1. Хэт их сэтгэлийн хөдөлгөөн
Ойролцоох бүхнийг мэдэрч, мэдрэх чадвар нь эмэгтэйчүүдэд байдаг. Энэ бол амьдралыг бидэнд өгч буй сэтгэл хөдлөлийг бүхэлд нь мэдрэх маш сайн чадвар юм. Гэхдээ ажил дээрээ хэт их сэтгэлийн хөдөлгөөн нь эмэгтэй хүн карьераа олоход нь тусалдаг чанар биш юм. Энэ зан чанар нь ихэвчлэн бизнесийн нэр хүндэд нөлөөлж, ажил дээрээ анхаарлаа төвлөрүүлэхэд саад болж буй бизнесийн хамрах хүрээнээс хол давсан удирдлага, хамт ажиллагсадтай холбоотой байдаг. Заримдаа хүний сэтгэлийн хөдөлгөөнийг хязгаарлахгүй байх нь заримдаа маргаан үүсгэх шалтгаан болдог. Сэтгэл хөдлөлийн хүн өрсөлдөгчдийн хэрэглэж байснаас илүү хялбар байдаг.
Эмэгтэй хүн мэргэжлийн талбарт амжилтанд хүрэхийг хүсч байгаа бол эрэгтэй хүнээс жишээ аваарай. Энэ нь өөрийгөө хянах чадвартай, сэтгэл хөдлөлийг буруу цагт хаяхгүй байх гэсэн үг юм.
2. Ганцаардлын айдас
Иймэрхүү хэвшмэл ойлголт байдаг нь нууц биш юм: амжилттай эмэгтэй нь хувийн амьдралдаа ганцаардаж, аз жаргалгүй байдаг. Эрэгтэйчүүд хүчтэй, амжилттай, ухаалаг эмэгтэйчүүдээс айдаг гэж үздэг. Олон тооны авъяаслаг эмэгтэйчүүд энэ талаараа донтолтоос ангижирч чаддаг. Мэдээжийн хэрэг, хувийн амьдрал маш чухал юм. Гэр бүл эсвэл карьер хоёрын хоорондох сонголтыг хийхэд хэцүү байдаг ч ийм сонголт хийх шаардлагатай юу?
Ажил мэргэжилтэй хүмүүс нь нэгдэж, ажиллах чадвартай, гэр бүл, хайртай хүмүүст хор хөнөөлгүй гэр бүл байдаг. Эмэгтэйчүүдийн удирдагчид өөрийгөө өндөрт байр суурьтай байсан ч увдис, эмэгтэйлэг байдлаа алдахгүй байхыг л зөвлөж байна.
3. Мөргөлдөөний айдас
Эмэгтэйчүүдийн ажлын алдаа өөр байж болох ч гэр бүлийнхэн шиг ажил эрхэлж буй эмэгтэйчүүд ертөнцийг ямар ч үнээр аврахыг хичээдэг болохыг олж мэддэг. Эмэгтэй хүн бүхэнд сайн сайхныг хүсч, мөргөлдөөнөөс зайлсхийж, улмаар түүний ажилд хор хохирол учруулахыг хүсдэг.
Амьдралын аль ч салбарт амжилтын хүсэл нь өрсөлдөөний оршин тогтнохыг шаарддаг. Мөн чиний газрыг аз жаргалтай байлгах хүмүүстэй чин сэтгэлээсээ харилцаж байх нь бараг боломжгүй юм. Хэрвээ эмэгтэй хүн ямар нэгэн үнэ хөлсөөр сайн харилцаатай байхыг хүсч байвал карьераа золиослох хэрэгтэй болно. Энэ нь амжилтанд саад тотгор болдог. Та бусдын ололт амжилтад зориулж алхах чулуу болгон ашигладаггүй тул та "үгүй" гэж хэлж чаддаг байх ёстой бөгөөд нийтлэг сайн сайхны төлөө бус, ашиг тусынхаа дагуу үйлдэх хэрэгтэй. Эмэгтэйчүүд хичнээн хичнээн хичнээн хичнээн хичнээн их хичээн чармайдаггүй гэдгийг санаж байх хэрэгтэй.
4. Шаардлагагүй байх хүсэл
Эмэгтэйчүүд ихэвчлэн хамаатан садан, хүүхдүүдээ удирдаж, гэр бүлээ удирддаг, ажил хийдэг, ажил хийдэг. Хэд хэдэн хэцүү үйл ажиллагаануудыг нэгтгэх зан үйл нь ажилд тусгагдсан байдаг. Эмэгтэйчүүдэд төлж чадахаас илүү их мөнгө авдаг. Тиймээс эмэгтэйчүүд илүү нэмэлт үүрэг гүйцэтгэх, хамтрагчаа туслах, ажилчдыг өөрчлөх гэх мэт илүү олон үүрэг хүлээдэг. Үүний үр дүнд эмэгтэй хүн нэмэлт ажил дээрээ хүч чармайлт гаргаж, үр дүн нь ямар ч байдлаар түүний ажилд нөлөөлдөггүй байна. Илүү бага хийх нь илүү ухаалаг байх болно, гэхдээ илүү сайн болно. Өөр амжилтанд хүрэхийн тулд илүү хялбар байдаг.
