Эхний өдөр.
Компанид дусаахын тулд эхний алхам нь ажилтнуудтай танилцах болно. Менежер танай хамт олонд заавал танилцуулах ёстой. Дараа нь танд илүү хялбар болно. Ингэснээр та болон таны чадварын талаархи сонирхол, дэмжлэгийг мэдрэх болно. Эхний минутаас ажиллагсадтай холбоо тогтоох нь зөвхөн домог юм гэдгийг санаарай.
Шинэ компаний эхний өдөр ажлын хамгийн их тайван байдлыг харуул, санаа зовох хэрэггүй, анхаарлаа төвлөрүүл. Та сайн сэтгэгдэл төрүүлэх хэрэгтэй. Таны нүүрэнд найрсаг инээмсэглэл нь сайхан хүний дүр төрхийг бүрдүүлэхэд тусална.
Ашигтай зөвлөгөө.
Хамтран ажиллагсдад хамгийн их анхаарал хандуулахын тулд нийтлэг хэлийг олоход хялбар болно. Тэдний ажлын хэв маягийг ажигла, тэдгээрийн хоорондох харилцааны шинж чанарыг ойлгохыг хичээ, энэ компаний тоглоомын албан бус дүрэм ямар байдаг тухай.
Өөрийгөө хожимдуулж болохгүй, хамгийн сахилга баттай хүн гэж өөрийгөө үзүүлээрэй. Албан хаагч хүний нэр хүндийг олж авахыг хичээ.
Гаднах байдлыг мартаж болохгүй. Компани бүр өөрсдийн дүрэм, уламжлалтай байдаг. Нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрмүүдийг зөрчихийг хичээ. Бизнесийн хэв маягаа хадгалах нь илүү дээр юм. Ямар ч албан бус бүлгүүдэд хамаарахгүй.
Эхний алхам нь компаний ажлын хэв маягийг судлах явдал юм. Бусдыг бодвол яаж илүү сайн болохыг мэддэг гэдгийг та бүү харуул. Шинэ байгууллагад батлагдсан ажлын дүрмийг зөрчихгүй байх. Таны санаа бодол, шинэлэг зүйл нь таны тав тухтай биш, харин анхааралтай байх хэрэгтэй. Цаг хугацаа өнгөрөхөд хамтын нийгэмлэг тань танд хэрэглэгдэж, түүнийг "түүний" гэж үзэх үед таны саналыг хэрэгжүүлэхэд илүү хялбар байх болно.
Сэтгэл хөдлөл ба тактик.
Инээмсэглээрэй, үүнийг бүү хий. Учир нь хамтын нийгэмлэгийн нийтлэг ойлголтыг зусарддаггүй. Шинэ ажилтнуудад хэтэрхий их зусардах хэрэггүй. Хамт ажиллагсад эелдэг найрсаг тэмдэглэлийг мэдэрч байвал холбоо барих хаягаа алдаж болно.
Эхлэгч хүн бүрт таалагдах, бусдад ажиллахад туслах, аажим аажмаар үүнийг бүрэн авдаг, энэ нь зүйлсийн дэг жаяг болдог. Та ийм зардлыг ийм зардлаар зөвшөөрч, амжилтанд тохирохыг зөвшөөрөхгүй.
Байгалийн зан төлөв, хамт ажиллагсдадаа хүндэтгэлтэй хандах, бизнесийн аялгуу - баг дахь харилцааны хамгийн чухал шинж чанарууд.
Өөрийн чадамжаа бүү хэтрүүл. Эхний үе шатанд итгэлтэйгээр хийж чадах даалгавруудыг аваад, амжилтгүй ажилтны нэр хүндийг олж авахгүй байх.
Мэдрэмж, танил тал нь шинэ багт хамаатай биш юм. Хамтран ажиллагсдын таних тэмдгийн талаар ярилцахдаа бүү оролц. Эцсийн эцэст, ажилтнуудын хор хөнөөлийг үнэлэх нь сөрөг хариу үйлдэл үзүүлнэ. Бүгдийг дайсагнасан гэж үздэг. Хамтран ажиллагсаддаа цаг хугацаа өгөөч.
Урвуу категорууд.
