Статистикийн мэдээгээр, ажилчдын 40 орчим хувь нь ажлын эхний өдрөөс хойш ажлын байраа солих шийдвэр гаргаагүй бол амжилтгүй болжээ. Тиймээс та шинэ ажлынхаа эхний өдрөө хэрхэн өөрийгөө илэрхийлэхээс хамаарна. Эдгээр зөвлөмжүүд нь туршлагатай ажилчдад ашигтай байх болно.
Гэнэтийн зүйл байхгүй
Эхний өдөр - тэр хамгийн хэцүү. Нэгдүгээрт, өдөрт зориулсан тодорхой төлөвлөгөө гаргаж, гол зорилтуудыг тодорхойлох.
- Өөрийн санаачлагаар ажилтнууд болон менежерүүдтэй уулзана. Тэдний сониуч зангаас илүү их сониуч байх болно гэж бүү бодоорой.
- Эхний өдөр ажил дээрээ шинэ ажлын байраа зөв зохион байгуулаарай. Та нар амар хялбар биш байгаа нь тодорхой байна. Хэрэв маргааш хойш хойшлуулбал та өнөөдөр өөрийгөө залхуу, хариуцлагагүй ажилтан гэж бодож байна.
- Эхний өдөр нь нөхцөл байдлыг судалж, ажлын дэглэмийг ашиглана.
- Ажлын онцлогийг хурдан шалгана.
- Хамгийн чухал зүйл - бүү ай!
"Гүүрийг бэхлэ"
Ажил олгогчийн болон хамтран ажиллагсадын сэдэл, сэтгэл зүйг мэддэг бол та шинэ багтай хамтарч болно. Жишээ нь, ажил олгогчийг өөрсдийн багийнханд хэн хайж байна вэ? Юуны өмнө идэвхтэй, хариуцлагатай ажилтан. Тийм ээ! Удирдагч таныг энэрэн нигүүлсэх сэтгэлээсээ ажилд авдаггүй гэдгийг санаарай. Танай байгууллага, аж ахуйн нэгжийн ажлыг сайжруулахад тус болохуйц чанаруудыг тань харсан. Эзэмшигчдийг сэтгэгдлээ илэрхийлэхийн тулд сул байгаа яриаг ажлын бус гэж мартаарай. Нийгмийн сүлжээнүүд, Skype, ICQ дээрх хувийн дуудлагаас болон онлайн захидлаас татгалзах. Бүх талаараа анхааралтай хандаж, ажил дээрээ анхаарлаа төвлөрүүлж байгаарай. Удирдамжийг аль болох хурдан гүйцэтгэх боловч чанарын хувьд гүйцэтгэх ёстой. Өөрийгөө сайжруулж, шинэ мэдлэгийг эрэлхийлж байгаагаа харуулаарай. Хэдийгээр та жилийн туршид шийдвэр гаргахаар төлөвлөж байсан ч (энэ бол чанга дуу биш юм!). Ажил мэргэжлээ өсөх хүсэл эрмэлзэлтэй байхыг хүс. Ажил олгогчид идэвхтэй үйл ажиллагаа явуулдаг захирал илүү үр ашигтай ажилладаг гэдгийг мэддэг.
Үүний зэрэгцээ, эхний өдрүүдэд алтан уулсыг амлахыг зөвлөхгүй. Ажил олгогчийг шалгаж, шалгаж үзээд, хоёр өдрийн турш та долоо хоногийн нормыг даван туулж чадах эсэхээ шалгаарай. Бурхан чамайг үнэхээр даван туулахыг хориглосон юм! Бие махбодийн болон сэтгэл зүйн хомсдолоос өмнө ажил үүргийг гүйцэтгэнэ. Энгийн ажил хийх нь илүү дээр юм.
Хамтран ажиллагсадын хувьд эхний өдөр хүндрэлийг харуулах шаардлагагүй. Ихэнх хамт олон, ялангуяа томоохон бүлгүүдэд "бүлэг, бүлэглэл" байдаг. Хүмүүсийн компанид та ямар нэгэн сүнсээр ойртохыг анхааралтай ажигла. Магадгүй төвийг сахисан байх нь чухал юм. Бүх зүйл нь багийн сэтгэл зүйн уур амьсгалаас хамаардаг. Ирээдүйд хамтран ажиллагсадтайгаа уулзаж, санаачлагыг эхлээд өөрийгөө танилцуул. Цуглаан дээр нээлттэй, чин сэтгэлээсээ ханд. Гэхдээ сайн мэдэхгүй байна. Админ болон хамт олны нэрийг санах эсвэл бичихийг хичээ. Хүмүүс тэдгээрийг тэдний шүтэн бишрэгчдийн нэрээр ярихдаа дуртай байдаг, гэхдээ "чи яаж байна даа" гэж хэлдэг. Тэдний үүрэг хариуцлагын нөхцлийг л олж мэдээрэй. Эцсийн эцэст та эхлээд олон байгууллагын асуудлаар зөвлөлдөх хэрэгтэй. Хэрэв та хамтрагчтайгаа дор хаяж нэг найз нөхөдтэй болбол асар их нэмнэ.
