Асуудал нь: Үйлчилгээний ромын хэр магадлал, хэрвээ эрэгтэй, эмэгтэй хүн хамтдаа ажилладаг бол тухайн хүний ажилд эергээр буюу сөрөг нөлөө үзүүлдэг. Мэдээжийн хэрэг, өдөрт ойролцоогоор бараг хорин дөрөв орчим цагт ойрхон байх нь өхөөрдөм, романтик. Гэхдээ энэ удаад энэ мэдрэмж нь зөвхөн анх удаа үүсдэг. Үнэндээ хамгийн хайртай хүмүүс хүртэл наад зах нь заримдаа бие биеэсээ амрах хэрэгтэй болдог нь үнэн юм. Хосууд удалгүй гэр бүлийн янз бүрийн асуудал эхэлдэг. Хөвгүүд, охид хоёулаа тусдаа ажиллахын тулд тэд бие биеэсээ амарч, нөхцөл байдлыг дахин эргэцүүлэн, дүгнэлт хийж, асуудлыг тайвнаар хэлэлцэх боломжтой. Гэхдээ хосууд хамтдаа ажиллахад юу тохиолддог вэ? Тэд хоорондоо мөргөлдөж, уурладаг. Мэдээж хэрэг, энэ нь тэдний бүтээмжид нөлөөлж, тэдний удирдагчдаас дайсагнал үүсгэдэг. Тиймээс олон бизнесменүүд ажилчдын хоорондох романуудын талаар маш их сөрөг бодолтой байдаг. Гэхдээ нөгөө талаас хэн ч хүнийг хайрлахыг хориглодоггүй. Тиймээс албан ёсны романууд хамтдаа ч гэсэн байдаг. Тэд үүнийг дотоод хууль тогтоомжоор хориглосон байдаг.
Яагаад хүмүүс ажил дээрээ хайртай байдаг вэ? Магадгүй олон ажилчид албан тасалгааны гадна уулзах цаг бараг байхгүй. Амралтын өдрүүдэд ихэнхдээ хамаатан садан, хуучин найз нөхөдтэйгээ эсвэл гэртээ тайван амарч байдаг. Тиймээс, романтик мэдрэмжийн объект гэж тооцогддог хүмүүсийн хүрээ нь нэлээд нарийссан байдаг. Залуучууд, эмэгтэйчүүд өөрсдөө шууд татдаггүй хүмүүсийг анхааралтай ажиглаж эхэлдэг. Нэг нэгдэлд хүмүүс ижил төстэй асуудал, ашиг сонирхолтой байдаг. Үүний ачаар хамт ажиллагсдын хоорондын харилцаа илүү дотно болж, дотно харилцаатай болно. Мэдээжийн хэрэг, хайрын статустай хүмүүс хоорондоо хайрын зөрчилтэй байх нь хамгийн сайн хэрэг юм. Дараа нь залуу эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хооронд зөрчил маргаан байхгүй бөгөөд энэ нь мэргэжлийн атаархлын шалтгаан байж болно. Үнэндээ бол хайр ийм бүх мэдрэмжийг үгүй хийдэг. Үнэн хэрэгтээ, өөр өөр байр суурьтай, зоригтой хүмүүс өөр хоорондоо нэгдэж, хайртай хүнийг түүнээс илүү хийж чаддагийг хүлээн зөвшөөрөх нь маш хэцүү байдаг. Хэдийгээр харилцааны эхэнд байсан ч цаг хугацаа өнгөрөхөд хамаагүй зүйл өөрчлөгдөж болно. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь дүрмийг хэлж чаддаггүй бөгөөд зуун зуугаас 100 тохиолдол гардаг. Гэр бүл нь ажил мэргэжил, хүсэл эрмэлзлээс илүү чухал хүмүүс байдаг. Тэд илүү амжилттай хайртай хүмүүстэй тайвширч, олон жилийн турш хайр, ойлголтоор амьдардаг. Хэрэв тийм биш бол өөрийн хамтрагчтайгаа ийм харьцааг бий болгохын өмнө энэ талаар бодох хэрэгтэй.
