Өөрөөр хэлбэл илүү товчхон байхыг хичээ.
Хэрэв та хамтран ажиллагсадтай ямар нэг нөхцөл байдал, асуудлаа ярилцаж байх хэрэгтэй бол хүн бүрт товчхон хандаж, хүндэтгэж, цаг заваа үнэлнэ үү.
Ажил гүйцэтгэсэн ажлын үр дүнгийн талаар өөрийн ажилтнууддаа байнга хэлэх (жишээ нь, хэрэв та жишээ нь, хэлтсийн дарга)
Хэрэв тухайн компаний ажилтнууд уг ажлыг графикаар урьдчилан тодорхойлсон хугацаанд гүйцэтгэж чадаагүй бол энэ талаар байнга мэдээлж байх хэрэгтэй. Зөвхөн зөвийг хий. Ажиллагсдадаа хандаж үг хэлэх үедээ "бид" гэдэг үг тань байнга үг хэллэг хэрэглэдэг. "Хэрэв бид цаг хугацаагаар бэлдэх ямар нэг зүйл авахгүй бол бидэнд асуудал гарна" эсвэл "бүгдийг нарийвчлан шалгаж, зарим алдааг засах цаг байхгүй" гэж хэлээрэй.
Хурал бүрт урьдчилан бэлтгэ.
Жишээлбэл, хэрэв та ямар нэг нөхцөл байдал, асуудлуудыг хэлэлцэхийн тулд захирлуудын зөвлөл зохион байгуулахыг хүсвэл эхлээд тэд нарыг нарийвчлан судалж, хамгийн ихээр юу зовоож буйг өөрсдөө шийдээрэй, ямар нэмэлт асуултуудыг та хүсч байгаагаа шийдэж, хуудасны бүх мэдээллийг тэмдэглэ цаас. Тэгээд дараа нь хурлаар хэлэлцээр хийнэ. Дипломат арга хэлбэрээр харилцахаар оролд.
Та хэзээ ч гомдоллох хэрэггүй.
Та хэнтэй ярилцаж, ажлын байран дээр ярилцаж байгаа зүйлийг нягт нямбай хянаж байх хэрэгтэй. Таны нэр хүндийг сүйтгэж чаддаг тул хамтран ажиллагсаддаа гомдол гаргаж болохгүй. Хэдийгээр танд ямар нэг асуудал байгаа ч гэсэн тэдний тухай бичих нь илүү дээр юм. Жишээлбэл, интернетийн тусгайлсан үйлчилгээнд та шаардлагатай бол анхааралтай сонсож, зөвлөгөө өгөх болно.
Та өөрийн сэтгэл хөдлөлийг хязгаарлахын тулд сурах хэрэгтэй.
Бусдын сэтгэлийн шаналал, уур хилэн, дургүйцэл, бусад сөрөг сэтгэл хөдлөлийг бүү хая. Энэ нь тодорхой байдаг, хүн бүр үргэлжлүүлэн зайлуулах хэрэгтэй, тиймээс үүнийг хийхийг оролдоорой: яг одоо ууртай хэн нэгэн цагт ямар сэтгэгдэлтэй байгаа талаараа бич. Захидалдаа юу хүссэнээ шударгаар бичиж, дараа нь и-мэйл хайрцагтаа илгээнэ үү. Хэрэв та хүсвэл оройн цагаар дахин уншиж болно.
Өөрийн дансандаа бүх зүйлийг битгий ашиглаарай.
Ямар нэгэн шүүмжлэлийг өөрийн ажилд сөрөг хандах гэж оролдоорой. Та аливаа шүүмжлэлийг сэтгэлийн болон өөртөө итгэх итгэлд тусгахыг зөвшөөрч болохгүй.
Бизнесийн талаар үргэлж ярь.
Ямар нэгэн ярилцлагын үеэр сэдэвээсээ хазайхгүй байхыг хичээгээрэй. Хэрэв таны ярилцагч таны асуултаас санамсаргүй зөрүүтэй байсан ч түүнтэй ярилцах хэрэгтэй байгаа нөхцөл байдалд анхаарлаа хандуулаарай. Харилцааны эхнээс өмнө яриа хэлэлцээний гол сэдвүүдийг нэг хуудсан дээр тэмдэглэж болно. Ярилцах үедээ ярих хэрэгтэй яриагаа хэзээ ч мартахгүй.
Ажиллагсад чинь компанийн бүх үйл ажиллагаанд байнга шинэчлэгдэж байгаа эсэхийг шалгаарай .
Та чухал ажил хэрэгч цаг, цаг хугацаа гэх мэтийг урьдчилан мэдэж байх хэрэгтэй. Эцсийн эцэст нөхцөл байдал ажил дуусахаас өмнө өөрчлөгддөг.
Үг хэлэх.
Үргэлж юу ярьж байгаагаа байнга хянаж байх хэрэгтэй. Ажлын байранд ажиллахгүй байхыг хэзээ ч бүү зөвшөөр. Хэдийгээр хамт ажиллагсдын чинь нэг нь чамайг сулласан ч маш болгоомжтой байгаарай. Энэ нөхцөлд "Та буруу зүйл хийж байна", эсвэл "Энэ дахин хэзээ ч болохгүй" гэж хэлэх нь зүйтэй.
Хов жив хоцрохыг бүү зөвшөөр.
Ажил дээрээ ямар нэг хов живийг зогсоох хэрэгтэй. Хэрэв хэн нэгэн хов жив хүсвэл "Өө, үнэн үү?" Гэж хэлээрэй. мөн тэр даруй яриагаа ажилтай холбоотой өөр сэдэв рүү шилжүүлж болно. Хоосон хошигнол үнэхээр анхаарал тавих хэрэгтэй бөгөөд хэрэв тэд хариулахгүй бол тэд хов жив тараах болно. Энэ шалтгааны улмаас цаг хугацаа, цаг хугацаагаар тэдэнд хариу өгөх нь дээр юм.
Ажил дээрээ нөхөрлөх хэрэгтэй, гэхдээ ойр дотно харилцааг хүлээн зөвшөөрөхгүй.
Ажил дээрээ бүх ажилчид, хамт ажиллагсадтай нааштай найрсаг харилцаа тогтоохыг хичээ, гэхдээ энэ харилцаа нь зөвхөн бизнесийн хэлбэртэй байх ёстой.
Заримдаа магтдаг.
Ихэнх тохиолдолд хүмүүс буруу зүйл хийснийг бид анзаардаг. Та ажиллагсдынхаа сайн сайхан байдлыг онцлон тэмдэглэж, сайн ажлыг хийж гүйцэтгэхийг нь магтана уу.