Тэмдэгтүүд. Хамгийн эхний зүйл бол харилцааны жүжигчид юм. Хэрвээ хайртай хоёр залуу (эсвэл тийм биш) ганц бие залуу ажилчдыг гүйцэж түрүүлбэл, иймэрхүү тохиолдолд зөвлөгөө, хайрыг хэлнэ. Хэрэв тэр босс бол, та захиргаанд байгаа бол (эсвэл эсрэгээр) энэ нь олон асуудлыг хамардаг. Хамт ажиллагсдын нүдэн дэх ийм тэгш бус харьцаа залуучуудын талаас мөнгөтэй хүн шиг харагддаг нь нууц биш юм. Тиймээс, энэ шинэ роман хэн нэгэн хайхрамжгүй орхихгүй гэдэгт итгэлтэй байгаарай: нурууны ард цөөхөн шивнэх, хов жив болно. Хэрэв чиний мэдрэмж чин сэтгэлээсээ байвал маш их хор учруулж болно. Хэрэв та романтик цагаараа карьерынхаа дагуу явж байгаа бол хэн нэгэн нь цалин хөлсийг нэмэгдүүлж, өсгөх нь таны хувийн ашиг тустай байх магадлал бага байх болно.
Үнэн хэрэгтээ ч гэсэн . Хэрвээ та босс бол хүсэл тачаалынхаа объектыг захирдаг бол анхааралтай байгаарай! Иймэрхүү харилцааны хувьд хоёр онооны хувьд: насны ялгаа , байнгын эргэлзээ төрж байна: "Тэр надад үнэхээр хайртай юу, эсвэл би зөвхөн өндөр түвшний шатанд алхаж байна уу?" Гэж асуусан.
Их хүлээлт. Үйлчилгээний романыг хөгжүүлэх, ажил мэргэжил, амьдралд үзүүлэх үр нөлөөг ерөнхийд нь бус иймэрхүү харилцаанаас та яг юу хүсэж байгаагаас шалтгаалан, өөртөө зориулж буй зорилго. Хэрвээ том, цэвэр хайр бол энэ нэг зүйл юм, гэхдээ карьераа дээшлүүлбэл энэ нь нэлээд өөр юм. Хэрэв хоёулаа байвал, ямар нэгэн зүйлээс татгалзах хэрэгтэй. Дадлага шоу: Таныг босстойгоо романтик харилцаатай болмогцоо тэр сэтгэлийнхээ дор хайлж дараа нь авъяаслаг ирээдүйтэй ажилтантай уулзахаа болино, харин үзэсгэлэнтэй, хайртай эмэгтэйг хардаг. Тэр романтик давалгаанд бүрэн шилжиж: таныг хайр дурлалын хочийг, эцэс төгсгөлгүй инээмсэглэл, магтаал, ... компанийг өөрчлөн байгуулах, шинэ төслийг дэмжих талаар гайхалтай санаануудыг сонсдоггүй. Та өнөө орой театр, ресторан, амралтын өдрүүдтэй хамт амралтын өдрүүдэд пийшинд байгаа луузын доор амралтын өдрүүдтэй хамт ямар төсөл хэрэгжиж байна вэ? Тиймээс, энэ шинэ роман дээр чиний карьерын аюул заналхийлэл, хурдацтай өсөлт биш, чиний зохисгүй гэж боддог хортой гэж үздэг.
Хайрын төлөө ажил мэргэжил. Хачирхалтай нь, харин хувийн амьдрал, ажил мэргэжлийн дэвшлийн амжилт нь тэдний ирээдүйг гэрэлтүүлэх ирээдүйг бий болгодог нүүр царай болсон хүмүүст хүрч чаддаг. Толгойгоо "хайр дурлал" дүүрсэн биш, зүрх нь хүйтэн хэвээр байгаа бол түншийг хэрэгтэй зүйлээсээ авахад амархан байдаг. Карьерын төлөөх үйлчилгээний роман бол тодорхой байр сууриа олох хамгийн нийтлэг арга юм. Хэрэв энэ бол таны замыг санаарай: энд, дайны адил та бүхнийг урьдаас харж үзэх хэрэгтэй. "Хайртай", яг юу хүсч, ямар хэмжээгээр байгаагаа ойлгох цаг гаргаж өгнө. Үгүй бол та эвдэрсэн тэвшинд үлдэж, юу ч авахгүй. Бусад зүйлсийн дотор онцгой зан чанар, ёс суртахуунгүй шинжтэй байх шаардлагатай. Яагаад гэвэл энэ нь өсөлтийг бий болгож байгаа бүх зүйлийг даван туулах цорын ганц арга юм. Ялангуяа компаний ажилчдаас хэн нэг нь алга болдог. Энэ нь уучлагдахгүй байгаа тул та хамтран ажиллагсадтайгаа хэвийн харилцаатай байхыг найдаж чадахгүй. Таны бизнес роман, таны урамшуулал бүх ажилчдыг хэлэлцэх сэдэв болно - харуул хамгаалагчаас орлогч руу явуулна. Хаана ч, хаа сайгүй та нар хамт ажиллагсдынхаа бухимдал, тэдний инээмсэглэсэн инээмсэглэлийн хамт дагалдан явах болно. Ялангуяа "эрэлхэг зоригтнууд" таны ажил дээр дутагдлаа хайж эхэлдэг байж магадгүй бөгөөд тэдгээрийг олох болно гэдэгт итгэлтэй байж болно. Энд байгаа юмуу эсвэл гарах болно (дараагийн удаа хүртэл), эсвэл та "хүссэнээр" асуух болно.
Ажил олгогч нь "бол"! Үйлчлэлийн романууд нь аюултай байдлаас арай бага ач холбогдолтой гэдгийг та харж байгаагаар, амьдрал нь тэдний сонирхлыг татдаггүй юм. Үүнээс гадна, манай "сэтгэл хөдлөл" баг нь Барууны компаниудтай адилхан дүрмийг баримталдаггүй. Санал асуулгын дүнгээс харахад дотоодын ажил олгогчид ажлын байран дахь романуудыг хүлээн авахгүй бол тэдэнд үнэнч байх ёстой. Үнэндээ тэд юунд санаа зовох хэрэгтэй вэ? Эцсийн эцэст, үйлчилгээний роман нь зөвхөн хоёр үр дагавартай байдаг: компани нь төлөвлөөгүй зардлыг хуримтлуулахын тулд ажилчдад ямар нэг зүйл өгөх эсвэл хуримын хуримтлуулахгүй байх ёстой. Эсвэл романы баатруудын нэг нь компаниас гарах боломжтой. Бусад нь бүгдэд зориулсан хувийн асуудал юм.