Хэрэв та карьераа амжилттай хийж чаддаг, мөн та нар эрх баригчдын байнга магтдаг бол би чамайг атаархдаггүй. Бид азтай хүмүүст дургүй байдаг. Хэдийгээр та ч бас хөдөлмөрлөж байгаа ч гэсэн та ч бас хайрлахгүй. Ялангуяа хялбар биш нь хурдацтай өсч буй шинэ хүмүүс юм. "Хуучин-timers" нь таны нэмэгдсэн үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлдөг. Түүнчлэн та тэдгээрийг ойлгох болно - тэд бүх амьдралаа тодорхой нэг схем дээр ажиллуулж, зөвхөн ганцхан, зөв байх гэж үздэг. Энд та залуучуудынхаа хамгийн дээд түвшинд хүрч, бүх зүйлийг илүү сайн, олон шинэ санаануудыг өөрчлөх хүсэл мөрөөдөлтэй. Хамгийн түрүүнд хийх ёстой зүйл бол хар атаархал юм. Далд, шууд, гэхдээ үргэлж сүйрэлд ордог. Би яах ёстой вэ? Хамтран ажиллагсдын атаархлыг хэрхэн яаж зохицуулах вэ? Энэ тухай ярьж байна.
Бернард Шоу гэдэг үг нь: "Ёстой атаархууны элбэг дэлбэг байдал нь айдас түгшүүртэй байдаг. Эргэн тойрондоо муу хүмүүс, атаархуу хүмүүс байгаа бол мэднэ: чи зөв чиглэлд яв. Нөхөрсөг хүмүүс амжилтын индикатор юм. Илүү амжилтанд хүрэхэд илүү их атаархах болно. Хэдийгээр амжилтанд хүрч чаддаг хүн ажил хийхийг хүсдэг ч, түүний сүүлийг "шатаах" талаар бодохыг хүсдэггүй ч түүний хамтрагчид өөртэйгөө харьцуулах болно. Ямар ч хамтлагт ил тод бус дүрмүүд байдаг бөгөөд хэн нэгэн нь бусдаасаа илүү амжилттай болмогц тэдгээр дүрмийг зөрчдөг. Хариуд нь бүх бүлгийн нам гүм эсэргүүцэлтэй тулгардаг. Та нээлттэй газарт живэхгүй болно. Хамтран ажиллагсад тань "хамрах "ыг асууж, ажлынхаа талаар эртнээс асуувал та боссдоо чанга харагдах болно. Хэрэв та алдаа хийвэл алдаа нь боломжийнхоо дараа хөөрөгдөх болно. Мөн ташуу харагдах, нуруун дээрх шивнэн, "зэмсэг", таныг анзаарахгүй байхыг хичээнгүйлэн хүсэх нь бас тааламжтай биш юм. Энгийн атаархсан хүмүүсээс салах нь амархан байдаг. Үүний тулд та юу ч хийх шаардлагагүй. Үнэндээ бол. Алхам магтаалын боссыг "урвах "аа боль. Газар дээр товш. Санаачлагыг бүү харуул. Саарал хулгана болъё. Нэг сар хүрэхгүй хугацаанд чиний хамтран зүтгэгчдийн чин сэтгэлийн хайр бол танд баталгаа өгөх болно. Та энэ сонголтонд сэтгэл хангалуун байна уу? Би тэгэхгүй гэж бодож байна. Тиймээс та сэтгэл мэдрэлийнхээ хамгийн бага алдагдалыг хэрхэн амжилтанд хүрэх талаар сурах хэрэгтэй.
Хэрэв та зүгээр л сонирхвол яах ёстой вэ?
• Таны амжилтыг сурталчлахгүй байх. Хэдийгээр та боссоос дуртай байсан ч цалингаа гурван дахин нэмэгдүүлсэн ч (ажилчид бүгд ижил хэвээр байсан ч) дуугүй байгаарай, өөр хэн нэгэн нь бусдаас ялгаатай гэдгийг хэн ч харуулахгүй. Таныг ажилд оруулаад өөр нэг хэлтэс рүү шилжих үед уурлаж буй ажилтнуудаа уурлуул. Гэхдээ та багийнханд байгаа бол түүний нэг хэсэг байхыг хичээ.
