Хоёрдугаарт, ажил нь танд эрэлт хэрэгцээг мэдрүүлж, итгэлийг өгдөг. Гуравдугаарт, энэ нь бидний өдөр тутмын сэтгэл хөдлөлийн харилцааны үндсэн хэрэгцээг хангадаг. Эрэгтэйчүүд ажилчинтай харьцах сонирхол бага байдаг нь тэд ажлын үр дүнгийн маш чухал үр дүн юм. Тэдний харилцаа зөвхөн бизнес, прагматик байх болно.
Эмэгтэйчүүд зөвхөн эсрэгээр нь үйл явцыг үнэлж, эмэгтэйчүүдийн багийн доторхи заналхийлэл нь тэдний сэтгэлийн хөдлөлтэй харьцангуй албан тушаалд баяжуулах боломжийг олгодог.
Могойн болгоомжтой байгаарай! Та саяхан ажлын байрыг өөрчилсөн. Чи гайхалтай шинж чанартай эмэгтэйчүүдэд баяр хөөртэй шинэ хамт олонтой уулзсан юм. Бүх зүйл сайн явсан. Эхлээд та бүх хүнийг магтаж, дараа нь сургалтын семинарт явуулсан бөгөөд одоо чамайг ерөнхий сайдаар томилдог. Бүх хамтрагчид гэнэт тантай харилцахаа больсон, жижиг бохир төөрөгдөл, гүтгэлэг нь норм юм.
Чадварлаг шинж чанар бүхий эмэгтэйчүүдийн багийн энэ хэсэгт тэсвэрлэх чадваргүй болж, явахад нухацтай хандаж байна. Үзэн ядалт, гүтгэрийн эдгээр нахиа яагаад үүсдэг, сайхан, сайхан бүсгүйчүүдийн хамт хааяа, хортой байдаг юм бэ? Нэгдүгээрт, эмэгтэйчvvд атаархах, атаархах, гомдох, уурлаж хилэгнэх нь маш энгийн байдаг. Мөн тал нь илүү сэтгэл хөдлөлтэй бөгөөд (харамсалтай нь, хүмүүс) илүү тодорхойлогддог болохоор бид сэтгэл хөдлөлөө харуулах дасгал хийдэг. Үүнээс гадна, бид өөрсдийгөө тэсвэрлэхийн тулд юу хийх ёстойгоо мэддэг. Үүнд: ажил, гэр, хүүхэд, нөхөр. Өөр нэг удаа - намайг буруутгах хэрэггүй! Зүгээр зүгээр л эвдэх. Хоёрдугаарт, энэ бүлгийн ахлагчаас ялгаатай зүйлүүдээс ялгаатай нь бичил уур амьсгалд маш чухал юм. Ихэнхдээ эмэгтэйчүүд тогооч нарын өмнө манлайлахын төлөө тэмцэж амжилтанд хүрч, гэрийн тэжээвэр амьтад, гэрийн тэжээвэр амьтдад багтана. Гуравдугаарт, нөхцөл байдал нь ганц бие хүний давхрагад харагдахуйц хүндрэлтэй байж болно. Учир нь тэдний садар самуун, хов жив хөөцөлдөхөд ноцтой тэмцэж байгаа нь анхаарал татаж байна. Дөрөвдүгээрт, "могойнууд" эмэгтэйчүүдийг бүлгээр байгуулж, бүх зүйл нь тохиромжгүй, ажлын ачаалал хангалттай биш, их хэмжээний цалин хөлстэй, цалин хөлсний тэгш бус хуваарилалт гэх мэт. Энгийн ажлын ачаалал, хангалттай цалинтай мэргэжилтнүүдийн багийн хувьд жирийн багийн хувьд энэ нь маш ховор тохиолддог.