5. Идэвхгүй байдал
Хэдийгээр манай улсад эмэгтэйчvvд эрэгтэйчvvдийн адил тэгш эрхтэй ч гэсэн, эцгийн эрхт ёсны цуурхал хэвээр байна. Ажлын байран дахь эмэгтэйчүүдийн алдаанууд, ялангуяа эрэгтэйчүүдийн багт эмэгтэйчүүдийн алдаа ихэнхдээ эмэгтэйчүүдийг идэвхгүйжүүлдэгтэй холбоотой байдаг. Хэрвээ эмэгтэй хүн чадвартай, авъяас чадвартай ч хангалттай хүсэл эрмэлзэлгүй бол эрэгтэй хүнийг засгийн газарт захирдаг. Ийм эмэгтэй шинэ төслийг хэрэгжүүлэхэд хариуцлага хүлээхгүй, үүрэг хариуцлага хүлээх, санаачлагыг авна. Тэрээр өөрийн үүргийг чимээгүй гүйцэтгэх бөгөөд бусдад өөрийгөө батлах боломжийг өгөх болно.
Хүнд хэцүү нөхцөлд тэсвэрлэх чадваргүй, тэсвэрлэх чадваргүй гэж тооцогдохгүй байхын тулд хэн нэгний зорилго, хүсэл тэмүүллийг тодорхой илэрхийлэх ёстой. Хэрэв та бие дааж, амжилтанд хүрэхийг хүсч байгаа бол зорилгодоо хүрэхийн тулд сурах хэрэгтэй болно. Мөн идэвхгүй байх нь танд хэрэгтэй тэр хэсгийг хийхэд хэцүү байдаг.
6. Сул тал
Хүчтэй эмэгтэй бол уламжлалт хүрээнээс гардаг зүйл биш юм. Гэсэн хэдий ч, эмэгтэй ямар ч нөхцөл байдалтай байсан эмэгтэй хүн үргэлж эмэгтэй хэвээр байна. Зарим нэг эмэгтэй эмэгтэй ажил олгогчийн таалагддаггүй чанарыг нь харуулдаг. Эмэгтэйчүүд зөвхөн сэтгэл хөдлөлөө бус, бас зөн совингоороо хяналт тавихад ховор байдаг. Тэд өөрсдийгөө хувийн амьдралдаа дангаараа түнш хайхыг эрмэлздэг, тиймээс тэд ихэвчлэн хамт ажилладаг хүмүүстэй ойр дотно харилцаатай байдаг. Үүнээс гадна эмэгтэйчүүд илүү гэр бүл, хүүхэдтэй болох хүсэлтэй байдаг. Зарим ажилтан нь энэ тогтоолыг 5 ба тїїнээс бага хугацаагаар хоёр удаа очиж ажиллуулдаг бєгєєд энэ нь ажил олгогчид байнга хангалтгїй байдаг.
Хэрэв та ажил дээр амжилтанд хүрэхийг хүсч байгаа бол ажил олгогчийн эрх ашгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Ажилдаа хөндлөнгөөс оролцохгүй байхын тулд хувийн амьдралаа төлөвлөж сурч, амжилтанд хүрч чадаагүй бол та чадна. Та зөвхөн урамшуулал, эсвэл өөр зүйл хүсч байгаа эсэхээ шийдэх хэрэгтэй.
Та бодож байж магадгүй. Ажил дээр эмэгтэйчүүдийн алдаанууд эрэгтэйчүүдээс илүү ноцтой байдаг ч энэ нь тийм биш юм. Эрх мэдэл бүхий хүмүүс их үүрэг хариуцлага хүлээдэг бөгөөд алдаатай байж магадгүй, магадгүй бага боловч ихээхэн хэмжээгээр байдаг. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчид эмэгтэйчүүдийн ажил эрхлэлтийн өсөлтийн ноцтой ололт амжилт нь ихэнхдээ нэг газруудад бүдэрч байдаг учраас ихэнх тохиолдолд боломжгүй байдаг. Хэрэв та цол, файлын мэргэжилтний байр сууриа үргэлжлүүлэн үлдэхийг хүсэхгүй байвал, хэрэв та хангалттай зориг, чадвартай бол бусдын алдаанаас суралцаж, үүнээс зайлсхийх боломжгүй юм.