэгэн түгээмэл сэдвийг олж чадахгүй бол бусад хүмүүст санаачилга өгч, яриагаа үргэлжлүүл.
Дөрөвдүгээрт, бие биедээ захирагдах нь чухал юм. Корпорацийн талууд хамтдаа цуглуулж байгаа нь тодорхой байна. Тэгш бус байдлын үзэл санааг бий болгодог, гэхдээ энэ бол зүгээр л хуурмаг юм. Өглөө нь босс чинь өнөөдөр чамтай мэндэлж байгаад баяртай байх болно. Тиймээс, танил бус байдлыг бүү зөвшөөр, гэхдээ хэтэрхий албан ёсны биш байх, эрх баригчдын тогтоосон хэм хэмжээг баримтлах. Хэрэв захирагч нь зайлшгүй шаардлагагүйгээр чөлөөтэй явдаг бол харилцаа холбоогүй байдлаас зайлсхийх хэрэгтэй бөгөөд түүний анхаарал өөр хүн рүү шилжих учир шалтгааныг нь олох хэрэгтэй. Хамтран ажиллагсад адилхан. Хэрэв та ердийн үед зөвхөн бизнесийн сэдвээр харилцдаг бол нөхөрсөг харилцаатай байх ёсгүй. Таны хэлж байгаа бүх зүйлийг удаан хугацааны турш хэлэлцэх тул хэлийг нь үзэх хэрэгтэй.
Корпорацуудын гол дарамт нь архи юм. Энэ нь өглөөгөөр нисч чаддаггүй хүмүүсийн хэрэглэж байгаагаас шалтгаалах юм. Хэдэн хэрэг явдлыг өнгөрөөсөн хүмүүсийг гутамшигтайгаар орхисон нь цөөхөн тохиолдол биш юм. Өглөө өгч, ариун цэврийн өрөөнд нуугдах хүмүүсийг бүү хүс, уухгүй, харин архи ууж байгаарай. Хүчтэй согтууруулах ундаа өгч, оройн цагаар 2 удаа 3 шил дарс уухыг хичээ. Таны толгойг илүү тодорхой харуулж байгаа юм бол илүү бодитойгоор та бодит байдлыг мэдэрч, тэгээд өглөө нь та бүхний хамгийн сэтгэл дундуур байх болно. Танд шүүмжилж айна гэж бодох шалтгаан байхгүй болно!
Үүний зэрэгцээ, ийм намууд үржил шимт хөрс, үйлчилгээний романууд нь боловсорсон байдаг. Ихэнхдээ иймэрхүү харилцаа нь сайн, ямар нэгэн сайн зүйлээр дуусдаггүй, ялангуяа босс ба захирагчийн хоорондох роман бол. Тиймээс зүрх сэтгэлээ хүйтэнд байлгахын тулд хамт ажилладаг хүмүүсийн романтик сэтгэлгээнээс хол байхыг хичээ. Учир нь та хайр сэтгэлээ өөр газар олж чадна, энэ нь таны карьеранд саад болохгүй.
Хэрхэн ашигтай вэ?
Хэрэв та урьд өмнө тулгараагүй байгаа хүмүүстэй танилцаж, тантай холбоо барьж сурч мэддэг бол компаний нам ашигтай байж чадна. Менежерүүд, гүйцэтгэх захирал, үйлчлүүлэгчид болон түншүүд - бүх зүйлийн нинжин сэтгэл нь ирээдүйд танд ашигтай байх болно. Бүгд тайвширч, харилцан ярилцахаар тохирсон зөв мөчийг сонгох боловч нэмэлт савлагаатай дарамтанд дарамт болохгүй.
Хэрвээ чи хэн нэгэнтэй уулзахыг хүсч байвал түүнд дуулгавартай бай. Мэндчилгээний тэмдэг нь таныг ямар нэг зүйлээр хүлээлгэхгүй, гэхдээ та анхаарах болно.
Нэг газар бүү зогсог. Хүмүүс жижиг бүлгүүдээр бүлэглэж, нэг нэгнээсээ нөгөөд шилжих болно. Тиймээс та олон хүмүүстэй танилцаж, таньдаг хүмүүстэйгээ ярилцаж, зөв хүмүүсээр төлөөлүүлж болно.
Хэрэв та хүнтэй ярих зүйлгүй гэж бодож байгаа бол тэр зогсохгүй, өөр хэн нэгэнтэй нэгдэх хүртэл тэвчээртэй байгаарай. Энэ тохиолдолд харилцан ярилцагч болон ирсэн хүн хоёрын хооронд яриа хэлэлцээр хийгдэх бөгөөд та бизнесийн талаар ярих болно.
Хэрвээ та хэн нэгэнтэй танилцах хүсэлтэй байгаа бол та найз нөхөдтэй биш, төсөөлөлгүй хэн нэгэнтэй төстэй арга хэрэглэдэг. Чухам хэрэгцээтэй байгаа хүн рүүгээ явж, түүний талд зогсож байгаа боловч та энэ компанид харъяалагддаг гэсэн сэтгэгдэлийг авахын тулд энэ нь хол биш байх болно. Нэг талаараа харилцан яриа эхэлдэг бөгөөд та ямар ч саадгүйгээр хэн хүссэнийг нь мэдэх боломжтой болно.
Хэрэв корпорацийн талууд танд таалагдахгүй байгаа бол өөрийгөө хяналтандаа байлгах боломжгүй болно. Хэрэв та аль хэдийн гунигтай туршлага байсан бол та зөвхөн нэг л арга замтай болох нь гэнэтийн өвчинд хүргэх боломжтой юм. Гэхдээ та карьерийнхаа шинэ шатанд илүү ойртож, илүү ойртох боломжоо алдах болно.