Эмэгтэйчүүдийн эв санааны нэгдэл
Та хэд хэдэн жилийн туршид эмэгтэйчүүдийн багт ажиллаж байна. Таны хамт олон жижиг, нөхөрсөг, хамтдаа төрсөн өдрүүд, баярын өдрүүдийг тэмдэглэж, бие биенээсээ жижиг бэлэг дурсгалын зүйлсийг бэлэглэж, амралтаас буцаж ирдэг. Мэдээжийн хэрэг бага зөрчилдөөн, орхигдсон зүйл байдаг боловч тэдгээр нь ажилтай холбоотой, тиймээс хурдан шийдэгддэг. Ажилласны дараа заримдаа кафед, аяга кофе ууж, хэрүүл маргааныг санаж, өөртөө инээдэг. Та бүхэн нэгдмэл гэр бүл болсон гэдгээ хэлж чадна. Чи үргэлж хүнд хэцүү мөчийг ойлгож, дэмжиж байх болно. Тиймээс атаархал, зөрчилдөөн, хов жив нь эмэгтэйчүүдийн багийн шинж чанар биш гэж үү? Үргэлжлэл, өөр замаар
Энэ үнэн - энэ нь бүгд хамт ажилладаг хүмүүсээс хамаарна. Эмэгтэйчүүд бүрэн хүчин чармайлт гаргах чадвартай байдаг бөгөөд тэд энгийн хэлийг олж авахад хялбар байдаг ба тэд эрэгтэйчүүдээс илүү найрсаг, сайхан сэтгэлтэй хүмүүс юм. Тиймээс: Та үргэлж ойлголцож, өрөвдөж байгаа гэдэгт найдаж болно. Хэрэв танд бэрхшээл тулгарвал эмэгтэйчүүд тайтгарал, тусламж үзүүлэх болно. Хэрэв та яаралтай явах хэрэгтэй бол нөхцөл байдалд орох болно. Эмэгтэйчүүдийн багийн хувьд та ямар ч тохиолдолд (ямар ч тохиолдолд) ямар нэгэн зөвлөгөөг өгөх болно. Генуатритыг эмчлэхээс илүү вэ? Эсвэл саладыг хэрхэн хийх вэ? Хамгийн сайн цэцэрлэг гэж юу вэ? Эсвэл борлуулалт хаана байна? Ямар ч асуудал байхгүй! Ямар нэгэн асуултанд хариулт байна; Та ажилдаа ирэхдээ хамгийн сүүлийн үеийн мэдээ, хов жив хоёрын талаар мэдэх болно. Оддын амьдрал эсвэл хөрш зэргэлдээх хэлтэсээс энэ нь хамаагүй. Та үргэлж "сүүдэр" байх болно. Та "нэмэх" -ийг удаан хугацаагаар жагсаах боломжтой тул та өөрийн багийн багийг олох найдвараа алдахгүй байх болно. Ингэснээр та ая тухтай, хялбар ажиллах болно.
Инфляцийн дүрэм
Мэдээжийн хэрэг, баг дотор "шинэ" зан төлвийн дүрмийг үл тоомсорлодоггүй, тиймээс та эхнээсээ "иддэг" биш юм. Залуу бүсгүйчүүдийг инээмсэглэж байгаагаас үл хамааран, эдгээрийг анхааралтай ажиглаж, дараах зөвлөмжийг дагана уу. Үүнд: Та эмэгтэйчүүдийн баг руу ирэхдээ эргэн тойрон хар. Ажиглаж буй байр сууриа олж аваарай. Түүнд ямар бүлгүүд байгаа, тэр багийг хэн удирдаж байгааг ойлгох болно (энэ нь үргэлж ялагч болно); Энд та (ялангуяа эхлээд) дагаж мөрдөх ёстой дүрэм журам, хуулиуд энд байгаа нь тодорхой байна; Хоосон ярилцлагад цаг хугацаа зарцуулахгүй байх, үүрэг хариуцлагаа ухамсарлах, мэргэжилд амжилтанд хүрэхийг хичээ. Илүү ихийг сонсож, хэлэхгүй байх;
Ажилчдынхаа сэтгэлд таатай сэтгэгдэл төрүүлэхийг хичээ . Хамтарсан үйл ажиллагаанд оролцож, гэр бүлийн үүргээ гүйцэтгэхэд (нийтлэг хоолоор эсвэл цэцэг өгнө); Харилцан холбоог аажим аажмаар байгуулаарай: Та өөрөө асууж байгаарай. Дасан зохицох хүртэл ойртоход бүү яар. Хэтэрхий нээлттэй байдал, яг л хачин жигтэй зүйл бол хов жив хөөцөлддөг, гэхдээ та тэдэнд хэрэггүй. Ямар ч тохиолдолд, танай түр хугацаагаар ажилд ороход зарим цаг хугацаа өнгөрөх бөгөөд ажилтнууд тантай хамт дасаж болно. Дараа нь таны дутагдлууд болон алдаанууд нь илт тодрох боломжгүй, хэрэв та ажлын байранд тохирсон, ажлын орчинд хамааралтай байсан харилцаатай байсан бол их уучлагдах болно. Аж үйлдвэрийн зөрчилдөөнүүд нь ажлын дарааллыг нэн даруй шийдвэрлэхийг хичээдэг бөгөөд эхлүүлэхгүй байх нь илүү сайн байдаг. Надад бүх л хов жив нас барцгаая! "Гэсэн уриатайгаар яриач. Хөдөлмөрлөн ажилдаа орох, харилцааг тодруулахгүй байх үндсэн зарчмыг санаарай.
Бизнесийн эмэгтэйд юу өгөх вэ? Жишээ нь, та гурваас хэдэн зүйлийн гурван зүйл буюу аялал жуулчлалын сэдвүүдээс бүрдэх болно: арьс ширний кэйс, арьсан түрийвчнүүдийн цуглуулга. Алдартай зохион бүтээгчийн бэлэг торгон алчуураар төгс төгөлдөр. Сэдэв нь угсаатны хэв маягийн бэлэг дурсгалын зүйл юм.