Бүү ичиж болохгүй
Эхний ажил бол өөрийгөө харуулах маш сайхан боломж юм. Гэхдээ энэ нь энгийн бөгөөд ойлгомжтой байх болно гэж битгий бодоорой. Удирдагчид шинэ ажилчдын мэдлэг, чадвар, харилцааны ур чадварыг шалгахыг хүсдэг. Тэд зөв боловсон хүчнийг сонгож авсан эсэхийг шалгаарай. Мөн таны нийтлэл чухал байх тусмаа шинэ ажлын байранд томилолтоор ажиллах боломжтой болно. Үүний гол зорилго бол бусад ажилчдад нийтлэг хэлийг олох боломжтой эсэхийг олох явдал юм. Эцсийн эцэст, багаар ажиллах нь аливаа компанийн хөгжил цэцэглэлтийн гол түлхүүр юм. Байгууллага бүр өөрийн гэсэн дүрэм, дүрэмтэй байдаг тул та одоогоор тодорхойгүй байна. Тиймээс хамт ажиллагсдын зөвлөгөөг үл тоомсорлож болохгүй. Захирагч болон бусад ажилтнуудаас зөвлөгөө авахыг бүү эргэлз. Хэн нэгэн нь туслахаас татгалзсан ч сайн зөвлөгөө өгөх хүмүүс байх болно. Таны ажил үүргийг бусад ажилтнуудад нэмж хуваарилсан байх магадлалтай. Мөн ихэвчлэн нэмэлт ажил хийх манлайлал нь илүү төлдөггүй. Тиймээс үүрэг хариуцлагын хэт их ачааллыг хаяхын тулд та дасаж байгаадаа баяртай байх болно.
Ажлын эхний өдөр бүү зогс.
- зөвлөлдөхөөс айх хэрэггүй;
- зөрчил, маргаантай асуудлуудыг бие даан шийдвэрлүүлэх;
- Хэрэв та алдаа хийвэл чимээгүй байгаарай.
Сайн зөвлөгөө: ажлын өдрийн эцэст эхний ээлжинд хамгийн түрүүнд ахлагчид очиж, хийсэн ажлынхаа үр дүнг хэлэлцэнэ. Шударга хөдөлмөр эрхлэх эсвэл яарахаас бусад тохиолдолд хангалттай удирдагч хэзээ ч бүү хутга. Нэгдүгээрт, тэрээр бүх мэдлэгийг эзэмшсэн багшийн үүрэг рольтой байх болно. Хоёрдугаарт, чиний ур чадвараас шалтгаалж, түүний үр дүн нь бизнес рүү түргэн ороход илүү их эргэж ирдэг. Шүүмжлэлийн талаас бүү ай. Тэднээс зайлсхийж чадахгүй. Гэхдээ босс танд үнэ цэнэтэй заавар өгөх болно. Үүний зэрэгцээ та өөрийн сонирхол, санаачлагыг анзаарах болно.
Сэтгэл зүйчдийн зөвлөгөө
- Сонсох боломжтой байх! Хэн нэгэнтэй ярихдаа анхааралтай сонсож, ярилцлагыг сонирхож үзээрэй. Сэтгэл зүйн аргыг хэрэглэж болно: чанга яриа руу анхаарлаа хандуулаарай. Харилцагчаа ухаарах нь таны анхаарлыг ихэд татдаг бөгөөд тантай харилцах болно.
- Өндөр боловсролтой багын хувьд сайн зан чанар, сайн сайханд онцгой ач холбогдол өгөх хэрэгтэй. Жишээлбэл, хамт олон нь тэдний гадаад төрх байдлыг нөхөж чаддаг. Гэхдээ тэд чин сэтгэлээсээ, бизнес, цаг хугацаанд нь хийх ёстой.
- Магтаалыг даруухан хүлээж авах чадвартай байх. Бяцхан инээмсэглэлээр, эелдэг үгсэд баярлалаа. Халуун тэврэлт, "эт" зэрэг нь үүнийг өөртөө үлдээ.
- Ярилцлагын үед бусад хүмүүстэй эсвэл өмнөх ажлын байртай харьцуулахад буруу харьцуулалт хийхээс зайлсхий.
Ажлын эхний өдрүүд сэтгэл зүйн хувьд маш хэцүү байдаг. Хэрэв та үүнийг зөв хийвэл, та шинэ ажлынхаа эхний өдөр сэтгэл хангалуун байх болно.