Хамт ажиллагсадтайгаа хэрхэн сайн харилцаатай байх нь чухал гэдгийг бүгд мэддэг. Эцсийн эцэст бид маш сайн нөхөрсөг орчинд ажиллахыг хүсч байна. Би ажлын байранд ирж, туслахад бэлэн байгаа мэргэжилтнүүдийн дунд ажиллахыг хүсч байна.
Хамтран ажиллагчдын хоорондын харилцаа холбоо
Хамтран ажиллагсадтай харьцахдаа муу зохион байгуулагдсанаар ажил нь хар дарсан зүүд болж хувирдаг. Энд хүмүүс хамт олны амьдралыг сүйтгэж, садар самуун үйлдэхийг хичээдэг. Дотооддоо найрсаг уур амьсгалыг бүрдүүлдэг зарим компаниуд байдаг. Гэхдээ энэ нь ихэнхдээ хуурмаг зүйл болж хувирдаг. Захирагчид болон командлагч нарын хооронд тэмцэл бий.
Та тэмцэл, зөрчил мөргөлдөөнд оролцож болохгүй, байгаль дээр тайван хүн байж чадахгүй ч энэ нь эргэн тойрны бүх оршин суугчид мөн хамааралтай гэсэн үг биш юм. Хэрвээ хүн бүгдээрээ өөрийнхөө хөнжилийг татахыг хүсвэл эдгээр нөхцөлд ажиллахад хэцүү байдаг.
Хамтран ажиллагсадтайгаа хэрхэн харилцах, хамтран ажиллагсадтайгаа хэрхэн харилцах вэ?
Хамт олны санаа бодлыг та тооцоолох хэрэгтэй. Учир нь та энэхүү хамтын нийгэмлэгийн нэг хэсэг юм. Чи өөрийн гэсэн үзэл бодолтой байх ёстой, гэхдээ чи хамтрагчаа сонсож, түүнийг ойлгохыг хичээ.
Найз нөхөдтэй байхыг хичээ. Ажлын байран дахь харилцааг бий болгоход үргэлж хялбар байдаггүй бөгөөд дараа нь та маргааш найз нөхөд, найз нөхдийнхөө тухай бодож байгаа хүнийг хэрхэн дуусгахаа мэдэхгүй байна. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг багийнхан таны амьдралыг мэдэх болно.
Өөрөө бай. Үнэнч, чин сэтгэлээсээ, сэтгэл хөдлөлөө хянаарай.
Бүх ажлыг бүү мөргөж, бооцоо тавихын тулд бүү яв, ажилдаа амжилтанд хүрэх нь магадгүй юм. Барууны сэтгэл судлаачид энэ дүгнэлтэнд хүрч, хэрэв хүн бүхэнд зориулж бүгдийг хийдэг бол өөрийн хүсэл мөрөөдлийг дардаг.
Хэрвээ бүлэг хүмүүс хов жив ховдоглож байвал үг, энэ хүнийг нухацтай авч яваарай. Өөрийнхөө дургүй хүмүүст санаа бүү зов. Найз нөхөдтэйгээ харилцаж, нөхөрлөлийг хүндэлдэг хүмүүстэй харилцах.
Та хэн бэ?
Олон хүн ажлын байранд ажилладаг. Тэр ч байтугай өөр нэгийг засах боломжгүй ч, өөрөө өөртөө ажиллах болно. Ажилчдын хэд хэдэн төрлүүд байдаг бөгөөд тэд "асуудалд" багтдаг. Хэрэв та гэнэт өөрөө олж мэдвэл зөвлөгөө сонсох хэрэгтэй.
Гай зовлон
Тэр охин сайн, гэхдээ түгшүүртэй. Түүний хар дарсан зүүд, айдас хүйдэсийн улмаас хамт ажиллагсад нь ажиллахыг зөвшөөрдөггүй: "Бид энэ ажлыг цагт нь дамжуулж чадахгүй." Хэт их сэжиглэл нь түүний сэтгэлийн хөдөлгөөнийг эвдэж, сандарч сандардаг.
Зөвлөгөө: буцааж сурах. Чи айдасаа чангаар илэрхийлэх шаардлагагүй юм. Ажлын байр бий болгох нь илүү дээр юм. Ингэснээр санаа зовох шаардлагагүй, ажилгүй байсан.
Найдвартай
Ийм эмэгтэй хамт ажилладаг хүмүүс та нар гайгүй байж чадахгүй гэж хэлдэг. Үнэндээ тэд үүнийг ашиглаж, заримдаа түүний ажлыг таслан зогсоохыг хичээдэг. Хамт олныг доромжилж байгаа боловч үүнийг хамгийн ихээр ашигладаг.
Зөвлөл. Гай зовлонгүй хүмүүс таны үүрэг хариуцлагын төгсгөл, бусад хүмүүсийн асуудал эхлэхэд ялгах хэрэгтэй. "Үгүй" гэж хэл.
Ололтгүй
Эдгээр хүмүүсийн тухайд тэдний гар нь тэр газраас ургадаггүй гэж хэлдэг. Хамгийн хялбар комисс ч гэсэн хэцүү асуудал болж хувирдаг. Охид байнга "тоормос" ажилчид, асуулт асууж, хэрхэн үүнийг хийх талаар асууна.
Зөвлөгөө: Хэрэв ээж нь ээжийнхээ даашинзыг байнга байлгадаг бол хүүхэд ганцаараа алхдаггүй.
Ачаалал
Хэрэв тэр босгыг харвал хүн бүр ажилдаа алдаатай байдаг. Одоо яриа эхлэх бөгөөд бүх зүйл муу, бүх зүйл хүндрэх болно. Эцэг эхчүүд охинтойгоо хамгийн сайн харилцаатай байх нь ерөнхийдөө түүнтэй холбоогүй гэдгийг ойлгодог.
Зөвлөл. Лиза ядуу гэж бүү бод, хувийн асуудлууд, эрүүл мэндээ ярилц. Энэ нь хамт ажиллагсадтайгаа хэвийн харилцаа тогтооход тусална.
Найз нөхөрсгөөрэй, ойр дотно харилцаатай бай. Сэтгэлийн хяналт. Харилцаа нь бизнестэй хатуу байх ёстой. Чанартай, чин сэтгэлийн тухай бүү мартаарай. Та нараас илүү сайн сонсохыг бүү хичээ.