Таны бүрээн карт бол мэдлэг юм.
Хэрэв та хэдэн арван ажлын зарыг анхааралтай уншвал ихэнх менежерүүд өөрсдийн компанидаа үнэн зөв, хариуцлагатай, гүйцэтгэх ажилтнуудыг харахыг мөрөөддөг болохыг анзаарах болно. Гэхдээ энэ нь дээр дурдсан чанаруудыг илүү боловсронгуй болгодог дэд удирдагчдад амжилттай ажиллана гэсэн үг биш юм. Үнэн хэрэгтээ, ерөнхий захирлын тушаалыг огцруулах, шууд биелүүлэх нь "планктон" алба юм.
Ажил мэргэжлийн өсөлтийг тооцох нь зөвхөн тодорхой нэг үзэл баримтлалыг үнэлэх, зарим тодорхой асуудлыг шийдэх сонголтуудыг санал болгодог. Үүнээс гадна карьераа эрэлхийлж буй хүн дараах чанаруудтай байх ёстой.
1.Ажилт нь бусад ажилтнуудын дунд ялгах чухал нөхцөл юм. Шинэлэг санаануудыг санал болгох, төслүүдийг хөгжүүлэх, бизнесийн түншүүдтэй харилцах харилцааг бий болгох - Эдгээр алхмууд нь масштабтай хайрга руу шидэгдэж байгаа бөгөөд энэ нь ахлагчид шинэ томилгоог шийдэх үедээ хардаг.
2. Мэргэжлийн хувьд амжилтанд хүрэхийг хүсч байвал түүний мэдлэг нь дээд сургуулийн төгсгөлд байгаа түвшинд үлдэх ёсгүй. Гадаад хэлийг сайжруулах, шинэ компьютерийн хөтөлбөрийг эзэмших, хөрш зэргэлдээх тусгай мэргэжлийг эзэмших.
H. Дэлхийд хамгийн амжилттай байгаа хүмүүсийн туршлагаас харахад карьераа гаргахын тулд содон, поликол, эрдэмтэн байх албагүй. Ердийн бус даалгавруудыг биелүүлэхээс айж болохгүй. Амжилтад хүрэх гол зам нь айдас юм гэдгийг нотолж байна. Ингэснээр та менежерийг дээд талд хэрхэн авах талаар олж мэдэж болно.
4 Ажил мэргэжлийн шатанд ихэвчлэн урамшуулал шаарддаг. Манлайлал танай шинэ төслийг хүлээн авахгүй эсвэл санаачлагыг шүүмжлэхгүй байхын тулд та бэлтгэх хэрэгтэй. Гэвч тэд эрсдэлд ордоггүй гэж хэлж байгаа учраас тэр шампан дарс уухгүй!
Алхам таны хамрын өмнө босс хий
Эрх баригчдын эерэг үнэлгээ нь зүтгүүр мэт, ажил мэргэжлийн шатанд ажилчдыг хөдөлгөдөг. Гэхдээ жинхэнэ карьерч өөрийгөө өөрийгөө босгох, эсвэл боссыг мэддэггүй байхыг санаарай. Та боссыг эрхэмлэн хүндэтгэж, түүний эрх мэдлийг хүлээн зөвшөөрөх нь хангалттай юм.
1. Арга барилыг аль болох олон удаа давтан үзэхийг хэзээ ч бүү хар. Тэрбээр өөрийн шийдвэрийг өөртөө шийдвэрлэж чадахааргүй шийдвэр гаргаж, зохих дүгнэлтийг гаргаж чадна.
Хамтран ажиллагчтайгаа ярилцахаас зайлсхийнэ, хувийн зан авир, зан авир, сондгой зан чанараа харуулах ёсгүй.
H. Захирлуудын тушаалыг цэргийн захиалга болгон авч болохгүй. Өөрийнхөө саналыг илэрхийлэх, нарийвчилсан мэдээллийг тодруулж, даалгаврын цагийг хүлээн зөвшөөрөх талаар ярилц. Энэ нь таныг удирдагчийн асуусан зүйлийг илүү чанарынаар хийхэд тусална.
