Талхыг хооллодоггүй хүмүүс байдаг, зөвхөн бусдын амьдралыг хэлэлцэх боломж олгодог. Харамсалтай нь, бараг бүх хамтлагт ийм хүн бий. Ихэнхдээ энэ нь эмэгтэй хүн боловч хов жив нь эрэгтэй хүн байж болно. Гэхдээ энэ хүн ямар жендэртэй вэ гэсэн асуулт байнга гардаг. Үүнийг яаж хийх, байнга ярилцахаас өөрийгөө хэрхэн хамгаалах вэ?
Багасгах
Тэдний нууцыг хамгаалахын тулд тэд бүгдийг тунхаглахгүй байх нь дээр. Мэдээжийн хэрэг, заримдаа та баяр баясгаланг эсвэл асуудлаа хуваалцахыг хүсч байгаа ч, багийнхаа хов живийг мэддэг бол үүнийг хийхгүй байх нь дээр. Найз нөхөд, хамтран ажиллагсадтайгаа харилцаж байсан ч гэсэн яриа тань сонсогдож болох уу, эсвэл танай хамт ажиллагсад үүнийгээ чамайг суллах болно гэдгийг бүү мартаарай. Хов жив хоёрын нэг гайхамшигтай шинж чанар байдаг. Та чадвараа хэлэх чадвартай: өөрсдийгөө батлахыг мэддэг, шинэ зүйлийг ярьж, ажилтнуудынхаа ярьж байгаа бүхнийг сонсдог. Бүх зүйл хоосон яриаг хэрхэн мэдээлдэг талаар хүмүүс гайхдаг. Тэд албан тасалгааны эргэн тойронд байгаа бүх чагнах төхөөрөмжтэй байдаг гэсэн сэтгэгдэл байдаг. Үнэндээ энэ нь үнэндээ тийм биш юм. Зүгээр л хүн бүр өөртөө тодорхой зорилго тавьж, тэдэнд хүрч очдог. Хуучны гол зорилго нь хамгийн их мэдээлэл олж авах явдал бөгөөд ингэснээр хожим нь бусад хүмүүстэй ярилцах боломжтой юм. Тиймээс, иймэрхүү сэтгэлийн бүсгүйчүүд эргэн тойронд болсон бүх үйл явдлуудын талаар ярилцахын тулд бүх зүйлийг хийдэг. Хов живээс энэ нь ямар нэгэн зүйл нуух боломжгүй юм. Тэрээр үргэлж бүх зүйлийг олж мэддэг бөгөөд хэрэв тэр мэдэхгүй бол тэр бодоод, эргэлзэж байгаа хүмүүст эргэлзэхэд хэцүү байх болно гэж боддог. Тиймээс, хэрэв та өөрийн харилцааны талаар ярихыг хүсвэл, зөвхөн албан тушаалтай биш, албан тушаалтанд биш, харин төвийг сахисан нутаг дахь хаа нэг газар та нарын хүрч чадахгүй байх болно.
Өөрийнхөө зэвүүцлийг бүү далдал.
Олон хүмүүс маш их алдаа гаргадаг. Тэд хов живчдийн зан авиртаа сэтгэл дундуур байдаггүй гэж ярьдаггүй, иймэрхүү эмэгтэйчүүд тэднийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байхыг анзаардаггүй юм. Тэд амьсгалахын тулд бусадтайгаа ярилцах нь тэдний хувьд адил зүйл юм. Тиймээс дараагийн хов живийг тарааж, эдгээр эмэгтэйчүүд өөрсдийгөө бусдын зан байдлыг бусниулж, хувийн амьдралыг нь сүйтгэдэг гэж боддоггүй. Тиймээс хэрэв танай баг хов жив хоёрын зан авирыг үл тоомсорлож байвал энэ нь түүнтэй ярилцах боломжтой юм. Бүгдийг нь бүгдийг нь хий, тэгвэл тэр эмэгтэйн зан авирыг үл тоомсорлож байгаа мэт сэтгэгдэл төрөхгүй гэж боддог. Тиймээс хэрэв та хов живийг тайвшруулахаар шийдсэн бол бүх багууд түүн дээр очиж ярилцах болно. Энэ хов жив ховорхон асуудлын учрыг ойлгохгүй байгаа нь үнэн юм. Тэрбээр өөрийн үйлдэлд ямар ч буруу зүйл байгаагүй. Тиймээс та түүнд урт хугацаагаар тайлбарлаж, асуудлын мөн чанарыг тайлбарлах хэрэгтэй болно. Дашрамд хэлэхэд, хашгирч, бие биенээ доромжилж доромжилж болохгүй. Та хов живийг гомдоох хэрэггүй гэдгийг санаарай, гэхдээ түүний зан авир нь хүлээн зөвшөөрөхгүй гэдгийг тайлбарла. Хэрэв та уйлж, аюул заналхийлсэн бол энэ нь эмэгтэй хүн уурлах болно. Хэрэв хов жив охин ажилчдаа уурладаг бол хүн болгон зовох болно, энэ бол жинхэнэ мэдээллийн бөмбөг юм. Тэрбээр хүн бүрт нотолгоо гаргаж, бусад хүмүүстэй харилцах харилцааг арилгаж чадна гэж найдаж байгаа бол ийм хүмүүстэй болгоомжтой харьцах хэрэгтэй. Хоол идэхийг хүсэхгүй эсвэл ижил зоосоор төлж болохгүй. Тэдний хувийн амьдралыг байнга ярилцаж байх үед хүн бүр эвгүй байдаг тухай яриач. Тиймээс ажилтнууд нь тэдний харилцаа, асуудал, тактикийг маш сонирхолтойгоор сонирхохгүй байхыг хүсч байна. Тэд өөрсдөө өөрсдийнхөө нөхцөл байдлыг ойлгохыг хүсч байгаа бөгөөд хэрэв тэдэнд тусламж хэрэгтэй бол тэд үүнийг эргэж харах болно. Мэдээжийн хэрэг хоосон яриа нь зарчмын хувьд ойлгоход хэцүү байдаг. Хэлэлцүүлэгт юу ярих вэ гэхээр цуурхал тарааж байгаа хүн бол сайн хүн бөгөөд яг юу хийдгийг нь ойлгохгүй байгаа бол бусдын хүсэлтийг сонсох болно. .