• Боломжтой бол таны хаяган дээр "үсний хавчаар" -ыг анзаарахгүй байхыг хичээгээрэй. Хэрэв та нөхцөл байдлыг өөртөө шилжүүлбэл санаа зовж, хэн нэгний алдаа дутагдал илрэх болно. Та алдах болно.
• Багийн төлөө "хар морь" байх хэрэггүй. Бидэнд таалагдахгүй байна. Горбачевыг хүмүүс зөвхөн эхнэрээ илэн далангүй харуулсан бөгөөд түүнийг Ельцинтай харьцуулснаар алдартай хайрыг поп одтой бүжиглэж "поп-эрвээхэй" бүжиглэжээ. Гэхдээ Мадридын шүүхийн бүх нууцыг бүү хая. Нөхөр, хүүхэд, хадам эхийг нь эрэлхийлэх ... Энэ нь нээлттэй байдлын хуурмаг байдлыг бий болгоход хангалттай юм.
• Ажилтай холбоотой биш ч гэсэн өөрийгөө эсэргүүцэж болохгүй. Хэрвээ ажилчид дунд хөгшин настай бүсгүйчүүд байгаа бол нэг зэрэг гурван романтай байна гэсэн үг биш юм. Хувь хүний урд хэсэгт сөрөг зүйл нэмэх, атаархах хүмүүс танд хүрч чадахгүй.
• "Өөртөө амархан бай." Хэрэв та үүнийг байнга хийвэл, та нарыг сурталчлах үедээ хэн ч ичиж зовохгүй байх болно. Эсрэгээр нь тэд: "За, ядаж нэг зүйл нь түүнд сайн хэрэг" гэж хэлэх болно.
• Харамсалтай нь харамсалтай нь бусдын төлөө үнэхээр баярлахаас илүү амархан байдаг гэдгийг мэдэж аваарай. Үүнийг ашигла. Гэхдээ энд гол зүйл бол үүнийг даван туулах хэрэггүй юм. Хэрэв та албан ёсоор буусан гэж хэлбэл, үнэн хэрэгтээ та албан ёсны машинд өгөх болно, та нар хоёр нүүр гаргаж болзошгүй юм. Дашрамд хэлэхэд, хэрэв та урамшуулал эхлэхээс өмнө ажилчдад бус "уйлж" эхлэх гэж байгаа бол ажилд чинь хамааралгүй хүмүүсийг бодох хэрэгтэй. Алдагдсан боломжийнхоо хэрээр ялж чаддаггүй хүмүүс бол амжилтанд хүрээгүй, харин алдаа гаргахаас зайлсхийдэг. Оршин буй нь үүнийг хоёр нүүр гаргадаг, атаархлын айдас гэж үздэг. Үнэн хэрэгтээ хэн нэгэн хүн түүнийг атаархаж, түүний сэтгэлийн зовнилыг даван туулж байгаа тухай боддоггүй. Иймэрхүү хүн амьдралынхаа өөр нэг хэсэгт хэтэрхий амжилтанд хүрч чаддаггүй тул ажил хэргийн хувьд маш чухал ач холбогдолтой юм.
• Хамтран ажиллагчтайгаа харьцах харилцаа маш тодорхой болсон бол нүүр царайгаараа ярих нь илүү дээр юм. Ажилтанаас асуугаарай, энэ нь танд маш ихээр цочирддог. Хэрэв зөв хийгдсэн бол энэ яриа нь маш үр дүнтэй байх болно. Эцсийн эцэст, та нар хийх ёсгүй зүйлээ үнэхээр хийж байна. Тухайлбал, танай ахмадуудтай хамаатай гэр бүлдээ сайрхана.
