Ихэнх аж ахуйн нэгжийн менежерүүд ажилтнуудаа хэмнэх боломжтой байдаг. Зорилгодоо хүрэхийн тулд бизнес эрхлэгчид өөр өөр арга замыг хайдаг. Хэн нэгэн нь ажлын явцыг бий болгохыг оролдож байгаа бөгөөд хэн нэгэн нь зөв зүйлийг хийх шаардлагатай гэж үздэггүй бөгөөд ажилтнуудыг хууран мэхэлдэг. Бизнес эрхэлдэг бүх ажилчдын гол зорилго нь залилан мэхэлсэн эрүүгийн хуулинд саад учруулахгүйгээр ажилчдыг хуурах явдал юм.
За яахав дээ
Цалин хөлсийг дөрөвний нэгээр, зарим тохиолдолд зарим тохиолдолд хагас цалинтай ажилчдын цалинг бууруулах сайн арга юм. Үүний шийтгэл нь: ажлын гар утасны зориулалтаар бусад зорилгоор ашиглах, Интернэтийн захидал харилцаа, чөлөөт цаг, хоцрогдсон ажил, ажлын сахилга батын зөрчил, бусад ялгааг хамарна. Ялангуяа зальтай дарга нар яриа, шийтгэлийг хэсэг хугацаанд амрах, дараа нь илүү хүчээр дайрдаг.
Жижиг фонтоор бичигдсэн зүйл
Нарийвчилсан менежерүүд ажилтны офицеруудыг ажлын байрны зарлалыг бүрдүүлэхийн тулд бүх боломжит томъёоллын массын цаадах далд утга нь далд хэлбэрээр бичдэг. Хэн бүр үгийг анхааралтай судлах вэ? Тиймээс баримт бичигт заасан өндөр цалин нь хараахан биш юм. Борлуулалт, эсвэл цалин хөлс ихтэй байх ёстой бөгөөд боссын сэтгэлийн хөдөлгөөнөөс хамаардаггүй.
Цаг хугацаа өнгөрөөсөн утгатай хаягдал
Ажил олгогчид ажилчдыг туршилтын нөхцөл дээр ажиллахыг урих эрхтэй. Манай улсын хуулиар 3 сараас дээш хугацаагаар үргэлжилж болохгүй. Хэдийгээр зарим тохиолдолд үл хамаарах зүйл байдаг боловч уг нэр томьёо нь зургаан сар хүртэл үргэлжилж болно. Ихэнх ажил олгогчид жил бүр сорилтын үеийн эхлэгч нарт хүлээн зөвшөөрдөг бөгөөд тэр үед тэд нэг долларын цалин өгдөг болохыг хүлээн зөвшөөрдөг. Мэдээжийн хэрэг, нэг зуун мянган рублийн цалин амласан үедээ олон тохиолдлыг мэддэг боловч эхний үед шүүх хуралдааны хугацаа өнгөрөх шаардлагатай болдог. Иймэрхүү алхам хийхийг зөвшөөрдөг хүмүүс үр дүнд хүрч чадахгүй, учир нь менежерүүдэд нэгээс илүү зальтай байдаг.
Цалинтай заль мэх
Өнөөгийн байдлаар тогтвортой цалинтай олон тооны тогтвортой компаниуд байхгүй байна. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь цалин хөлсний хувцсыг цагаан бүтээгдэхүүн болгон хувааж, гүйцэтгэсэн ажил дээр тулгуурласан, хар мөнгөний урамшуулал юм.
Эхлээд тэд түүний том цалингаас юуг тайлбарлаж өгнө үү. Гэсэн хэдий ч, олон хүн энэ мэдээллийг сонирхохгүй байна. Эцсийн эцэст тэд юу авч байгаадаа сэтгэл хангалуун байгаа бөгөөд энэ нь тэдний том алдаа юм. Цалин хөлсийг багасгахын тулд цалинг хуваана. Хэрэв гэнэт дахин нэг удаа та цалингаа аваагүй бол компаний хувьд гэнэтийн бэрхшээл гардаг. Үнэн хэрэгтээ иймэрхүү асуудлууд нь хамрын хамаргаар удирддаг.
Та бүхэнд зориулж хийсэн
Олон ажил хийснээр хүмүүс өөрсдийн үйл ажиллагааны үр дүнг хянах боломжгүй байна. Энэ нь хамгийн буруу зарчмаар, ажил олгогчийг даруй ажиллуулдаг. Жишээлбэл, сэтгүүлчдэд хийсэн төлбөрөө хэдхэн удаа хялбархан бууруулах боломжтой гэж хэлсэн бөгөөд түүний хийсэн материалыг дахин бичсэн байх ёстой гэж хэлжээ. Менежерүүд өөр өөр шалтгааны улмаас та түүний бүх ажлыг аль хэдийн явуулсан гэсэн хууль ёсны сонирхлыг төлж чадахгүй. Тэгвэл яагаад хүн бүр үүнийг хийсэн бол яагаад төлөх ёстой юм бэ? Ийм зальтай удирдагчид энд байна.
Ямар ч үнэ төлбөргүй
Өндөр урамшуулал олгохыг цаг үргэлж хориглосон. Энэ дүрэм олон бий. Тиймээс, зөвлөгөө - компанийн анхаарлын төвд байгаа боломжуудад анхаарлаа хандуулах үед аз жаргалтай байх хэрэггүй. Байгууллага нь ажил дууссаны дараа орох хаалга, хоолны газар, хоолны төрөл бүрийн даатгал, хүүхдийн зугаа цэнгэл, амралт сувиллын газар, спортын танхимд аялах, эхлэгчдэд толгойгоо алдаж, бэлэглэлээ түргэн шуурхай авна.
Гэсэн хэдий ч тэмдэглэхэд бага цаг хугацаа шаардагдана. Сарын төгсгөл нь үг, утгаараа гай зовлон, сэтгэлийн дарамтыг авчирдаг. Сард олгосон бүх зүйлийг цалингаас нь хасч болно. Хүлээгдэж буй урамшууллын хаана нь ямар утгатай вэ? Баяр хүргэх нь жирийн үнэтэй харьцуулахад хямд үнэтэй ч гэсэн үнэ төлбөргүй байдаг бөгөөд бүх төлбөрийн хувьд ч гэсэн шагналыг та мартдаг. Заримдаа хууран мэхлэлт нь түүний эзэн гартаа нэлээд их хэмжээний мөнгө авдаг гэсэн харьцаатай байдаг.