Манай улсад олон тооны том компаниуд бий болсноор хамтын удирдлагын менежментийг удирдан зохион байгуулах шаардлага гарсан. Асуултууд байдаг: харилцаа нь зөвхөн албан ёсны шинжтэй, нөхөрсөг, нууц байдаг, эдгээр харилцаа нь эрх бүхий байгууллагаас эсвэл байгалийн шинж чанартай байх ёстой. Мэдээжийн хэрэг, хамтын бүлгээрээ нэг тодорхой дүрмийг бий болгосон бөгөөд бид үүнийг хүлээн зөвшөөрөх ёстой. Тэд хэд хэдэн төрөлд хувааж болно.
Албан ёсны . Менежерүүд нь ажилчдаас өөр ажилчдыг ямар ч харилцааг үгүйсгэхгүй. Ийм орчинд харилцааны тодорхой шаталбар давамгайлж байна. Иймэрхүү хамтын нийгэмлэгийг хувийн сэдвээр бус, өөрийнхөө талаар хамгийн бага мэдээлэл өгч, эрх мэдэлтнүүдэд хандах ёсгүй, ялангуяа нөхөрлөлийг шаарддаг. Иймэрхүү харилцааны эерэг тал бол ажилд саад тотгор учруулахгүй байх явдал юм, босс нь таны үйл ажиллагааны үр дүнд нөлөөлдөг. Ажил мэргэжлийн түвшинд ахиц дэвшил гаргахад хувийн болон гэр бүлийн хэлхээ холбоогүй болно. Үүний хажуугаар сэтгэлийн хямралыг байнга дэмжиж байдаггүй.
Ажиллагсдын хоорондын итгэлцэл, дулаахан харилцааг бий болгосон багийн оролцоогүй харилцаа нь давамгайлж байгаа бөгөөд манлайллыг дэмждэг. Тэнд тэд "өөртөө" зориулж, төрсөн өдөртөө баяр хүргэе, ажилчин ажлын байранд тайвшралыг мэдэрч, хэнтэй найз нөхөдтэй болохоо шийдэх эрхтэй. Гэхдээ иймэрхүү хамтын нийгэмлэгт ихэнхдээ хов жив байдаг бол эрх мэдэл нь өөрийн оюун ухаанаар бус, харин давуу талтай танил юм. Ийм орчинд амьдрахын тулд бид харилцааны тойрог сонгохдоо хүмүүсийг бүрэн дүүрэн итгэх бус харин илүү анхааралтай байхыг хичээх ёстой.
Хамтран ажиллахад хэцүү, хамтын ажиллагааны аяндаа хөгжсөн хамтын ажиллагаа нь менежментийн дутагдал байгааг харуулж байна. Зөрчилдөөнүүд байнга үргэлжилж, хамгийн муу нь, тэдгээр нь шийдэгдээгүй, гэхдээ "хадгалагдаж" байгаа бөгөөд ингэснээр нөхцөл байдал улам бүр нэмэгдэж байна. Ийм нөхцөл байдалд бусад хүмүүст төвийг сахих нь хамгийн зөв арга юм.
Мэдээжийн хэрэг тодорхой нэг багийн зан төлвийг нарийн тодорхой зааж өгдөггүй боловч хамгийн гол нь ямар төрлийн харилцаа хөгжиж, зөв тактикийн хөгжлийг ойлгох явдал юм.
Захирагч болон менежерийн хоорондох харилцаа ямар байх ёстойг мэдэх сонирхолтой байдаг. Өнөөгийн ертөнцөд "албан ёс зүй" гэсэн ойлголт бий болсон бөгөөд энэ нь ажилчдын зан төлөвийг тодорхой дүрслэн үздэг. Ажлын байранд найз нєхєдтэй харьцах харилцаа нь ажлын босго хїртэл харилцан адилгїй байх ёстой. Шинэ танилууд "өөрсдийнх нь төрөлд" тавтай морилно уу. Нийгмийн тєлєвлєлтєд хїн бїр тэгш байх їед хамгийн сайн гэж їздэг тул єєрєє єєрийгєє сонирхдоггїй атаархал, атаархал байдаг. Үйлчилгээнд сурталчилгаа хийх нь ихэвчлэн харилцаа холбооны тойргуудад нөлөөлдөг бөгөөд "байгалийн шалгарал" гэж байдаг. "Албаны ёс зүй" гэж ажлын байранд амралтын өдрийг сахих дүрмийг зааж өгдөг. Жишээ нь, жаахан зохион байгуулалттай, төрсөн өдөр нь илүү сайн байдаг. Төрсөн өдрийн үдэшлэг нь ихэвчлэн төвд болж, баяр хүргэе. Дараа нь тэрээр хамт ажилладаг хүмүүстээ даруухан хандаж болно. Хэрвээ ёслол үйлдэгчийн гэм буруу нь сайхан бэлэг авбал энэ нь бүгдэд хуваагдана.
Багийнхаа ёс зүйн дүрмийг анхааралдаа аваарай. Сайхан байдал . Харилцааны хувьд өөрийн болон бусад хүмүүсийн цагийг хадгалахын тулд бодол санаагаа товчхон ярихыг хичээ. Хэрэв та удирдагч бол хамгийн гол зүйл бол эрэмбэлэх бус, харин өөр хүнийг урамшуулах. Яриа нь мөн бичиг үсэг тайлагдсан байх ёстой. Зохих бэлтгэлтэй байх . Жишээлбэл, та нартай уулзаж ярилцсан бол захиралтайгаа ярилцахаасаа өмнө цаасан дээр гарч болох боломжит асуултууд, зөвлөмжүүдийг бичих нь зүйтэй. Харилцааны үеэр та бизнесийн хүний нэрийг хадгалах ёстой. Сул тал гэж тооцогдохгүй, хамт ажилладаг хүмүүст гомдол гаргаж болохгүй , сэтгэл санаагаа хязгаарлахыг хичээ. Хэрвээ та өвдөлтийг намдааж чадахгүй бол өөрийнхөө захидал бичихээ бүү мартаарай. Тэгээд үдэш нь тайван орчинд уншиж, нөхцөл байдлыг судлаарай. Таны хаягийн шүүмжлэл нь зэмлэл гэж үзэж байгаа биш, харин зөвлөгөө авах боломжтой. Хамтран ажиллагсадтайгаа энэ сэдвээр үргэлж ярьж, шаардлагатай бүх мэдээллүүдийг урьдчилан хэлэх хэрэгтэй (жишээ нь, чухал үүрэг даалгаврыг биелүүлж байгаа эсэх, тодорхой уулзалтуудаар чухал ач холбогдолтой бол), хэнийг ч бүү сул тавь. Энэ ажилд нарийвчлал чухал юм . Хов жив ховорхон тархаж, тэднийг зогсоо. Эцсийн эцэст аль болох олон инээмсэглэж, бусдыг магтаж, уур амьсгал нь нинжин сэтгэлтэй байх бөгөөд хүн бүрийг чанартай, сонирхолтой ажилд зориулдаг. Одоо та ажилчдад сайн харилцаатай байхын тулд хэрхэн ажиллаж байгааг мэдэж байна. Бид танд амжилт хүсье!