Бойкот
Харамсалтай нь яриа нь ямар ч үр дүнг өгдөггүй хов жив байдаг. Тэд зүгээр л зан авираа илэрхийлэхтэй адил зан авиртай байдаг. Энэ тохиолдолд та сургуулийн сурагчдыг эсэргүүцэх аргыг хэрэглэж болно. Олон хүн үүнийг хүүхэдтэй болохыг хүсч байгаа ч гэсэн бойкотууд хоосон ярих үйлдэл хийдэг. Иймэрхүү хүмүүс байнгын харилцаатай байх хэрэгтэй. Тэд ямар нэг юм хэлэх хэрэгтэй, тэгэхгүй бол тэд тайвширч эхлэх болно. Хэрэв үүнийг сонсдоггүй хүмүүс үүнийг сонсож, түүнтэй ярих юм бол энэ төрлийн эмэгтэйн төлөө энэ зан үйл бодит цохилт болно. Тэд ажилд орох сонирхолгүй, учир нь тэд тэнд шаардлагагүй байдаг. Ийм хүнийг үл тоомсорлож, үл тоомсорлох нь түүнд хамгийн тохиромжтой шийтгэл болдог. Зүгээр л хов жив ярихад бэлэн байгаарай. Бид багийг бүхэлд нь бойкотлож, тэдний хэлж буй зүйлд анхаарлаа хандуулахгүй байх ёстой. Хэрэв та хэн нэгэнд үнэхээр итгэдэг ямар нэг зүйлийг сонсвол хэн нэгэн хоосон ярьж буй хүнд ойртож, нөхцөл байдлын талаар асуугаарай. Ямар ч тохиолдолд зөвхөн idina-тай холбоо барихыг зөвшөөрөхгүй. Хэрвээ ядаж нэг хүн хоцрох тусам бойкотол амжилтанд хүрэхгүй бол яагаад гэвэл энэ хов жив хүч чадлаа мэдэрч, хүн бүртэй ярилцахын тулд бус, бас бие биентэйгээ маргалдана. Тиймээс чимээгүй байж, түүний үгийг анхааралтай сонсооч. Удалгүй ийм хүн амьд үлддэггүй. Хэн нэг нь хамтдаа гарахыг чармайж чадна, хэн нэгэн нь нөгөө талаар хэн нэгнийг ярихыг хичээх болно, зарим нь алдаагаа ойлгож, хүлээн зөвшөөрч чадна. Ямар ч тохиолдолд та хов жив дээрээ үлдэж чадвал таны багийн уур амьсгал мэдэгдэхүйц сайжирна.
Хов жив бол бараг бүх багуудын асуудал юм. Ийм хүмүүс хамт ажиллагсдын хоорондын зөрчлийг үүсгэдэг, ажлын байрандаа таагүй мэдрэмж, ерөнхийдөө эрүүл бус орчинд байдаг. Тиймээс хэрвээ та багийнхаа хов жив, хов жив байдаг бол ямар ч тохиолдолд үүнийг хийх хэрэгтэй. Та дээрхийг ашиглаж болно эсвэл өөрөө өөртөө гарч болно. Хамгийн гол нь бүхэл бүтэн багтай ажиллах, нөхцөл байдлыг өөртөө нэгтгэх явдал юм. Хэрэв та хов жив үүнийг хийхийг хүсч, юу хүсч байгаагаа, ажилтнуудтайгаа ажил хөдөлмөр болход улам дорддог гэдэгт итгэлтэй байгаарай.