Та юу хийх хэрэгтэй вэ:
1. Нөхцөл байдал хэцүү байснаас үл хамааран ажил хийх шаардлагатай байна. Тайлан дуусгахын тулд өвчтэй хамтрагчийн ажлыг хийхийн тулд үлдэхийг хүсч байна уу? Таны зүгээс татгалзах ёсгүй. Хэрэв тэд сонгох юм бол, хоёр ажилтан хоёулаа эхнийхээсээ илүү их хэмжээний ажил хийдэг хүмүүсээс эхнийхийг нь үлдээх болно. Хэдийгээр ажилчид нь ажлаас халагдсан ч гэсэн таны гүйцэтгэх ажил бол та ямар төрлийн гүйцэтгэх удирдлагад удирдлагын анхаарлыг хандуулах явдал юм. Иймэрхүү ажилтны хувьд компаний ашиг тус юу вэ. Хэрэв та компаний үр дүнг хэрхэн сайжруулах талаар санаа бодолтой байгаа бол чимээгүй байх хэрэггүй. Удирдлага нь мэдэж байх ёстой.
2. Чи ядарсан уу? Компаний хүнд хэцүү цагт та чөлөө авах, өвчтэй чөлөө өгөхийг зөвлөхгүй. Эрх баригчид танай гэр бүлд ямар ч асуудал байхгүй гэдэгт итгэлтэй байх хэрэгтэй. Та эрүүл, амжилттай харагдаж байх хэрэгтэй. Өвөө, эмээтэйгээ гэр бүлийн асуудлуудтайгаа холбогд. Төрөлх хэл нь үргэлж танд туслахад бэлэн байдаг. Хэрэв та бага насны хүүхдүүдтэй бол та тусламжгүйгээр туслах боломжгүй.
3. Зүгээр л "ухрах арга зам" бэлтгэ. Өөрийн CV рүү бусад компаниуд руу илгээх. Тэгэхээр та илүү их итгэлтэй байх болно, мэдээллийг та мэдэх болно, сул орон тоо, ямар цалин хөлс байна.
4. Бизнесийн хэлхээ холбоо тогтоох. Бүх ангийнхан, бага насны найзууд, танилуудаа санаж яваарай. Хариуцлагатай шийдвэр гаргах, тэднийг хэрхэн дайчлах талаар мэддэг хүн гэдгээ харуулах.
Аль ч тохиолдолд юу хийх ёсгүй вэ:
1. Хамтран ажиллагсдынхаа талаар хэзээ ч бүү ярь. Дэлхий бол жижиг. Хов жив ховорхон нэр хүндийг чинь өгнө.
2. Таны зовлонгийн талаар хэзээ ч гомдоллох ёсгүй. Ялангуяа боловсон хүчний хэлтэс болон эрх баригчдын албан тасалгаанд байдаг.
3. Хөдөлгөөнд байхдаа утсаар ярианы хоосон яриа, интернет дээрхи эелдэг харилцааг мартаарай.
4. Хагархай, зууш нь таныг мартаж болохгүй.
Хэрэв менежментийг сонгох хэрэгтэй бол тэд бүгдээрээ ая тухтай ажиллана. Бидний өгсөн зөвлөгөөг дага.
Хэнийг бууруулах шаардлагатай вэ?
Жирэмсэн эмэгтэй, гурван наснаас доош насны хүүхдээр эмэгтэйчүүд буурахаас сэргийлэх, 14 хүртэлх насны хүүхэдтэй, 18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй эхчүүдийг огт бууруулахгүй байх шаардлагатай. Та хоёр сараас хэтрэхгүй багасгах талаар анхааруулсан байх ёстой. Ажил олгогч нь ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр 2 сар дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаар шийдвэрлэсэн бол ажилтан нэмэлт нөхөн төлбөр авах үүрэгтэй. Нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь дуусгавар болохоос өмнө үлдсэн хугацааны дундаж орлого юм. Ажлаас халагдсан өдрөөр халагдсаны төлбөрийг төлнө. Ажилгүй хүмүүсийг 3 сарын хугацаанд халахаас өмнө үйлчилгээ тасалдсангүй. Та энэ бүх хугацаанд идэвхтэй хайж болно. Энэ нь таны бодоход муу биш юм. Та шинэ хэтийн төлөвтэй.
Харин бууралтанд өртсөн бол шинэ ажлын байр хайхаас яарах хэрэггүй. Та хуучин компанид үлдэж болно. Компанийн удирдлага нь тухайн аж ахуйн нэгжид байгаа бусад ажилд ийм төрлийн ажилчдыг санал болгох үүрэгтэй. Та өөрийн үйлчилгээг шинэ ажлын талбарт санал болгож болно.
Гэвч бүх хүч чармайлтаа үл тоомсорлож, сулрав. Улсын хөдөлмөр эрхлэлтийн албатай холбогдоно уу. Хэрэв та хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд цаг тухайд нь хандсан бол дундаж орлогыг төлөх хугацааг сунгаж болно. Тэд чамайг хассан ч, 10 хоногийн дараа ажил эрхлэлтийн төвд ажилд орох боломжгүй байсан тул ажилгүйчүүдийн статус танд өгөгдөнө. Хэрэв та урагшаа явж зүрх сэтгэлээ алдахгүй бол амжилтын үр дүнд гарахгүй. Амьдралдаа ямар нэг зүйлийг өөрчлөх боломжийг багасгаж ашиглаарай. Бодоод үз дээ: өмнөх ажил дээр чинь бүх зүйл тохирсон уу? Ямар нэг зүйлийг өөрчлөхөөс бүү ай. Магадгүй таны мэргэжил өөрчлөгдөх үү? Өөрсдийнхөө хүссэн сул орон тооны жагсаалтыг та харахыг хүсч байна. Хэн та нартай хамтран ажиллахыг хүсч байна вэ? Туршихаас бүү ай. Амьдрал нь хэвээр байх ёстой. Чи бүгдийг эргэж харах болно!