Корпорацийн ёс зүйн дүрмүүд аажмаар томоохон компаниудын дүрмүүдийн салшгүй хэсэг болдог. Иймэрхүү код нь зайлшгүй шаардлагагүй гэж үздэг бөгөөд энэ нь Өрнөдийн загварт зөвхөн хүндэтгэл үзүүлэх явдал юм. Гэхдээ практикаас харахад олон компаниуд өөрсдийн удирдах ажилтнуудын бүтээмжийг сайжруулж, удирдлагын үр ашгийг дээшлүүлж чадсан юм. Тиймээс ийм кодыг нэвтрүүлэх хүсэл нь улам олон менежерүүдтэй байна. Гэвч хөдөлмөрийн ёс зүйн кодчиллын нэг арга зүйн үндэс байхгүй тул олон бизнес эрхлэгчид ийм кодыг зөв зохистой боловсруулж чадахгүй байна. Энэ асуудлыг бага зэрэг ойлгохын тулд энэ кодыг харах түүхийг ангилах, судлах шаардлагатай.
Юуны өмнө, аж ахуйн нэгжийн ёс зүйн дүрмүүд нь хоорондоо маш ялгаатай, учир нь тус бүр нь тодорхой төрлийн ажлуудыг гүйцэтгэхэд зориулагдсан байдаг. Мөн кодын дүрмүүдийн код нь танай байгууллагын төрөл болон түүний онцлогоос хамаардаг гэдгийг бүү мартаарай.
Корпорацийн ёс зүйн кодын үзэл баримтлал
Ёс зүйн дүрмийг эмхэтгэхийн тулд эхлээд энэ үзэл баримтлалыг тодорхойлох шаардлагатай. Энэ ойлголт нь юу гэсэн үг вэ? Энэ нь тухайн компанид ажилладаг бүх ажилчдыг гүйцэтгэх дүрэм, журам, хууль дүрэм юм. Код нь хүний харилцааг багтааж, тэдэнтэй хамтран ажиллахад нь тусалдаг. Анхны кодууд нь шашинтай тааралдсан хүн бүрт мэддэг Арван Зарлиг байсан гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Анхны шашны хууль дүрмийн дараа дүрмийг жижиг бүлгүүдэд зориулж бий болгосон. Жишээ нь: самурайгийн "Bushido" код гэх мэт. Цаг хугацаа өнгөрч, хүмүүс янз бүрийн бүлгүүд, ангиудын олон тооны төлөөлөгчдийг ажиллуулах шаардлагатай болсон байгууллагуудыг бий болгож эхлэв. Тиймээс ажлын үр нөлөөнд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй зөрчлөөс зайлсхийхийн тулд үйл ажиллагааны тодорхой чиглэлд хүрэх ёс зүйн дүрмийг бий болгох шаардлагатай байна.
Мэргэжлийн код
Орчин їеийн ертєнцєд ёс зїйн цогцолбор хэд хэдэн тєрєл байдаг боловч хамгийн их хэрэглэх боломжтой корпорациуд болон мэргэжлийн кодууд байдаг. Аль аль төрлийн кодууд нь ач холбогдолтой боловч тэдгээр нь тус бүрдээ үйл ажиллагааны тодорхой чиглэлүүдэд ашигладаг. Жишээ нь, мэргэжлийн кодыг "чөлөөт мэргэжил" гэж нэрлэдэг. Юу нь болж байгааг ойлгоход туслахын тулд жишээ авъя.
Хамгийн эртний бөгөөд алдартай мэргэжлийн код нь Хиппократын тангараг юм. Өөрөөр хэлбэл мэргэжлийн ёс зүйн кодыг мэргэжилтэн болон түүний үйлчлүүлэгчийн хоорондох ёс зүйн дилемма байж болох мэргэжлийн ажилд хэрэглэдэг. Тэд өмгөөлөгч, эмч, сэтгүүлч, мэдэгч, сэтгэл судлаач байна.
Компанийн тухай хууль
Хэрэв ёсзүйн дилемма нь таны ажилладаг хүнээс бус харин байгууллагаар асуувал корпорацийн код нь харилцааг зохицуулахад илүү тохиромжтой байдаг. Байгууллага дахь ёс зүйн зөрчил яагаад үүсч болох шалтгаан нь хамтран ажиллах бүлгүүдийн өөр өөр сонирхол юм. Жишээ нь, худалдагч илүү их хэмжээний бараа борлуулахыг сонирхож байгаа боловч үйлчлүүлэгч яг л эргэлт хийхийг хүсдэг. Талуудын хоорондох харилцаа холбооны дүрмийг тогтоох, хүн бүрийн ашиг сонирхлыг харгалзан код үүсгэх. Ийм багц дүрмүүд нь гурван үндсэн үүргийг гүйцэтгэх ёстой:
- компанийн нэр хүндийг дээшлүүлэх;
- Ажилтнуудаа удирдаж, ажлыг нь оновчтой болгох;
- компанийн соёлыг өсгөх.
Хэрэв эдгээр гурван үүргийг гүйцэтгэж байгаа бол компани нь үйлчлүүлэгч, хөрөнгө оруулагчдаас ирүүлсэн итгэлийн түвшинг нэмэгдүүлж, ажлын бүтээмж нь ажиллагсдын хоорондын харилцааны хүнд хэцүү нөхцөл байдлаас болж зовж, бүхэл бүтэн баг компаний хувьд үнэ цэнэтэй болохыг ойлгож, ажлыг нь гүйцэтгэх Хамтдаа бүх зорилгоо биелүүлэх.