Магадгүй таны дарга хүчтэй чанга дуутай байж болох ч тэр ярих дуртай байж болно. Тэр ч байтугай түүнд ярих дуртай байдаг нь бодитой бус юм. Та үргэлжлүүлэн ярихаа зогсоож, уур хилэнгээр цөхрөнө үү, магадгүй чи ийм хүмүүст анхаарал хандуулах ёсгүй, зүгээр л тэднийг үл тоомсорлож, хөгжим сонсож байгаа гэж төсөөлдөг үү? Бас эвгүй захирал яриагаа эхэлмэгц та нарыг оролдох буюу олж мэдээрэй, дараа нь эелдэгээр явуулаарай, танд хийх зүйл их байгаа, ажил хийх шаардлагатай байна гэж хэлээрэй. Олон хүмүүс "босгон дээр" босстой байж болохгүй, үр дүнд нь ажилгүй үлдсэн хүмүүсийг ажлаас нь халах болно.
Хүнд хэцүү босс тул ажил хаяхыг хүсэхгүй байгаа бол дараах зөвлөгөөг ашиглаарай. Учир нь хүнд хэцүү хүнтэй холбоо тогтоох төдийгүй дотоод түвшний хандлагыг өөртөө хандуулж чадна.
Илүү гүнзгий хар
YSC компаний зөвлөх Матт Браун таны амьдралыг сүйтгэж, ажлыг нь муу гүйцэтгэхийн тулд хүмүүсийг байгууллагад ирдэг гэж хэлсэн. Асуудлын үндэс нь юу болохыг ойлгохыг хичээ. Энэ бол яагаад хүн үүнийг хийдэг, яагаад түүнийг өдөөдөг, яагаад тэр живэхээ больсныг ойлгож байгаа юм.
Өөрөөр бодох
Хэрвээ та хүнтэй ярилцаж эхэлвэл Knome нь таагүй, хүнд хэцүү харилцагч гэж үздэг тул яриа нь нэн даруй өөрчлөгдөхгүй бөгөөд та өөрөө өөрийгөө чангалж байгаа боловч энэ нь бүрэн дүүрэн байдаггүй. Магадгүй дарга чинь хүнд хэцүү биш, тэр чам шиг харагдахгүй байх.
Үйлдлийг өөрчил
Хэрвээ бид хамтран ажиллагсадтайгаа нэг хэлийг олж чаддаггүй бол өөрийн хүсч буй зүйл дээрээ төвлөрч, анхаарлаа төвлөрүүлж, ойлгоход хялбар болно. Мэдээжийн хэрэг та: "Яагаад би бусад хүмүүсээс шалтгаалан яагаад өөрчлөгдөх ёстой юм бэ? Учир нь асуудал байхгүй байна" гэж бодож болно. Гэхдээ та өөрийн боссыг ямар ч асуудалгүйгээр гаргаж чадахгүй байгаа тухай бодоод үзээрэй. хүрэх, үйлдэл хийх - та бүхний захирагч бүх зүйлд баяртай байдаг. Та холбоо барих хамгийн үр дүнтэй арга замыг бий болгож, үүнийг бүрэн хариуцах ёстой. Магадгүй та асуудлыг буруугаар жолоодож, үзэл бодлоо шалгаж, өөр өөрөөр ажиллах хэрэгтэй.
Асуудлын шийдлийг хойшлуулах хэрэггүй
Энэ үүргийн шийдвэрийг удаан хугацаагаар хойшлуулах тусам энэ нь улам бүр нэмэгдэж байгааг та ойлгох болно. Дараа нь та өөрийн боссод том өргөдөл гаргах болно, асуудлыг шийдвэрлэхэд илүү төвөгтэй байх болно. "Ба" дээрх бүх цэгүүдийг тавихын тулд зарим нэг харилцан яриа хийхэд хангалтгүй байдаг. Matt Browne, эхлээд асуудлын мөн чанарыг ойлгох хэрэгтэй.
