Та итгэхгүй байх, гэхдээ ихэнх эмэгтэйчүүд амаржихын өмнөхөн "буцаж ирэх" ажлын эерэг туршлагатай хэвээр байна. Тэд өөрсдийн хүүхэдтэй, тэдний дуртай ажилтай, тийм ч сайн зүйлгүй. Гэхдээ энэ нь төлөвлөлтөнд үнэхээр хэрэгтэй байдаг. Үүнийг шийдвэрлэхийн тулд зөв бэлтгэлтэй бол ихэнх асуудлыг шийдэж чадна.
Хамгийн гол асуудал юу вэ?
Эмэгтэй хүн өөрийгөө ажилд орохоос сэргийлж, эмзэглүүлэх нь хамгийн төвхнөөс шалтгаална. Эмэгтэй хүн юуны түрүүнд юу болохыг нь мэдэхгүй, ялангуяа энэ нь тэдний анхны хүүхэд байсан бөгөөд уг тушаалын дагуу эхний ээлжинд гарах шийдвэр гардаг. Судалгаагаар 3 эмэгтэй тутмын 1 нь "буцаж ирснийхээ дараа даргынхаа толгойд асуудал гардаг. Гэхдээ харилцаа холбоо, төлөвлөлтийн үндсэн нууцыг эзэмшсэнээр маш олон асуудлуудаас зайлсхийх боломжтой. Та босс санаа зовж магадгүй гэж бодож байсан уу? Гэнэт тэр өмнө нь жирэмсэн эмэгтэй, эсвэл залуу ээжийг захирч байгаагүй гэнэ үү? Түүнийг сур! Гэсэн хэдий ч эмэгтэй хүн шиг зөөлөн, эмзэг бай. Танай салбарт сайн мэргэжилтэн байгаарай. Ажлын өдрөөр хийх бүх үйл ажиллагааг төлөвлө. Ингэснээр алдагдсан байгууллага олоход хялбар болно. Хамгийн гол нь тайван байдал юм. Хамт ажиллагсад, босстойгоо харилцах хэрэгтэй. Зөвхөн харилцах, гэхдээ ухаалаг биш, өвдөж, өрөвдөнө. Өөрийн эрхээ мэдэж бай. Гэхдээ би "Би эрхээ хүндэтгэхийг хүсч байна" гэсэн түрэмгий үгсэд бүү ор. Хэрэв та гэнэт хэрэгтэй үед дэмжлэг авч байгаа эсэхийг шалгаарай.
Олон эмэгтэйчүүд дараахь зүйлийг маргадаг: "Миний компани маш том (жижиг), шаардлагатай дэмжлэг авахгүй байх гэж би санаа зовдог." Гэхдээ надад итгэж үзвэл томоохон болон жижиг компаниудын жирэмсний амралт авах нь давуу талтай юм. Жижиг байгууллагад бүх зүйл маш "хувийн" юм. Чи боссоо сайн ойлгож, ажилд амархан ойлгодог. Энэ нь жирэмсний амралтын тухай ярихад амар байх болно. Гэхдээ том байгууллага жирэмсний амралттай холбоотой бүхий л зүйл дээр илүү их "туршлагатай" байх болно. Бүх үйл явц, бүтцүүд нь тодорхой, хурдан гүйцэтгэлтэй байна. Иймэрхүү байгууллагад боссоор хандах нь мэдээжийн хэрэг, илүү алсад байгаа боловч зарим тохиолдолд та зөвхөн гарт байна.
Хамтран ажиллагчидтайгаа харилцах асуудлууд - энэ эмзэг асуудлын өөр нэг "бүдэрдэг" асуудал. Та ойлгох хэрэгтэй: тэд явахаасаа хойш тэдний ажлыг ихээхэн нэмэгдүүлэх болно гэж санаа зовж магадгүй. Тиймээс таны өгөөж буурах болно. Өөрсдийгөө байрлуул. Шүүгээд бүү шүү. Хамтран ажиллагсадтайгаа холбоо бариарай. Та нар өөрсдийгөө ажилдаа зориулж байгаа хэвээр байгаа хүн гэдгийг мэдээрэй. Тэд танд найдаж болно.
Олон эмэгтэйчүүд хууль бусаар харьцдаг гэж үздэг. Тэдний хувьд ялгаварлан гадуурхал байдаг гэж үздэг. Гэхдээ энэ нь үргэлж тийм биш юм. Үнэндээ, жирэмсний амралтаас өмнө, эмэгтэй хүний дараа ч эмзэг байдаг. Зарим удирдагчид үүнийг өөрсдийн хүч чадлаа, "зовж шаналах" буюу оюун ухаан, дотоод соёлын хязгаарлалтын улмаас л үүнийг ашигладаг. Ийм тохиолдол бүрийг боломжтой бол тусгайлан авч үзэх ёстой. Санамж: Хууль чинь чиний талд байна, гэхдээ та баруун, зүүн тийшээ "эрхээ зүүх" шаардлагагүй. Та энд ажиллаж байх ёстой.
Жирэмсний амралтаа эдлэхээсээ өмнө юуг шийдэх талаар илүү дэлгэрэнгүй зөвлөмжийг авна уу:
- Ажлын уян хатан хуваарь Үүнийг ахлагчтайгаа ярилц. Хүүхэд өсгөх замаар үүргээ биелүүлж болох юм. Жишээ нь, өдөрт хэд хэдэн цагаар. Эсвэл гэртээ ч гэсэн. Эцсийн эцэст, боломжийн үйл ажиллагаа байдаг. Захирагчтайгаа ярилц. Магадгүй та аль аль талдаа тохирсон сонголтыг олж болно.
- Зөв дэмжлэг авах. Захирагчтай ярилцаж, "усан онгоц" биш гэдгийг шалгаарай. Хамтран ажиллагсдынхаа тухай бүү мартаарай. Баяр баясгалан дээрээ баяр хүргэе, хамтлагаа орхихгүй.
- Хамтран ажиллагсад болон ахлагчидтайгаа тогтмол харилцаатай бай. Гэрээсээ ч байсан. Пүүсийн ажил хэргийг сонирхож байгаарай "өөрийгөө хойшоо хая" Хэрэв та ажилдаа санаа зовохгүй бол зөвхөн хүүхэддээ бүрэн анхаарах болно.
- Таны боссыг 2-4 долоо хоног эргэж ирснээс хойшхи зүйлсийн талаар ярилцах. Бүх зүйлийг сайн, найдвартай байгаарай.