Зарим менежерүүд захирлуудтай харилцах харилцааны талаар огт мэдэхгүй байна. Зарим албан тушаалтнууд онцгой албан ёсны эмчилгээ хийлгэж, тэдний захирлуудтай харилцах харилцааг багасгаж байхад бусад нь өөрсдийгөө ажиллагсадтайгаа адилтгаж, хамтран ажиллагсдын нэгэн адил харилцдаг. Тиймээс ажилтан бүр босстой харилцахдаа дүрмийн дүрмийг мэддэг байх ёстой бөгөөд энэ нь толгой дээрээ сайн сэтгэгдэл төрүүлэх, түүнд "түлхүүр" авахад тусалдаг.
Захирагчтай харилцахдаа та цэцэрлэгт аль хэдийн танил болсон байсан ч түүнийг "тантай" ярьж болохгүй, ялангуяа танихгүй хүмүүстэй уулзах хэрэгтэй. Хэрвээ тэр үүнийг зөвшөөрвөл үл тоомсорлон уучлаарай.
Заримдаа та төмрийн сервитийг ашиглаж болно, энэ нь боссны зүрхийг дулаацуулна. Хэрвээ захирагч нь залуу эмэгтэй бол харилцаа холбооны салбарт бэлгийн харьцааны "үнэр" -ийг тэсч чаддаг. Гэсэн хэдий ч бодит хүртээмж нь ашиглагдахгүй гэдгийг санаарай. Эхэн үедээ ажлын харилцааг хүндрүүлэх болно. Тиймээс үүнийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байх нь үнэхээр ухаалаг байдаг.
Хэрэв таны босс эмэгтэй бол эмэгтэй хүнтэй харьцахдаа бие бялдар, өндрөөр, намуухан дуу хоолой гэх мэтийг үзүүлэхгүй байх ёстой. Энэ бол бусад нөхцөлд л хэрэг болно. Түүний гадаад төрх байдлын талаар магтаал хэлэх хэрэггүй. Хөгжингүй орнуудад өөр хүний дүр төрхийг үнэлснээр та буруу зан төлөвийг үзүүлдэг. Энэ нь хувийн хэргийг хєндлєнгєєс оролцоогїй, эсвэл зохих эрх мэдэлгїй мэргэжилтэн ажиллуулах оролдлого юм. Нөгөө талаас, эзэн таны анхаарал татсан харцыг анзаарах болно. Өөрөөр хэлбэл, үг хэллэг (үггүй) магтаал, зөвхөн бага хэмжээгээр ашигла.
Хэрэв эзэн нь өөрийгөө хашгирах нь бүдүүлэг үг хэлэхийг зөвшөөрсөн бөгөөд үүнийг тэвчих хэрэгтэй бол түүнд өөрийн жигшүүрт үйлийн ач холбогдлыг харуулахгүй байх ёстой. "Хүчирхийлэл" (хүчирхийллийн хохирогч бол таны сэтгэл санааны хувьд) хамгийн их хүсч буй зүйл бол хохирогчийн айдсыг харах явдал юм. Нөгөө талаас, та санаа зовохгүй байна гэдгийг харуулахгүй байх. Ийм нөхцөл байдалд дунд зэргийн тэсвэртэй байхыг хичээ.
Дээд түвшний дээрэлхэх хамгийн сайн хариу үйлдэл нь гэнэтийн айдас, айдас, түрэмгийлэл, шалтаг биш юм.
Тэдний тэргүүнүүдтэй харилцах үед тэдний тайлбар толь дээр хэрэглэхийг зөвлөдөггүй стандарт хэллэгүүд байдаг.
Би хэзээ ч ингэж болохгүй гэж бүү хэл: "Өөр хүн энэ асуудлыг шийдэх ёстой гэж бодож байсан."
Та манлайлагчийн тогтоосон үүргийг биелүүлэхийг хичээх ёстой.
"Үүнийг хэн ч надад хэлсэнгүй."
Энэ хэллэг нь таны эргэн тойронд болж буй үйл явдлуудыг хардаггүй гэсэн үг юм. Таны ажлын цагийг зөв хуваарилж байгаа эсэх асуудал гарч ирнэ.
"Би чамайг үүнийг хийхийг хүссэн гэдгээ мэдээгүй ..."
Энэ хэллэг нь танд энэ тухай сануулсан үед, эсвэл эзэд чинь ажилдаа хяналт тавихад л л үйлдэл хийж чадна гэдгийг харуулж байна.
"Би завгүй байсан ..." эсвэл "цаг хугацаа өнгөрөөгүй ..."
Ажилтан нь тогтоосон хугацаанд зохих ажлыг гүйцэтгэх үүрэгтэй.
"Би асуугаагүй гэж бодоогүй ..."
Сайн ажилтан нөхцөл байдлыг хэдхэн алхам урагшлуулах чадвартай байх ёстой.
"Нэр томъёоны төгсгөлд цаг хугацаа өнгөрөх болно ..."
Энэ нь богино хугацаанд яаралтай хийгдсэн тул ажил нь хоёр дахь шат болно гэсэн үг юм.
"Тэд бүгд цаг хугацааны дараа хийх болно гэж хэлсэн"
Тиймээс, ажил нь бэлэн биш байна, учир нь та түүний хэрэгжилтийн явцыг хянадаггүй байсан байж болзошгүй асуудлуудыг тооцож үзээгүй, тэднийг арилгах цаг байсангүй.
Дээрх дүрмүүдийг үл тоомсорлож, дараа нь таны тэргүүлэх ажилтнуудтай зөв харилцаа тогтоосны ачаар таны карьерын зам хялбар, хурдан байх болно.
Номын дэлгүүрт та босс болон түүний захирлуудын хоорондох холбоог хэрхэн бий болгох талаар хангалттай ном зохиол олж авч болно. Өөрийнхөө сонголтыг өөрийнх шигээ сонгохдоо боссын зан чанар, зан чанар, компанийн ажил мэргэжлийн стратеги зэргийг анхаарч үзээрэй. Эрхэм үнэчний хавтас, зохиогчийн нэрийг судлах. Ширээний номыг сонгохдоо хувийн үсчин, найз нөхөд, боссоо сонгож байсан юм.