Багийн одны өвчин

Хамт нэг бүрт эхлээд хамгийн тохиромжтой ажилтан хүн байдаг: бүгд ойлгож, бүх зүйлийг ойлгож, тусалдаг хүн юм. Гэвч энд тодорхой хугацаа өнгөрч, хүнийг дэмжиж, энэ бүх "нинжин сэтгэл" гэнэт алга болдог. Үүнээс гадна, тэр хүн түүний хамт ажиллагсадтайгаа харилцах, эсвэл доош нь хардаг, харамсалтай бөгөөд, түүний ажилтнуудтай харьцангуй муухай, муухай өгөх. Энэ бүх зан үйл нь тайлбартай байдаг: таны "сайн" хүн бол өвчин, одныхтой адил юм.


Ажилчдын "од" -ыг хэрхэн таних вэ?

Бүх мэргэжлүүд од халуурч, энэ нь нягтлан бодогч эсвэл программчин байх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Эндээс харахад энэ нь мэргэжлээрээ бус харин хүний ​​зан төлөвт оршино. "Оддын хүн" амархан таньж болно. Ийм хүн илүү их анхаарал татахыг хүсч, бусад ажилчдаас өндөр цалин авахыг шаарддаг, урамшуулал, хожимдсон үг хэллэгт анхаарал хандуулдаггүй, ийм байх ёстой юм шиг санагддаг. Бусад зүйлүүдээс харахад хүмүүс түүний санал бодлыг үнэн зөв гэж үздэг мэт, түүний үзэл бодол нь алс холын нэгэн цагт л байдаг. Хүн хагас дутуу уулзаж, алдаагаа анзаардаггүй.

Ихэнхдээ энэ нь ажил мэргэжлийн хувьд хурдацтай хөгжиж буй ажилчид, эсвэл ажлын явцад ажиллагсаддаа сайн ажилласан ажилд нь талархал хүлээж авдаг ажилтнуудад тохиолддог. Мөн эрх баригчидтай сайн харилцаа тогтоож, ойртох тусмаа одны өвчин улам хүчтэй болдог.

"Вирусын эсрэг" хөтөлбөр

Харамсалтай нь эдгээр хүмүүст "эдгэрч" чаддаггүй. Тиймээс, хэрэв та одон орны өвчний шинж тэмдгүүдийн нэгийг анзаарсан бол яаралтай арга хэмжээ авах хэрэгтэй.

  1. Ажилчдын тусламжтайгаар эмчилгээ Жишээ нь, Оддын зөрчилдөөний хувьд бүх хамт олон шийтгэгддэг. Хэн нэг нь торгууль төлөхийг хүсч байгаа юм биш, нэг гэмт хэрэгтнүүдийн улмаас өглөө эрт босохоор шийдэж магадгүй юм. Удалгүй баг нь энэ бүхнээс залхаж, тэд одыг хурдан байрлуулах болно.
  2. Ажилгүй хүнийг удирдахад хэцүү. Үүнийг хийхийн тулд, өөрийн хэрэгцээ шаардлагыг харуулахын тулд бүрэн тайланг шаардаж, тоо баримт, баримтыг илтгэхийг эрэлхийлж, үүнийг шаардахад илүү эрмэлзэлтэй байх тусам толгойг нүдэнд үзэгдэхгүй гэж ойлгоход илүү хурдан байх болно.
  3. Оддын өмнө хүнд хэцүү даалгавар өг. Үүнийг хийхийн тулд өвчинтэй хүн нэмэлт тооцооллоор тайлагнахыг шаардах буюу борлуулалтын хязгаарыг бага зэрэг өсгөхийг шаардана. Од нь давуу талаа нотолж үзээрэй. Гэхдээ энэ нь амжилтанд хүрсэнгүй. Дараагийн удаа та өөрийгөө харуулахыг хүсэхгүй байна.
  4. Ойлгохгүй. "Upstart" -д анхаарлаа хандуулаарай. Цаг хугацаа өнгөрөхөд танай ажилтан өөрийгөө үзэсгэлэн дээр ил гаргахад уйдах болно. Тэр тайван болно.
  5. Нарийн. Өвчин туссан хүн түүнийг бүх зүйлээс холдуулах болно гэж боддоггүй. Шийтгэсэн - төлж, илүү олон удаа шийтгэдэг бол эртхэн хүн эдгэрнэ.
  6. Баярлалаа. Үүнийг аль болох олон удаа хийх хэрэгтэй бөгөөд ямар ч шалтгаанаар одыг бүхэлд нь эвгүй байдалд оруулаарай.
  7. Цаашдын сургалтыг явуулах. Энэ нь ажилчдаа хичнээн сайн байсан ч тэрээр энэ компанид мэргэжлээрээ бүгдийг мэддэг байсан ч, тэр ч байтугай жаахан илүү зүйлийг мэддэг байсан ч тэрээр энэ компанидаа ухаалаг биш байсан гэдгийг ойлгох болно. Эцсийн эцэст компани бүр өндөр мэргэшсэн боловсон хүчин сонирхдог. Хэрэв од шархадсан бол нөхцөл байдлыг тавих буюу ажилтан сурч мэдэх, эсвэл орхих хэрэгтэй. Ихэнх тохиолдолд энэ нь zazyayku болон хамтдаа амар тайван амьсгалж чадна.

Гэсэн хэдий ч одоог хүртэл ажиллагсдыг "эдгээх" бүх аргыг амжилтанд хүрч чаддаггүй. Дараа нь түүнийг зүгээр л гал түймэрдэх эсвэл өөрөө өөрийгөө огцрох тухай мэдэгдэл бичих хүртэл хүлээнэ. Гэхдээ иймэрхүү мэдэгдэл нь албан тушаалаас чөлөөлөгдөх бус, харин хүссэн үр дүнд хүрэхийн тулд манлайлах зорилгоор бичих болно гэдгийг анхааруулах ёстой. Гэхдээ иймэрхүү аргачлалыг явуулахгүй байх ёстой.

Ажилтан хичнээн сайн байсан ч тэндээс орлуулах зүйл байхгүй бөгөөд ажил болон баг хоёуланг нь эрхэмлэдэг сайн ажилчдыг үргэлж олж авч болно гэдгийг санаарай.