4. Магадгүй, гэхдээ та нартай болзох ямар нэгэн оролдлогыг таслан зогсоо. Өөрийн ашиг сонирхлыг зөрчиж болохгүй.
Бид бүгдтэй сайн харилцаатай байхыг хүсч байгаа нь хамт ажиллагсдад тэдний төлөө ямар нэг зүйл хийхээс татгалзахыг бидэнд зөвшөөрдөггүй. Хэтэрхий санагдаж байгаа хүсэлтүүдээс татгалзаж, таныг ажилд орохыг зогсоохыг суралцаарай. Татгалзах нь тодорхой, тодорхой, хурдан байх ёстой. Би итгэлтэйгээр: "Уучлаарай, гэхдээ би үүнийг хийж чадахгүй." Энэ талаар тайван, чимээгүй хэлээрэй. Надад итгэ, чи сонсох болно.
Зорилго ба арга хэрэгсэл
Ажил мэргэжлээрээ өсч өндрөөр үнэлэх нь ямар чухал болохыг та ойлгох хэрэгтэй. Та Гүйцэтгэх захирлаар ажиллахыг хүсдэг үү, эсвэл Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга болох уу? Аль ч нөхцөлд карьераа золиослохыг хүсэхгүй байгаагаа тодорхойлохын тулд замын эхэн үед зайлшгүй хэрэгтэй. Үүний ачаар та хичээж байгаа зүйлийнхээ талаар сайтар ойлгож, ямар саналыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байна. Мөн ажил мэргэжлийн талаар илүү их зөвлөгөө өгдөг.
1. Ихэвчлэн өндөр байр суурь эзлэх хүсэл эрмэлзэл ихтэй байдаг. Ажил мэргэжлийн шатыг өөр өөр үе шатанд аваачаад дараа нь таны мөрөөдөл бодит байдалд ойртох болно.
2. Алхам бүрийг дуусгахаар төлөвлөж буй ойролцоолох хугацааг тогтоо.
Долоо хоногийн төгсгөлд зорилгодоо хүрэхийн тулд юу хийснийг тэмдэглэ.
4. Хэрэв ямар нэг зүйл ажиллахгүй бол алдаа гаргагчдын цаг хугацааны хязгаар, садар самуунаас болж бүтэлгүйтлийг бүү хая. Нэгдүгээрт, өөртөө учирсан шалтгааныг хайж олоорой: энэ нь цагийг буруу чиглүүлсэн эсвэл хэн нэгэнтэй холбоо барьж чадаагүй юм.
Хамтарч явахдаа баяртай байна
Таны эргэн тойронд байгаа хүмүүс зөвхөн хамт ажилладаг төдийгүй, мөн өрсөлдөгчид мөн гэдгийг битгий мартаарай. Үүний зэрэгцээ, наран дор газар дор тэмцэлдэхэд шударга арга замыг сонгох нь дээр. Энэ нарийн шугамыг хэрхэн тэнцвэржүүлэх вэ?
1. Хүссэн хүсэлтийг асуувал аль болох олон хамт олонд туслахыг хичээ. Дараа нь та үргэлж тэдний дэмжлэгийг тооцож болно. Жишээ нь: ажлын цагт таныг даалгаврын нөхцөлийг зөрчихийг зөвшөөрөхгүй.
2. Төлөвлөлт, төслүүдийг хуваалцахын тулд яаравчлаарай. Ялангуяа хурдан хамтран ажиллагсад тэднийг өөрсөддөө өгөх боломжтой.
3. Албан ёсны романаас зайлсхий. Харилцааны завсарлагааны үед зарим хамт ажиллагсад тань туслах болно, хэн нэгэн хуучин хамтрагчийн талд байх болно. Дотоод жүжгийн зохиолыг олон жилийн туршид таньд хүргэх болно.