Хүүхэд асрахын тулд амрах нь ихэвчлэн хүүхдийн эхээс гардаг. Учир нь түүний бодит тусламж түүнийг хийдэг. Гэсэн хэдий ч гэр бүлийн тодорхой нөхцөлд хүүхдийн эх жирэмсний амралтанд орох боломжгүй нөхцөлд үүсдэг. Энэ тохиолдолд гэр бүлийн зөвлөл нь хэн хүүхдээ асрах талаар, жишээлбэл, эмээ Дараа нь эмээ эмээгийн ажлаас халагдсан уу, аль нь ч болзож болох уу, ач зээ, ач зээ нартаа санаа тавих уу?
Тиймээс Холбооны Хуулийн "Хүүхэдтэй иргэдэд зориулсан төрийн тэтгэмжийн тухай" хуулийн 13 дугаар зүйлд зааснаар хүүхдийн эцэг, эх, асран хамгаалагч, асран хүмүүжүүлэгч бусад төрөл төрөгсөд нийгмийн даатгалд хамрагдана. Жагсаалтад хамрагдсан категориуд сар бүр тэтгэмж авах эрхтэй ба түүнчлэн нэг жил хагасын дараа хүүхдийн асрамжид хамрагдах эрхтэй. Аав, ээж, асран хамгаалагч, бусад хамаатан садны сарын тэтгэмжийг ажлын байран дээр авдаг гэдгийг анхаарна уу. Өнөөгийн хууль тогтоомжийн дагуу хүүхэд болон эхийг халамжлах хүний хооронд албан ёсны ялгаа байхгүй байна. Эхээс бусад хүүхэд асрах чөлөө олгох эрх үлдэх нь хүүхэд аав, өөр хамаатан байж болно. Энэ боломжийг Хөдөлмөрийн тухай хуульд оруулсан болно.
Эцэг эх, асран хамгаалагч, өвөө, асран хамгаалагч болон хүүхдийн асран хүмүүжүүлэгчийн бусад хамаатан садан нь эцэг, эх, асран хамгаалагч, эцэг эх, асран хамгаалагч, асран хамгаалагчийн эцэг, эх, хамаатан садан зэрэгт ашиглаж болно. Ийм нөхцөлд ийм чөлөө олгох нь өөр хүнд олгосны дараа ажил олгогч нь яагаад хүүхдээ асран хүмүүжүүлж болохгүй, яагаад цаашид үргэлжлүүлэн суралцах, цэргийн алба хааж, гэрээгээр ажиллах эсэх талаар ямар нэг эргэлзээ, эргэлзээ төрөх ёсгүй. Тэр энэ хугацааг өөрийнхөөрөө захирч чадна.
Хүүхэд 3 хүртэлх нас хүртэлх асран халамжлах олговрын чөлөө нь жирэмсний амралт болон амаржсаны амралтын өдрийн дараах өдрөөс эхэлдэг. Хэрэв төрсний дараа эх хүүхдээ асрахын тулд чөлөө авч чадахгүй бол хуулинд хүүхдээ төрснөөсөө хойш аль ч цагт боломжтой бол өөр этгээдэд ашиглах боломжоор хангана. Энэ байдлыг эцэг, эх болон бусад төрөл төрөгсөд нь асран халамжлах тохиолдол гардаг. Энэхүү баярыг зөвхөн хэрэглээний зарчмаар ашиглах боломжтой. Эмээгийнх нь бичгээр гаргасан өргөдөл бичсэний дараа эмээ нь эмчлүүлсний дараа хүүхэд асрахаар явах эрхээ эдэлнэ. Өргөдөлд хавсаргах шаардлагатай бичиг баримтын жагсаалтыг дурдвал:
- Хүүхэд төрсний гэрчилгээг нэг жил хагасаас доошгүй жил шаардана.
- асран хамгаалагчийн алба, эцэг эхийн эцэг эхийн гэрчилгээ, хүүхдийн асран халамжлахгүй чөлөө олгох, сар бүр олгохгүй байх баталгаа;
- асрамж шаарддаг хүүхэдтэй холбоотой ураг төрлийн тухай баримтууд.
Энэ тохиолдолд эмээ нь амралтаараа явж байгаа ч эмч ажиллах боломжтой. Хууль тогтоомжид ажил эрхлэх эрхийг заасан байдаг боловч зарим хязгаарлалттай: ажилгүйдлийн эсвэл гэрт нь байгаа нөхцөлд. Энэ тохиолдолд эмээ нь нийгмийн даатгалын үндсэн дээр тэтгэмж авах эрхтэй болдог. Энэ төрлийн амралт тасалдаж болох бөгөөд эмээ нь түүнийг өөртөө тохиромжтой цагт нь түр зогсоох, өмнөх байрандаа ажиллах эрхтэй. Ажил олгогч нь эмээгийн чөлөө авахаас өмнө байсан газартаа өгөхөөс татгалзсан тохиолдолд шүүхэд хандах эрхтэй бөгөөд түүнийг ажилд нь буцааж өгөхийг зөвлөж байна.
Хүүхэд асрах зориулалтаар амрах амралт нь үйлчилгээний уртад багтсан байх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ажил олгогч энэ хугацааг ерөнхий болон тасралтгүй үйлчилгээний уртад тооцдог. Үүнээс гадна, хүүхэд асрах чөлөө олгох нь тэтгэврийн эрт тэтгэвэр тэтгэснээс бусад тохиолдолд тусгай мэргэжилийн үйлчилгээнд хамрагдана.