Stylish оффисын хувцас нь компаний өвөрмөц нүүр царай юм, тиймээс энэ нь ажилтан, ажил олгогчийнхоо хамгийн тааламжтай гэрэлтүүлгийг бусдад үзүүлэх ёстой. Доод буюу хямд үнэтэй материалууд, албан тасалгааны хувцас, албан тасалгааны хувцас өмссөн ажилтнуудын нойргүйдэл нь хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц байдаг. Ажлынхаа туршид үйлчлүүлэгчид ажилчныхаа хувцасыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Яагаад гэвэл та түүний ачаар компаний тухай маш их зүйлийг сурч болно. Ажил олгогч нь ажилтандаа хэрхэн ханддаг, ажилчдаа хичнээн их ажил үүргээ гүйцэтгэж, түүний санаа бодолд анхаарал тавьдаг.
Тиймээс корпорацийн хувцас болон түүний хэрэглээний хэв маягийг хөгжүүлэхдээ ажил олгогч болон ажилтны хувьд санаж байх үндсэн дүрэм нь дүрэмт хувцас, дагалдах хэрэгсэл ашиглах чадвартай байдаг.
Корпорацийн хувцасны өнгө, загвар нь энгийн хүний цугласан ажилтнаас ялгаатай байх ёстой. Гэхдээ нүдэндээ гэрэлтэх, амтгүй байдлаар нь бүү тавь. Корпорацийн хувцасны загварыг сонгохдоо гүйцэтгэх ажлын цар хүрээ нь ихээхэн үүрэг гүйцэтгэдэг. Тухайлбал, хэрэв компани нь санхүү, хуулийн чиглэлээр ажилладаг бол ажлын хувцас нь сонгодог бизнесийн хэв маягийнхтай ойролцоо бөгөөд хамгийн бага хэрэглээтэй, та зүгээр л cufflinks, watches, badges ашиглах боломжтой. Хувцасны өнгөтэй холбоотой "хоёр өнгөний" дүрмийг санах нь зүйтэй бөгөөд тэд үйлчлүүлэгчиддээ ноцтой, бодитойгоор хувцаслалт, зөв хандлагатай байдаг.
Корпорацийн хувцасны чанар нь нарийвчилсан мэдээллийн нэг юм. Компанийн төлөөлөгчтэй танилцсан анхны тохиолдол нь боломжит үйлчлүүлэгчиддээ анхаарал хандуулдаг. Хязгааргүй байдалд орохгүй байх - үнэтэй хувцас худалдаж аваарай. Эсрэгээр нь аврахыг хичээгээрэй. Мөн корпорацийн хувцсыг бүрэн дүүрэн барих талаар бодож үзэх хэрэгтэй - энэ нь ажилтан ямар нөхцөлд дулаан дамжуулах чанарыг болон энэхүү үзэл бодлын үүднээс нягт нямбай олж авах талаар авч үзэх хэрэгтэй. Ихэнх давуу тал нь хэд хэдэн багц хувцаст өгдөг - улирлаар, зун, өвөл. Хувцасны хэд хэдэн багцтай байх нь ажилчдад ямар ч нөхцөлд үнэлж баршгүй үнэ цэнэтэй бизнесийн шинж чанараа хадгалж, үйлчлүүлэгчийн асуудлын талаархи санаа зовнил, түүний гадаад байдал, сайн сайхан, өөртөө итгэх итгэлийн талаар санаа зовоход нь туслах болно.
Түүнчлэн корпорацийн хувцасны загвар нь менежментийн баг болон энгийн ажилтнуудын хооронд ялгаатай байх ёстой. Энэ нь мэдээжийн хэрэг, хувцасны хэв маяг дангаараа хэвээр байгаа боловч жижиг ялгаа, жишээ нь, хүрэм, хантаазны тухайд зарим дагалдах хэрэгсэл нь үйлчлүүлэгч тухайн үед ярьж буй хэн болохыг тодорхойлоход нь туслах болно.
Үүний үр дүнд корпорацийн хувцас нь зөвхөн ажил олгогчийн тодорхой аж үйлдвэр, аж ахуйн нэгжийн харьяаллын тухай ойлголт биш, энэ нь тодорхой нэг ангилалд хамрагдах мэдрэмж, багийн нэгдэл, ажиллагсад, үйлчлүүлэгчиддээ илүү таатай байх мэдрэмжийг төрүүлж, мэдээжийн хэрэг тодорхой амжилтанд хүрэхэд тусалдаг аж үйлдвэр. Тиймээс корпорацийн хувцасны загварыг хөгжүүлэх нь компаний үйл ажиллагааны хамгийн чухал мөчүүдийн нэг юм. Энэ нь хамгийн боломжит арга замаар хийгдэх бөгөөд өнөөгийн чиг хандлагыг харгалзан үзэх ёстой.