Эмэгтэй, эрэгтэй хүний хувьд ажил нь өөр өөр үүрэг гүйцэтгэдэг. Хүйсээр ялгаварлан гадуурхах тэгш эрхтэй хэдий ч эмэгтэйчүүдийг бодит амьдрал дээр ноцтойгоор хөдөлмөр эрхлэхийг хүсч байгаа нь Барууны орнуудын ард хоцорч байна. ОХУ-д ихэнх ахлагчид эрэгтэйчүүд бөгөөд тэдний ажил эмэгтэйчүүдэд ижил байр суурьтай байдаг. Тиймээс ажлын байранд эмэгтэйчүүдийг сээтэгнэх нь асуудлыг өөрөөр авч үзэх асуудал юм.
Ажил дээрээ сээтэгнэх эмэгтэй
Харилцаа холбооны эхний минутад охидууд сонирхолтой эсвэл үгүй юу гэдгээс үл хамааран бүх хүнтэй сээтэгнэх болно. Энэ хүн анхаарал тавих ёстой эсэхийг ойлгохын тулд үүнийг хийдэг. Хэсэг хугацааны дараа эмэгтэйчүүд ирээдүйд хувь заяаны хувь тавиланг шийднэ. Эмэгтэй бүр өөртөө анхаарлаа хандуулахыг мэддэг. Гэхдээ бүх хүмүүс энэ санааг ойлгохгүй байна. Судлаачдын үзэж байгаагаар, сээтэгнэх нь эмэгтэйчүүд зөвхөн цагийг алддаг бөгөөд тэдний хайртай хүмүүс анхаарлын шинж тэмдгүүдээ үл тоомсорлодог.
Индиана мужийн их сургууль нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн зургийг түгээсэн 300 оролцогч (эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс) -ийн туршилтыг явуулсан. Зургууд дээрх зургуудаас хамааран зургууд нь гунигтай, бэлгийн сонирхолтой, нөхөрсөг байдаг 3 бүлгүүдэд хуваарилах шаардлагатай байв. Эрэгтэйчүүд ихэвчлэн нөхөрсөг, хайрыг төөрөлдүүлж байдаг. Эмэгтэйчүүд ихэвчлэн эрэгтэй хүний зан авирыг төөрөлдүүлж, дараа нь сээтэгнэх нь үрэгддэг. Гэхдээ эдгээр ялгаагүй зарим хүмүүс чадвартай байдаг.
Бүх нийтийн тэмдгүүд байдаг, тэд хайраар эмэгтэй хүнийг өгдөг. Хэрвээ тэр хүнийг магтаж байвал тэр амжилтанд хүрсэн. Хүмүүсийг нэрээр нь дуудахад ихэнхдээ түүний сонирхлыг харуулдаг. Хэрвээ ярилцлагын үеэр тэр эрэгтэйд хүрч очвол энэ хүн эмэгтэй хүний хувьд хөөрхөн гэдгийг харуулж байна.
Ийм урам хугарсан үр дүн гарсан ч гэсэн та дуртай хүнтэйгээ хамт тоглох шаардлагагүй гэж үзсэн байна. Сээтэгнэх нь ажилчдын бүтээмжид сайн нөлөө үзүүлдэг. Тэд шуурганы сэдэвт ажлын шалтгааныг хөндлөнгөөс оролцоогүй боловч эрчимтэй ажилд хувь нэмрээ оруулдаг гэжээ. Ярилцлага авсан хүмүүсийн тал хувь нь ажил дээрээ сээтэгнэж байгаагаас үр бүтээлтэй ажилладаг гэжээ. Арван хүн тутмын найм нь хамт ажиллагсадтайгаа ойр дотно харилцаатай гэдгээ хүлээн зөвшөөрдөг бөгөөд үүнээс болоод тэд 2 дахин их эрчимтэй байна гэжээ.