Ажил дээрээ романтик харилцаатай өөр нэг хувилбар бол дарга (босс) болон дэд захирлуудын хоорондын роман юм. Энэ тохиолдолд ийм харилцаа нь маш олон хов жив үүсгэдэг бөгөөд энэ нь багийн харилцаатай сөргөөр нөлөөлдөг. Захирагч, эсвэл босс гэрлэсэн тохиолдолд тохиолддог. Дараа нь багийн хоосон зайнд тэргүүлэх байр сууриа эзэлж буй хүний эрх мэдлийг сулруулдаг. Мэдээжийн хэрэг, иймэрхүү зохиолууд нь ховор биш боловч тэд ихэнхдээ сайн зүйлийг авчирдаггүй бөгөөд дэд захирал эсвэл дэд захирлаар ажлаас халагдахад хүргэж болно. Гэхдээ романс чөлөөт хүмүүсээс эхэлдэг ч ихэнхдээ иймэрхүү харилцаа тийм ч их харагдахгүй байна. Гэсэн хэдий ч хүний атаархал цуцлагдахгүй хэвээр байна. Ажиллагсад, ялангуяа ажиллагсдын дунд энэ романсын бүх нарийн ширийн зүйлийг ярилцаж, өөрсдийнхөө онцлогт тохируулан ярих болно. Тиймээс баг нь хосын эсрэг байрладаг. Хүмүүс бодит байдалд байх боломжгүй зүйлсийг харж эхэлдэг. Жишээ нь, эрх бүхий хүмүүстэй романтик харилцаатай, бусад ажилчдыг ялгаварлан гадуурхдаг, өөртэй нь ижил хүйстэнтэй хамтран ажилладаг хүмүүс. Хэрэв ийм харилцаа нууцлагдвал ихэнхдээ юу ч тохиолддоггүй. Нөхөрлөхдөө амжилтанд хүрч чадсан тохиолдолд удалгүй ихэвчлэн хосууд хоорондоо зөрчилдөж эхэлдэг. Үнэн хэрэгтээ хүн бүр өөрийнхөө сэтгэл хөдлөлийн талаархи үг хэлэх, үзэл бодлын үүднээс байнга таслан зогсоож, бараг минут тутамд хяналт тавихад маш хэцүү байдаг. Энэ мэдрэлийн тогтмол мэдрэл нь стресс, сэтгэлийн хямралыг үүсгэдэг. Мэдээжийн хэрэг, энэ тохиолдолд үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Энэ нь ихэвчлэн жижиг, нэгдмэл бүлэгт тохиолддог бөгөөд энэ нь хэтэрхий ялгаатай байдаг. Хүмүүс өөрийгөө батлах, ёс суртахууны болон мөнгөн шагналыг хүртэх боломжтой байх бөгөөд энэ нь хүсэл эрмэлзэлийг хангаж чаддаг, хамтын нийгэмлэг нь бусад хүмүүсийн харилцаанд хэтэрхий их сонирхолтой байдаг. Гэвч харамсалтай нь ийм олон тооны нөхөрлөлүүд байдаггүй бөгөөд ихэнх тохиолдолд тиймэрхүү тохиолдлууд байдаггүй.
Хамгийн "эрүүл" магадгүй тэгш эрхтэй өндөр албан тушаалд томилогддог хүмүүс хоорондоо роман гэж нэрлэгддэг. Энэ тохиолдолд єрсєлдєєн тийм байдаггїй. Мөн хүмүүс бие биентэйгээ бие биедээ итгэж байгаа тул ажлын байран дээр гэр бүлээ цуцлуулаагүй тохиолдолд ийм харилцаа нь бизнесийн үйл ажиллагаанд эерэгээр нөлөөлөх болно.
Дээр дурдсан бүхнээс дүгнэлт хийвэл бид эрэгтэй, эмэгтэй хүн хамтдаа ажилладаг бол роман үйлчилгээ үзүүлэх магадлал үргэлж байдаг, гэхдээ үргэлж эерэг үр дагавартай байдаг гэж хэлж болно. Тиймээс та хамтрагчтайгаа хайртай болохоос өмнө анхааралтай бодож үзэх хэрэгтэй. Гэхдээ, нөгөө талаас та бүхэн зүрх сэтгэлээ захиалж чадахгүй, бүх дүрэм журмыг дагаж мөрддөг бол та аз жаргалаа алдах болно гэдгийг бид бүгдээрээ ойлгож байна. Тиймээс, сэрэмжлүүлгийг үл харгалзан, заримдаа та нар зөн совиноороо ярих байдлаар хийх ёстой байж мэднэ.