Өнөөдөр энэ бол эрэгтэй, эмэгтэй хүний хоорондох харилцааны хүлээн зөвшөөрөх хэлбэр юм. Сонирхол татах нь бэлгийн харилцааны ажилтнуудын хоорондын харилцааг хөнгөвчилдөг. Хараат бус, өөртөө итгэх итгэлтэй эмэгтэй аль хэдийнээ хоорондоо ярьдаг тул бараг л зайлшгүй юм. Энэ бол сээтэгнэх эхний шат юм.
Би өнөөдөр нэлээд нийтлэг үзэгдлийн талаар дэлгэрэнгүй тайлбарлахыг хүсч байна. Эмэгтэй хүн ямар нэгэн албан хаагчтай болзох эрхтэй. Тэрбээр сээтэгнэх, ариун садар самуун явдлаас ялгах нь чухал юм. Ялангуяа тэр даргынхаа хажууд сээтэгнэх юм бол. Захирагчдын анхаарал хандуулах нь цэвэр, тод байдлын эхлэл гэж үздэг учраас энэ нь тэвчээртэй байдаг. Дараа нь үйл явдлын хөгжилд өөр өөр хувилбарууд байдаг. Хамгийн аз жаргалтайгаас хамгийн энгийн нь.
Тиймээс босстой сээтэгнэх гол дүрмийг санах нь чухал юм. Би цааш нь үргэлжлүүлье.
Тиймээс босстой сээтэгнэх гол дүрэм нь:
Эхлээд . Захирагчийн анхаарлыг татахын тулд та хүчтэй, эрч хүчтэй, бие даасан эмэгтэй байх хэрэгтэй, өөрийн дуртайяа сээтэгнэх хэрэгтэй. Түүнийг өөртөө уяж, эрх чөлөөг нь зөрчихийг оролдохгүй байх сонирхолтой, өөртөө ашигтай цорын ганц хүн гэж боддоггүй.
Хоёр дахь нь . Захирагч болон дэд захирагч хоорондын зайг зайлшгүй байлгах шаардлагатай. Зөвшөөрөл өгөхгүй. Түүний үерхэлийг эсэргүүцэхэд бэлэн байгаарай. Таны сээлэг нь хялбар, уялдаа холбоогүй байх ба үр дүнг дагахгүй байх ёстой. Хэн ч түүний эрх чөлөөг зөрчихгүй байхыг хэн ч зөвшөөрөхгүй. Санамж: Та хамт ажилладаг хүмүүс байна. Юу ч биш.
Гуравдугаарт . Та тэвчээртэй байх хэрэгтэй. Уламжлал ёсоор, босс дээрээ гомдол гаргадаггүй, уурлаж, уурлаж, сэтгэл санааны дарамтанд орохгүй. Тэр бол үндсэндээ танай удирдагч бөгөөд зөвхөн эрэгтэй хүн гэдгийг санаарай. Түүний үзэл бодлын үзэл бодлыг чин сэтгэлээсээ сонсож, сайн сонсогч бай. Түүнийг тасалдуул.
Дөрөв дэх . Та хэтэрхий ноцтой, зөрүүд байж болохгүй, зөвхөн үйлдвэрлэлийн асуудлаар өөрийн санаа бодлыг шаарддаггүй, энэ нь цорын ганц үнэн гэдгийг нотолж чадахгүй. Түүнээс гадна таны бодлоор өөр өөр үзэл бодолтой байж магадгүй өөр удирдлагатай байдаг гэдгийг санах хэрэгтэй. Харин дарга нь тэднийг сонсох буюу нөхцөл байдлаас дүгнэлт хийлгэх боломжтой.
Тавдугаарт . Та ямар ч нөхцөл байдалд өөрийгөө баривчлах боломжгүй. Захирагчийн хувьд та байнгын инээмсэглэл, хошигнол байх ёстой.
Зургаа дахь Та удирдагчийн итгэлийг хүлээх ёстой. Захирагчтай сээтэгнэх нь таны мэргэжил нэгт нөхдөдөө нууц мэдлэгээр харуулах шалтгаан биш гэдгийг үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ, эсвэл сул дорой байдлын үеэр чамд итгэдэг.
Сээтэгнэх дүрмийг мартаж, үл тоомсорлох нь хүлээн зөвшөөрөхгүй. Энэ нь боссоор сээтэгнэхийг санах хэрэгтэй - энэ бол зүгээр л тоглоом юм. Ямар нэгэн зүйл танд холбогдоогүй тоглоом Үйлдвэрлэлийн процесст тусалдаг тоглоом, хамтдаа доторх уур амьсгалыг тайвшруулдаг тоглоом. Тоглоомгүй бол та боссыг хүндэтгэх, хүлээн зөвшөөрөх ийм бодит үр дүнг хүргэх болно.
Харин эсрэгээрээ, болзоот нөхцөл байдалд хяналтаа алдах нь ажил хаяхад хамгийн саад учруулж, хамгийн наад зах нь хов жив, нэр хүнд унах аюулд хүргэдэг.