Ихэнх тохиолдолд, хүүхэдтэй бологсод жирэмсний чөлөө авах эрхтэй юу? Оюутны хувьд сургуульд хүүхдээ төрүүлэхээр өгсөн бүх тэтгэмжийг авах эрхтэй байдаг.
Академийн чөлөө нь хүүхдийг төрөхөд бэлтгэх, шалгалт, шалгалтанд санаа зовохгүйгээр бэлтгэхэд тусалдаг. Сургалтын завсарлага нь хуулиар тогтоогдсон. 3 хүртэл жил завсарлах нь хүүхэд төрүүлэх, хамгийн их цагийг өгнө. Хүүхэд өсч том болсоны дараа сонгогдсон чиглэлд суралцах боломжтой болно. Боловсролгүй бол та карьераа барьж чаддаггүй тул хүүхэд төрүүлэх нь маш чухал ач холбогдолтой тул залуу эхийн боловсролыг төгс эзэмших нь маш чухал юм. Академийн чөлөө нь суралцах үйл явцаас саад болж, хүүхдэд өөрийгөө зориулах боломжийг олгодог бол сургууль руу буцах боломж үлдэнэ.
Академийн чөлөө авахын тулд та мэргэжлийн боловсролын их сургууль, их сургуулийн боловсролын ангиудад хандах хэрэгтэй. Сургалтын амралт өгөхийн тулд та зарим материалыг цуглуулах, илгээх шаардлагатай болно. Сургуулийн амралт авах зөвшөөрлийн хүсэлтийг бичгээр гаргаж, өргөдөлд дагалдах бичиг баримтыг хавсаргах шаардлагатай - эмэгтэйчүүдийн зөвлөгөөний дагуу эмнэлгийн тайланг авах шаардлагатай. Документууд дээр үндэслэн академийн чөлөө олгоно. Сургалтын материалыг сургалтын хэсэг рүү шилжүүлж, тэдгээрийн хэлтсүүдийн тусгай хуралдаанд шалгана. Оюутны чөлөө нь хурлын үр дүнгийн дагуу өгдөг. Шийдвэр гарсны дараа олговор олгох журамтай. Захиалга нь сурагчийн сургуулиас гарах хугацааг заасан байдаг. Зөвшөөрөгдсөн эрдэм шинжилгээний амралтын эцэст залуу ээж-сурагч өөрийн хичээлээ үргэлжлүүлж болно. Дүрмээр бол оюутан 1-ээс 3 хүртэлх жилийн сургалтын чөлөө авч болно. Гэхдээ Академийн чөлөө хүссэн өргөдөл нь 1.5 жилээр бичигдсэн бөгөөд дараа нь шаардлагатай бол 1.5 жилээр сунгаж болно. Боловсролыг үргэлжлүүлэхийн тулд эрдмийн чичрэгийн дараа та олон тооны баримт бичгийг гаргаж, мэдэгдэл бичих хэрэгтэй.
Тэтгэмж
Боловсролын байгууллагын бүрэн цагийн хэлтсийн ажил эрхэлдэггүй эмэгтэй оюутнууд сургалтын төлбөрийг үл харгалзан сургалтын тэтгэлгийн хэмжээгээр олгодог. Хүүхэд төрөх, тэтгэмж авах хүсэлт гаргахын тулд эх нь оюутан өөрийн боловсролын байгууллагын боловсролын хэлтэст хандах ёстой.
Холбооны хуульд "Улсын талаар. Иргэдэд олгох тэтгэмж "гэж дараахь хүмүүс 1.5 нас хүрэхээс өмнө төрсөн хүүхдэд асран хүмүүжүүлэх тэтгэмжийг авч болно гэж заасан байдаг. Энэ нь эцэг эх, асран хамгаалагч, асран хамгаалагч нь асран хамгаалагч юм.
1.5 нас хүрээгүй хүүхэд асрах тэтгэмж авахын тулд залуу ээж нийгмийн үйлчилгээний эрх бүхий байгууллагад хандах ёстой. баримт бичгийн шаардлагатай жагсаалтыг хамгаалах. Жишээ нь:
- Хүсэлт гаргасан өргөдөл нь 1.5 нас хүрэх хүртэл хүүхдээ асран халамжлах чөлөө олгох;
- Сарын тэтгэмж авах хүсэлт;
- Хоёр дахь эцэг нь тэтгэмж авдаггүй гэсэн тодорхойлолт;
- Хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбар;
- Сургалтын амралт олгох тухай хуулбар (боловсролын байгууллагад авсан);
- Эцэг эхийн паспортын хуулбар сар бүр.
Бүрэн цагийн хэлтсийн ээжүүд-оюутнууд нь ОУ-ын ЕНС-ийн санхүүжилтээс сар бүр тэтгэмж авдаг. Тэтгэмжийг эх-оюутан (эсвэл хоёр дахь эцэг эх) -ийн өргөдөл, боловсролын байгууллагын шийдвэрийг үндэслэн академийн чөлөө олгоно. Хэрэв залуу ээж өдөржингөө үргэлжлүүлэн суралцаж байгаа бол тэр хүүхдээ асрах тэтгэмж авч болно. Эх нь хүүхэд төрөхөөс өмнө тэтгэлэг авах эрхтэй эсэх нь хамаагүй. Энэ хязгаарлалтыг 2007 онд хуулиар хассан. Ээж суралцагсад боловсролын байгууллагад суралцаж дууссаны дараа тусламжийн тэтгэмжийг нийгмийн эрх мэдэлтнүүд төлдөг. хүн амын хамгаалалт. Оршин суугаа газрынхаа эхэд тэтгэмж олгоно. Өөрөөр хэлбэл, их дээд сургуульд суралцаж байх үед тэтгэлэг нь тухайн байгууллагаас төлөгддөг. Хэрэв их сургууль их сургууль төгссөн, хүүхэд 1.5 нас хүрсэн бол тэтгэмжийг ажилтан төлдөг.