Залуу ажилчдыг анхаарал тавихыг хичээж буй залуу ажилтнууд нь хамт олны эмэгтэйчїїдийн сєрєг хариу їйлдэл хийхэд хїргэдэг. Тиймээс харилцах объект сонгохдоо болгоомжтой хандах хэрэгтэй.
Хамгийн хэцүү ажил бол ахмад настнуудын хамт ажиллагсадтайгаа холбоо тогтоох хэрэгтэй. Энд бид өөрсдийн эзэмшсэн туршлага нь үнэлж баршгүй үнэ цэнэтэй гэдгийг анхаарах ёстой. Үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Энэ нь мөн чанарыг нь тавьдаг, ахлагчид нь ахлагчдад зааж байх ёстой. Тиймээс залуу удирдагчид шатлалыг сахих нь илүү хэцүү байдаг. Зөвхөн, магадгүй, хуучин үеийнхэнтэй холбоо тогтоох баталгаатай арга бол харилцан яриа юм. Зөвхөн харилцаа холбоо, сонсох, сонсох замаар бид баг дахь эерэг уур амьсгал, харилцан ашигтай хамтран ажиллах боломжтой.
Багийн цаг агаар.
Ажлын шинэ байранд анх удаагаа дасан зохицох үе өнгөрөх, ажилтнуудтай харилцах харилцааг хэрхэн бий болгох, удирдагчтай нийтлэг хэлийг хэрхэн олж авах талаар сэтгэл хөдлөл, стресстэй холбоотой байдаг. Мэдээжийн хэрэг, шинэ аж ахуйн нэгжид дасан зохицох систем чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Эрх бүхий удирдагч таныг энэхүү үйл ажиллагаанд нэгдэхэд туслах болно.
Баг бүр өөрийн гэсэн бичил уур амьсгалтай. Мөн бүтээсэн бүтэц рүү дусаах нь үргэлж хялбар, тав тухтай биш юм. Асуудлаас зайлсхийх, дасан зохицохыг түргэн шуурхай авахын тулд дараах асуултуудад хариулт авах хэрэгтэй.
1. Шинэ хамтын нийгэмлэгийн харилцаанд ямар хэв маягтай байдаг вэ?
2. Багийн аль нэг бүлгүүдэд ямар нэгэн хэлтэс байдаг уу? Тэд хоорондоо хэрхэн харилцдаг вэ?
3. Тамхи таслах, үдийн зоог зохион байгуулах дүрэм, журам юу вэ? Албан бус орчинд юу ярих, юу нь болохгүй байна вэ.
Шинэ байгууллага дахь таны зан байдал таны хүссэн түвшинд шууд хамааралтай байх ёстой. Хэн нэгэнтэй ярилцахдаа таныг татан оролцуулахаас зайлсхийж, хов жив хөөцөлдөж болохгүй. Өөрөөр хэлбэл хэлэлцүүлгийг өдөөсөн хүмүүс танай эсрэг бүх зүйлийг эргүүлэх болно. Тиймээс хоосон ярихыг зөвлөхгүй.
Ерєнхий шїїхэд хувь хїний шинж чанараас зайлсхийхийг хичээ. Учир нь їдийн цайны завсарлагааны туршид ажиглаж болно. Хэрвээ хуваалцах хүсэл нь таныг орхихгүй бол, та бүхэнтэй хамт итгэлтэй хүнтэйгээ ярилцаж болно. Асуудлын сэдэв бүхэл бүтэн байгууллагын хэлэлцэх асуудалд огтхон ч тусдаггүй.
Хэрвээ хүүхдүүд ямар нас байна, тэд ямар настай байгаа талаар илүү дэлгэрэнгүй мэдэж байвал ажилтнуудтай нийтлэг хэл олох нь чухал үүрэг гүйцэтгэнэ. Ямар тэжээвэр амьтан, хобби, хобби? Харилцааны нийтлэг сэдвүүд нь таныг баг дотроо хүлээн зөвшөөрөхөд тань тусална.
Та хэн нэгэнд тусламж, зөвлөгөө авах боломжтой юу? Мөн хэн ч санаа зовохгүй байх нь дээр. Хамгийн чухал нь тэвчээр, тэсвэр тэвчээр, өөдрөг үзэлтэй байх явдал юм. Та амжилтанд хүрэх болно!