• Аль нэг боломжийнхоо хувьд та өөрийн эрх мэдэл, туршлагаа хүндэлдэг гэдгээ хамтрагчдаа хэл. Зөвлөгөө авахыг хүсч, ажлынхаа талаарх таны бодлыг сонирхож, тусламж хүс. Илүү атаархагч хүн яаран эхлэх болно. Түүний төлөвлөгөөнүүд тантай сайн харилцаатай байх магадлалтай.
• Ажил олгогч бүртэй ийм харилцааг бий болгохыг хичээдэг. Хэрвээ та нохой шоуны талаар ярилцах юм бол, хэрэв та хоёулаа нохойны хамт амьдардаг бол нөгөөх нь хамт ажиллагсаддаа хандаж хэлэх болно. "Бид энд зальтай нөхөр (архичин гэх мэт) учраас морь шиг хагалах болно." Түүнтэй харьцуулахад зовлон шиг болно. Энэ зарчимаар удирдуулсан: "Бид бол цустай адил юм."
• Хамтын уламжлалыг хайрла. Хэрвээ дөрвөн цагт ажилчид чинь цай уух юм бол, та хоолны дэглэмтэй байсан ч ажилчин шатаасан бялууг идээрэй.
Хамгийн чухал зөвлөгөө нь:
• Өвчтэй хүмүүсийг дахин өдөөхгүй байхын тулд ямар нэг байдлаар "удаашрах" хэрэггүй. Чи зөвхөн өөрийгөө дордуулах болно. Урам зориг, эрч хүч байдаг л даа. Тэдний хэлж байгаагаар бол нохой нь харанхуйлж, тэр нь явдаг.
COLLEAGUES-ийн эсрэг тэмцэж яаж?
Та эдгээр бүх зөвлөмжийг бүгдийг нь хардаггүй, учир нь та нар атаархдаг, тийм биш юм. Мөн та өөрийн хамтрагчдаа дургүй байдаг олон шалтгаантай тулгараад байгаа боловч үнэндээ та түүний өрсөлдөгч гэдгээс айдаг юм. Хэрэв бид өөрсдийгөө сайн мэдрэмжийг анзаардаг бол, дараа нь сөрөг, дүрмээр бид татгалздаг. Хэн нэгний атаархлыг танихын тулд энэ хүн таныг орхихоос айдаг гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх хэрэгтэй. Та атаархаж байгаа гэдгээ ойлгохын тулд зарим ажлыг хийх хэрэгтэй. Яагаад гэвэл атаа жөтөө ихэвчлэн ойлгомжгүй байдаг. Хэрэв хүн атаархдаг гэж хүлээн зөвшөөрвөл энэ нь атаархлыг арилгахад асар том алхам болно. Тиймээс, анхаарвал зохино.
• Судлаачдын амжилтанд хүрэхийн эсрэг тэмцэл нь мэргэжлийн бус шинж тэмдэг юм. Ихэнх тохиолдолд бид бусад хүмүүсийн нэр хүндийг гутаан доромжилж, тэдний амжилтыг бусдаас харгалзан үздэг. Үүнийг амжилттай сурталчлахын тулд таны хамтрагч юу хийдэг вэ? Туршлагаа аваарай.
• Энэрэл бол ямар ч карьерын хамгийн муу дайсан. Зөвхөн хэн, хэрхэн боссыг хуваарилж, ажил дууссаны дараа та хамгийн их зовлонд тооцогдож, дутагдалтай байх болно. Өнгөрсөн жил тэр босс орон сууц худалдаж авах зээлийг танд өгсөн гэж та санаж байна уу? Хэрэв та өөрийн тэнцвэрийг хайрлаж, амьдралдаа ямар нэгэн зүйл хийхийг хүсч байвал эдгээр бодлуудаас зайлсхий.
• Хэрэв та зарчмын дагуу зугтаж, зугтахаасаа өмнө газар дээр унахын тулд жаахан атаархсан бол бүтээлч байж болно. ЗХУ-ын үеийн уриаг удирдаж, "барьж, гүйцэж түрүүлэх".