Ажилтны нэр хүнд нь зөвхөн ажлын өдрүүдэд үүсдэг. Ажил дээрээ шинэ жилийн баярын үеэр эвгүй байдалд орохоос зайлсхийх вэ? Эдгээр зөвлөмжүүд нь корпорациудын талуудыг хайрлаж, хүндэлдэг хүмүүст туслах болно.
Харилцаа холбооны тухай хуульБаганд итгэх уур амьсгал нь үйлдвэрлэлийн үр дүнг сайжруулдаг. Ажиллагсад нь нэг л бол математикийн хуультай зөрчилддөг. Үүнд: 1 + 1 харьцаатай. 11. Багийн бүтэц, багийг бүрдүүлэх ур чадвар нь нэгдмэл корпораци юм. Гэсэн хэдий ч удахгүй болох амралтын баярыг тэмдэглэхийн оронд та нарыг үгүйсгэх үндэслэлийг бий болгох уу? Энэ нь хамт ажиллагсадтайгаа үдэшлэг хийхэд тийм их дургүй байдалтай байсан нь юу болохыг эргэцүүлэн бодоход үнэ цэнэтэй юм.
Шуурганы зөвлөгөө: шинэ нээгдэнэ үү
Авирах байдал нь мэдэхгүй нөхцөл байдалд бодитой хариу үйлдэл юм. Ажил дээр, бидний зан төлөвийг тодорхой зааж өгсөн дүрмүүд байдаг бөгөөд корпорац нь албан ёсны бүтцийг арилгахад хамаардаг. Бизнессийн эмэгтэйчүүд өөрсдийнхөө дүр төрхийг устгахаас айдаг, шинэ хүмүүс бусдын үзэл бодлыг санаа зовоод байна ... Би яах ёстой вэ? Өөрийнхөө хүмүүст бүү тавь! Хуучин хамтрагч нь шинэ компанид шилжин суурьшсан бөгөөд албан тасалгаа нь аймшигтай хүлээж байв. Бүү яв, бүү хуурцгаа. Явахын тулд хичээлийн танхимд сандал дээр авирч, шүлэг уншиж өгөхийг хүсч байна уу? Явахаар шийдсэн. Дараа нь түүний сэтгэгдэл: "Эхэндээ намын цуглаан шиг уйтгартай байсан боловч хүмүүс" Дуу, нар, ой "гээд гитарын дууг чангаар тэргүүлж эхлэв. Энэ бол маш сэтгэл хөдлөм болсон.Харин тэмцээн бол шийтгэл биш, Өөрийгөө өөр замаар харуул, магадгүй дараагийн удаа би өөрийгөө дуулахаар шийдсэн ... "
Гэрийн оршин суугчдын зөвлөл: ойлголттой харьцах
Үйл явдлын хэлбэрийг дуртай биш үү? Тийм ээ, хүн бүр ресторанд дуртай байдаггүй. Нэг нь pub-ийн ардчилсан уур амьсгалд дуртай, нөгөө нь гэр бүлийнх нь тайвшрал, гурав дахь нь номынхоо чимээгүй юм. Гэхдээ зохион байгуулагчдын байранд өөрийгөө оруулаарай: бүх зочдод таалагдах нь хэр хэцүү болохыг төсөөлөөрэй! Амралтын дүр зураг таны сонирхлыг татахгүй байхыг урьдчилан таамаглахын зэрэгцээ танд таалагдахгүй байх талаар бод. Нэгэн танил программист хувиргахад оролцохыг хүссэнгүй, гэхдээ тэр хошигнол бүхий костюм дутагдалтай гэж хариулав. Тэр халааснаасаа халааснаасаа гаргаж, тэр дороо буйдан дээр тавьж, өнөөдөр тэр Мелничененко байх болно гэж зарлалаа. Дашрамд хэлэхэд, хамгийн сайн дүр зураг уралдуулах тэмцээний үеэр тансаг хувцас өмссөн хатагтай Де Помпадурыг үл тоомсорлов.
Хүмүүст бусдад зөвлөгөө өгөх эерэг
Зүгээр л хамт ажиллагсадтайгаа нэг намын тухай бодол нь тэсвэр тэвчих чадваргүй болоход хүргэдэг бол ажлын байрыг өөрчлөх талаар бодох цаг болжээ. Хүн бүр боломжийн харь гарагийн орчинд өөрийн байрандаа байж болохгүй. Гэсэн хэдий ч, таны асуудал дотоод сэтгэлийн хөдөлгөөнд автсан байж магадгүй юм. Өөрсдийн ажилладаг хүмүүсийг өөр өөр нүдээр харах боломж бий гэж та бодож байна уу? Бусдын тухай шинэ санаа, сонирхолтой, сонирхолтой зүйлээс суралцах.
