Хямралын үеэр хууль бус ажилчдын тоо багассан. Зарим удирдах албан тушаалтнуудын хувьд энэ нь тэдний хүлээсэн үүргээ биелүүлэхэд нь биелүүлээгүй ажилчдаас ангид ажилчдыг орхиход сайн үндэслэл болно. Энэ арбитрарины эсрэг өөрийгөө хамгаалах боломжтой юу?
Уншигчийн эрх зөрчигдсөн ажилчдын албан тушаалаас чөлөөлөгдсөн хамгийн нийтлэг тохиолдлуудын хоёрыг авч үзье. Мэдээжийн хэрэг, өмгөөлөгчтэй зөвлөлд.
Ажилчдын ажилтныг хууль бусаар халах.
Гэр ахуйн цахилгаан хэрэгсэлд гурван жилийн турш ажиллаж байсан Анна гэгч охин нь борлуулалтын менежерээс хогийн цэгт очсон байна. Гэвч хямралын үед компаний бизнес доройтож, тэдэнтэй хамт ажилласан. Нэг өглөө түүний эзэн Anna-д оффист ирж, бизнесийн яриа хэлэлцээ эхлэв.
"Anechka, энэ хямралын үед аж ахуйн нэгжийн алдагдал буурч байгааг бид мэднэ. Одоо бид ажилчдын том хэсгийг нь хаяж, гурван хэлтэст нэг дор нэгдэх ёстой. Та сайн ажиллаж байсан ч таны үйлчилгээ цаашид хэрэггүй болно. Тиймээс та чөлөөт хүсэл зориг, найз нөхдийнхөө тухай мэдэгдэл бичих хэрэгтэй болно. "
"Хэрэв би татгалзвал яах вэ?" Анна түр зуур хүлээн зөвшөөрч, тэр даруй харамсав.
"Дараа нь бид өөр нэг өгүүлбэрт гал гарна: санаа зовох хэрэггүй, өгүүлэл олдох болно" гэж дарга эмч хариу өгөхөөс татгалзсангүй.
Ания түүний ажлын номыг сүйтгэхгүй байхаар шийдсэн бөгөөд тэр хэлэхдээ маш эргэлзсэний дараа тэрээр мэдэгдлийг бичжээ. Анжигийн бүртгүүлсэн газар очсон ажил эрхлэлтийн албанд аль хэдийн түүнийг хассанаар халагдсаных нь цалингаас бага мөнгө төлж, халагдсаны төлбөрийг түүнтэй ижил шалтгаанаар хэрэгжүүлсэн байна. Асуулт: "Үүнийг хийхэд яаж хэрэгтэй байсан, энэ нөхцөлд ямар нэг зүйлийг засч залруулах боломжтой юу?" Гэж асуув.
Ємгєєлєгчийн санал. Юуны өмнө та "ажилчдын тоог багасгаснаас болоод" өөр нэг зүйлээр ажлаас халагдсан байх ёстой бөгөөд ажлаас халахаас дор хаяж 2 сарын өмнө анхааруулах ёстой. Хэрвээ та өөрийн хүсэл зоригоо илэрхийлэхийг шаардаж байгаа бол түүнийг тайвшруулаарай гэхдээ тэр өдөртөө хүсэлт гаргахаа зогсоохыг хүсэхгүй байгаагаа захидал бичээрэй. Та өөрийн мэдүүлснээс хойш хоёр долоо хоногийн дотор өөрийн хүсэлтийг цуцалж болно. Уг өргөдлийг эхний удирдагчийн нэрээр бичиж, нарийн бичгийн даргад бүртгүүлсэн. Хэрэв та татгалзсан бол бүртгүүлсэн шуудангаар илгээнэ үү. Үүнээс гадна, нэг зүйлийн 2-р хэсэгт, хэрэв ажилтан нь мэдэгдэл өгөх хугацаа дууссаны дараа ажлын байраа орхихгүй бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг шаарддаггүй бол ажил олгогч түүнийг өргөдөл гаргахаас бусад тохиолдолд өмнө нь ирүүлсэн өргөдлийн маягт дээрээс ажлаас нь чөлөөлж болно. өөр ажилтан Өөр нэг зөвөлгөө: энэ тохиолдолд та өөрийн ажлын дэвтэртээ яарах хэрэггүй, учир нь та энэ ажлаар хөдөлмөрийн харилцаагаа дуусгасан гэдгийг батлах болно. Та үргэлжлүүлэх үү, та компанийг шүүхэд өгөхөд бэлэн үү?
Албадан суллах.
Ольга хэмээх охин ажилладаг студид өдөр бүр ажил нь бага болжээ. Нэг сарын өмнө тэр цалингийнхаа зөвхөн хагасыг бусад ажилчидтай нь төлөхөд удалгүй тэднийг халах нь тодорхой болсон. Гэсэн хэдий ч захирал үүнийг яаравчлаагүй ч дараа нь амралтын өргөдлийг хоёр сарын турш өөрийн зардлаар бичүүлэх ёстой гэж зарлажээ. Энэ мэдээ Ольга нь өмгөөлөгчийн туслалцаа үзүүлсэн. Тэр эмэгтэй болон бусад ажилчидтай зөв зүйтэй байсан уу?
Ємгєєлєгчийн санал. "Баярын өдөрт" хуульд зааснаар ажилтанд цалин хэмнэхгүйгээр жил бүр 15-аас дээшгүй хоногийн цалин авдаггүй. Тиймээс таны босс бол хууль бус үйлдэл юм. Энэ тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны хямралыг тайлбарлахыг шаардах эрхтэй. Энэ тохиолдолд сул зогссон хугацаа нь ажилтны буруугаас бус, ажилчдын тогтоосон цалингийн гуравны хоёроос багагүй хувийг төлсөн байна. Ажилтны буруугаас шалтгаалан сул зогссон цагийг төлөөгүй.