Тэдний түвшинд харилцах
Хүнд нөхцөлд байгаа Восновном, хүмүүс уламжлалт харилцаа холбооны загварын асуудлыг шийдэж эхлээд нөхцөл байдал улам халуун болж байна. Харилцааны хэв маяг танай босгын харилцааны хэв маягаас ялгаатай гэдгийг ойлгож, "түүний хэлээр" ярихыг хичээ.
Хэрэв та боссод муу мэдээ хэлэх хэрэгтэй бол хамгийн муу зүйлээ бэлэн болго
Хэрэв та босстойгоо эвгүй харилцаатай байвал муу мэдээ мэдээлэх нь маш хэцүү байдаг бөгөөд та хүсэхгүй байна. Гэхдээ эдгээрийн дараа гарч болох сөрөг үр дагаврууд нь тэдний үйлдлүүдийн шууд нөлөөллөөр арилах боломжтой. Сэтгэл хөдлөлийнхээ талаар бүү бод, гол зүйл дээрээ анхаарлаа төвлөрүүл.
Муу зан авирыг бүү дэмжих
Захиргааныхаа асуудлыг шийдэж болохгүй, эс бөгөөс дахин дахин хийх хэрэгтэй болно. Хүмүүс аргументаар дамжуулан анхаарлыг татахыг хичээдэг бол үүнийг хийхийг бүү зөвшөөр. Та маргааныг даван туулж чадсан ч гэсэн тэмцэлээ алдах болно.
Тодорхой, тууштай бай
Хэрвээ хүн ямар нэгэн байдлаар үйлдэх дургүй бол түүний тухай түүнд хэлээд өөрчлөх ёстой гэдгийг зааж өг. Хэрэв эзэн нь муу үйлдэл хийвэл шууд хэлээрэй, дараагийн албан ёсны үзэгчдийг хүлээх хэрэггүй.
Зорилгод анхаарлаа төвлөрүүл
Заримдаа асуудал үүсдэг, эсвэл шинжээчийн зүгээс үүнийг арилгахгүй байх болно. Та юунд хүрэх ёстойг тодорхой зааж өгөх хэрэгтэй. Харилцааныхаа зорилгын дагуу анхаарлаа төвлөрүүлэх, бүх зүйл сайн болж, таны "авсан".
Залруулга хийх боломжгүй зүйлүүд байдаг
Сэтгэл судлаачид иймэрхүү байдлаар биеэ авч явж чаддаг гэж ярьдаг. Учир нь энэ фирм эсвэл байгууллага түүнд тохирохгүй. Магадгүй та гэрээний нөхцлийг өөрчлөх эсвэл ерөнхийдөө огцрохыг хүсвэл түүний үйлчилгээнээс татгалзах нь дээр. Жишээ нь, хүн түрэмгийллийг харуулж, үүнийг даван туулж чаддаггүй нөхцөлд ийм нөхцөл байдал байдаг. Энд байгаа шийдэл нь зөвхөн нэг зүйл юм. Хэрэв танай өрсөлдөх чадвартай бол өөрийн хамтран ажиллагсадын гал эсвэл өөрийгөө огцрох.
Love in Fall!
Олон сэтгэл зүйчид асуудлыг шийдэх өөр нэг гайхамшигтай, эцсийн арга зам байдаг гэж ярьдаг. Хэрвээ хүнтэй харилцах хэцүү бол та түүнтэй дотно харьцаатай байх ёстой. Энэ нь хүнд хэцүү биш. Учир нь хүн бүр муу чанараас гадна сайн чанаруудтай байдаг. Хүн бүр өөрийн бүх чанаруудыг хараад, гайхамшигтай, ер бусын хэвээр байгаа гэдгийг ойлгох, хайрлах дуртай үедээ бидэнтэй хамт байх болно. Харилцааны мөч бүрийг хүсч, баяр баяслыг авчирдаг. Хэрэв хүн аз жаргал авчирч байгаа бол тэр өөрөө сайжирч эхэлдэг.