Ярих уу, үгүй юу?
Захирагч танд боломжийн өсөлтийг сануулсан. Дараа нь гэнэт тэр дороо таны хамгийн дотны найзыг урамшуулан дэмждэг.Би яах ёстой вэ? Эхлэхээсээ эхлээд найз нөхөд эсвэл ажил сонгох сонголтоо эхнээс нь эхлэхгүй байхыг хичээгээрэй. Нэг нь нөгөөгөөсөө зөрчилддөггүй. Гэсэн хэдий ч, энэ сэдвийг өдөр шөнөгүй бодож үзэх юм бол тун удахгүй таны найз бүсгүй санаатайгаар сууж байгаа мэт санагдах болно. Энэ нь үнэн биш юм. Мөн түүнчлэн түүний өмнө гэм буруугаа хүлээх сэтгэлийн шалтгаан байхгүй. Бүх буруу ойлголтуудыг хасахын тулд түүнийг нэг аяга кофе уухыг урьж, "Энэ замаар, бидний нэг зүйл намайг өөртөө дуудаж ..." гэж хэлээрэй. "Боломжгүй өсөлтийг аль болох анхааралгүй болгоомжтой хуваалцаарай. Таны найз ухаантай: бүх зүйлийг төгс ойлгох болно, мөн та нар босгын "заль мэх" -ийг инээлгэх болно.
Ярилцлага: хэрхэн яаж ажиллах вэ?
Энэ үе шатанд таны гол зорилго нь өөрийн мэргэжлийн чадварыг хамгийн боломжит гэрэлд хүргэх явдал юм. Найзаасаа ч ийм зүйл шаардлагатай. Илүү их биш, гэхдээ багагүй.Би яах ёстой вэ? Түүний түүнд тусалж чадах ганц зүйл бол, ямар ч тохиолдолд таны харилцаа өөрчлөгдөхгүй гэдгийг бүх арга замаар хангах болно. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв та үүнийг сайжруулах юм бол, амлалтаа биелүүлэхийн тулд л та нарт хүрэх болно.
Та урамшуулал авсан
Баяр хүргэе! Энэ бол хамгийн сайн найз гэж үү? Аль болох зөв бай. Өөрийнхөө байр суурийг өөртөө тавьж, мэдээгээ өөрөө сонсохыг илүүд үзээрэй. Өөрөөр хэлбэл чиний чин сэтгэлээсээ эргэлзээгүй сүүдэр ч байх ёсгүй. Энэ зан үйлийн мөрийг баримтлахад - найз нь чамд баярлах болно.Би яах ёстой вэ? Одоо найз охин чинь таны шууд удирдагч. Гэсэн хэдий ч тэр тантай ойр дотно хүн хэвээр байна. Ажлынхаа саналыг сонсохыг хичээ, өмнөх нөхөртөө хэлсэн санаанууд руугаа эргэж харахыг хүсч бай. Аль болох олон удаа та түүнд хүнд хэцүү цаг үед түүнд туслалцаа, зөвлөгөө өгч байгаагаа онцлон тэмдэглэ.
Тэрбээр сурталчлав
Өнөөдөр тэрээр мориор явж байгаа учраас түүнд баяр хүргэж, шинэ томилолтоороо үдэшлэгт зугаатай өнгөрүүлээрэй. Хэдэн өдрийн дараа "хариуцлагатай ярилцлага хийхэд хэрхэн бэлтгэлтэй байсныг та сайн үнэлэхийн тулд" завсарлага аваарай ". Та сайжруулах гэж оролдсон үед ямар алдаануудыг анализ хийж байгаарай.Би яах ёстой вэ? Найзынхаа намтарыг асууж, хэрхэн зохион байгуулагдсаныг нь асууж, түүний удирдсан удирдагчтай хийсэн уулзалтын үеэр түүний тактикийн арга барилыг асуу. Энэ бүхэн ирээдүйд хаана ч ажиллахад бэлэн байна. Мэдээжийн хэрэг, сэтгэлийн хямралын талаар бодох ч үгүй.