Жирэмсэн эмэгтэйчүүд зөвхөн шинэ сонирхолтой нөхцөл байдал төдийгүй шинэ эрхтэй болно. Үүнийг ашиглахын тулд тэд мэдэх хэрэгтэй. Бүх эрх нь эх, ирээдүйн эрүүл мэндийг хамгаалахад чиглэгдсэн болно. Ихэнх ажил олгогч, эрүүл мэндийн ажилтан жирэмсэн эмэгтэйчүүдтэй нүүр тулахаас эмээхгүй байх нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрхийг зөрчихөд хүргэдэг.
Эмэгтэйчүүдийн зөвлөлд бүртгүүлэхэд жирэмсэн эмэгтэй ямар эрхтэй вэ?
Жирэмсэн эмэгтэй хууль ёсны дагуу аливаа эмэгтэйчүүдийн зөвлөлдөөнд хууль ёсоор бүртгүүлж, үнэ төлбөргүй эмнэлгийн тусламж авах боломжтой байдаг бол бүртгүүлэх газар бүртгүүлэхэд заавал бүртгүүлэх шаардлагагүй, онолын хувьд та хөршийн хотод байрладаг байсан ч гэсэн өөрийн дуртай эмэгтэйчүүдийн зөвлөгөөнд зогсож чадна.
Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг ажилд авах хөдөлмөрийн эрх
Жирэмсэн эмэгтэйг ажиллуулахыг хүлээн зөвшөөрөхөөс татгалзахыг хориглох тухай АТРК-ийн 64 дүгээр зүйлд тодорхой заасан. Ажил олгогчийг ажилд авахдаа зөвхөн жирэмсэн эмэгтэйн чадвар, бизнесийн шинж чанарыг харгалзан үзэх ёстой бөгөөд ажил олгогчийн зүгээс ялгаварлан гадуурхах ёсгүй. Ялгаварлан гадуурхахыг хориглох тухай Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3 дугаар зүйлд заасан.
Хэрвээ жирэмсэн эмэгтэй өөрт нь тохирох байртай гэдэгт итгэлтэй байвал түүнийг татгалзсан тохиолдолд тэр нь тогтмол хугацаатай гэрээ хийх, шүүхэд хандах эрхтэй. Тогтоосон гэрээг батлахдаа хэрэв эмэгтэй хүн тогтоол гаргах үед ажилгүй байсан бол тахир дутуугийн тэтгэмж авахгүй. Ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэйг ямар нэгэн туршилтын хугацаагаар ажиллуулах үүрэг хүлээхгүй бөгөөд энэ хугацаанд ажил эрхлэх чадваргүй эмэгтэй байсан ч энэ хугацааг дуусгах боломжгүй. Үүнийг ТХ-ны 70-р зүйлд дурдсан болно.
Устгах
Жирэмсэн эмэгтэйг өгүүллээр (жишээлбэл, шударга бус ажил, орхигдуулахгүй байх) хүртэл ажлаас халах боломжгүй! Үүнийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261 дүгээр зүйлд дурдсан. Ганц ялгаа нь аж ахуйн нэгжийг татан буулгах явдал юм. Нэг эмэгтэй зөвхөн өөрийнхөө хүсэлтээр өөрийн байр сууриа орхиж болно.
Жирэмсэн эмэгтэй хөдөлмөрийн бусад эрх
Албан тушаал дахь эмэгтэй нь ажлын долоо хоног, өдрийг богиносгох эрхтэй. Гэсэн хэдий ч, хуулиар дундаж орлогыг хамгаалах талаар заагаагүй учир төлбөрийг ажилласан хугацааны пропорциональ байх болно.
Хувь хүний ажлын хуваарийг нэмэлт гэрээ, тусгай захиалга (хөдөлмөрийн гэрээнд хавсаргав) өгөхийг зөвлөж байна. Тэд амралт, ажлын цагийг тавих шаардлагыг зааж өгөх ёстой. Дасгалын дэвтэрт заасан хуваарийг зааж өгөөгүй бөгөөд энэ нь үйлчилгээний уртад нөлөөлөхгүй бөгөөд энэ нь цалинтай чөлөө үргэлжлэх хугацааг шахах шалтгаан биш юм.
Ажлын стандартыг багасгахын зэрэгцээ жирэмсэн эмэгтэй өөр мэргэжилд тохирох байрлал буюу өөр газарт шилжихийг шаардах эрхтэй бөгөөд гагцхүү нэг зорилготойгоор сөрөг нөлөө үзүүлэхийг шаардах эрхтэй. Хэрэв тохиромжтой газар байхгүй бол дунджаар орлого олох нь хадгалагдана. Хэрэв эмэгтэй хүн албан тушаалаасаа чөлөөлөгдсөн бол орлого нь тохиромжтой газрыг хүртэл хэвээр байх болно.
Жирэмсэн эмэгтэй ажил олгогч нь шөнийн цагаар буюу шөнийн цагаар ажилласан, цагаа өөр ажилд орох, бизнес аялал хийх, түүнд амралт, амралтын өдрөөр ажилд орох эрхгүй.
Ирээдүйн эх жирэмсний амралтаа бүрэн төлөх эрхтэй. Жирэмсэн эмэгтэй нь өвчний чөлөө авах хуудас дээр эмэгтэй хүний зөвлөгөөг авч явсны дараа энэ чөлөө хүчин төгөлдөр болно. Жирэмсэн эмэгтэй амралт нь 70 хоног дууссаны дараа хөдөлмөр эрхлэвэл 70 хоног хүлээгдэж буй төрөлт, төрсний дараах өдрүүдэд тооцогдоно. Ирээдүйн ээждээ хийсэн амралтын өдрүүд нь дундаж орлогын 100% -ийг төлдөг бөгөөд энэ нь тухайн үед ажил олгогчийнхоо зарлигаар хэр удаан ажиллаж байсан нь хамаагүй.
Эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд байгаа боловч энэ тохиолдолд ажлын байраа хадгалж, хасах буюу халах нь зөвшөөрөгдөхгүй. Хэрэв эмэгтэй хүнийг ажлаас нь халсан бол түүнийг шүүхэд буцааж болно. Захирамж гаргагч нь бага насны хүүхдийг халамжлахын тулд тогтоол эсвэл зөвшөөрөлтэй эмэгтэйн зөвшөөрөлгүйгээр түүнийг өөр албан тушаалд шилжүүлж болохгүй.