Сайн шалтгаан
Хэрвээ та форум дээр хүмүүсийг хуваалцах бүх зөвлөмж, санааг корпорацид хандахыг хүсэхгүй байгаа бол та зузаан сан үүсгэж болно. Яагаад? Талархлын үйл ажиллагаанд зочлох нь ажил үүрэгтээ бүртгэгдээгүй байна. Та хамтран ажиллагсадаа чин сэтгэлээсээ хайрлаж, корпорацийн үнэт зүйлсийг хуваалцаж болно. Караоке болон боулингийг тэвчихгүй байх. Эмээ гэнэт ирэх, үерхэх үерийн тухай түүх бичихийн оронд үдэшлэг дээр кафе дээр хивсэнцэр, мууртай хамт үдэшлэгт илүү таатай байх болно гэдгийг тайлбарлах нь зүйтэй. Өөрийнхөө байр суурь "бусдад" бус "эсрэг" гэдгийг бусдад мэдэгдэх нь чухал юм. Энэ бол зан байдлын бүрэн зөв хувилбар юм. Гэсэн хэдий ч багуудад аль хэдийн сайн мэддэг хүмүүст зөвшөөрдөг. Эхнийх нь ерөнхий баярт оролцож, шинэ орчинд илүү сайн танилцах ёстой.
Өөрийгөө хамгаалах тухай хууль
Та ятгах шаардлагагүй - үдэшлэгийг хүлээх хэрэггүй болно. Энэ нь нулимсаа арилгаж чадахгүй байсан тул колонийн хөгжилтэй голын ёроолд унасан байж болох алдаануудын талаар бүү мартаарай.
Согтууруулах ундааг бүү хэрэглэ
Анхааралдаагүй хайх аюул нь ихэвчлэн архитай хүмүүсээс илүүтэйгээр архи ууж чадахгүй. Удирдагч дарамтлах гэж оролдсон ичгүүртэй нарийн бичгийн дарга Ленчкагийн түүхийг тэмдэглэж байна. Түүнээс татгалзахгүй байхын аргагүй тэрээр шилтэй шилэн аягыг дуулгавартай байдлаар уусан. Үүний үр дүнд Ленчка оройн үдэшлэгийг ариун цэврийн өрөөнд өнгөрөөсөн бөгөөд дараагийн өглөө нь өөрийн хүсэлтээр огцрохыг хүссэн мэдэгдлийг бичжээ. Бид өөрсдийгөө бусдаас илүү хатуу ширүүн шүүмжилдэг. Гэхдээ энэ нь зангирал мөс чанар биш, шалтгааныг нь өгөхгүй байх нь дээр. Баярын үеэр ямар нэгэн зүйл тохиолдож болох юм. Тиймээс найз охин нь зогсоох цаг нь болсон гэдгийг сайн мэддэг бол одоо хэн нэгэн хариуцлага хүлээх болно.
Унтуулагчийн зөвлөгөө: аажмаар явахгүй байх
Шинэ жилийн корпорацийн нэгэн хуучин найзын нэг нь цэцэглэв. Гайхалтай хамт ажиллагсад түүнийг тааламжтай сэтгэгдэл төрүүлж, хамтарсан амьдралаа төлөвлөхийг санал болгосон юм. Гэсэн хэдий ч аз жаргалтай төгсгөл ирээгүй юм. Хэдэн долоо хоногийн турш шуургатай романтик болж, залуу эр эхнэртээ аюулгүйгээр эргэж ирэв. "Мунхаг хүн мэхлэгдэж байна" гэж найз нь хэлэхдээ "хэн ч хэлээ хөдлөөгүй, амлалтыг шаарддаггүй" гэж хэлдэг. Одоо ч гэсэн, намайг орхих ... "Үйлчилгээний роман бол хоёрдмолгүй үзэгдэл юм. Шуурхай шунал хүсэх нь мэдээжийн хэрэг, ноцтой харилцаанд хүргэж болох юм. Эсвэл дээр дурьдсан түүхтэй адил нөхцөл байдал нь ажлын нөхцөл байдлыг үндсээр нь үгүй болгодог. Ажиллахгүй байна уу? Бүү уурлаарай! Гэхдээ хэрэв та хувийн амьдралаа ярилцах сэдэв, нөхөрлөлийн атаархал, эсвэл өрөвдөх сэтгэлтэй байхыг хүсэхгүй байвал ажил хөдөлмөрөөс гадуур таны сэтгэлийг хайж олох хэрэгтэй.
Хэл ярианы зөвлөгөө: өөрийгөө бүү мартаарай
Корпорацийн үдэшлэг дээр шинэ ажилтан удахгүй өсөх болно гэсэн шивнээ шивнээ. За яахав, сэтгэл татам, хүн бүр инээдтэй, гитар тоглодог, уран сайхны тооны завсраар эрх баригчдын талаар нухацтай хэлэлцдэг юм! Гэсэн хэдий ч цөөн хэдэн өдрийн дараа хэн нэгэнд гарын үсэг зурах нь зөв байрлалыг тавиад хэн ч ятгаж чадсан юм ... Тэр хагас цагийн турш яриа өрнүүлж, өмнөх ажилд орсон бүх нууцыг тайлж, тэр ч байтугай хов жив "гэж захирал хүлээн зөвшөөрөв. "Бид ийм тагнуул олдохгүй"! Энд санал сэтгэгдэл их байдаг. Үнэхээр үнэхээр ажилласан өдрөөс гадна ажилтны нэр хүндийг бүрдүүлж байна!