Зан үйлийн онол.
Зорилго тодорхойлох. Чухам юу хүсч байгааг нь мэдэх хэрэгтэй, тэр ч байтугай өдөр тутмын адал явдлын сэдвээр хүмүүсийг амархан удирдаж чаддаг. Энэ үе шатанд та өөрөө үнэн зөв зорилго тавих хэрэгтэй. Жишээ нь, найз таныг нэг шөнийн дотор зочлохыг урьсан бөгөөд та энэ шалгалтанд бэлтгэхийг хүсэхгүй тул шөнийн намын дараа өдрийн шалгалт өгөхөд бэлэн байх ёстой. Эсвэл маргааш таны мөрөөдлийн залуутай анхны болзоотой байх бөгөөд залуу хүн өөрийгөө хамгийн сайн гэдэгт итгүүлэхийн тулд маш чухал юм.
Тагнуул авах.
За яахав, хэнтэй ярих ёстойгоо мэднэ шүү дээ. Одоо энэ хүнийг аль болох их мэдээлэл олж авах боломжтой хэвээр байгаа тул үүнийг ашиглахад хялбар болно. Жишээ нь, боломжит залуу хүний сонирхол, хүсэл эрмэлзэлээс суралцаж, Vkontakte, LJ эсвэл ICQ хуудсан дээрээс хайж олох; Компанийн тухай мэдээлэл, ярилцлага хүлээж байгаа газраа, интернетэд цуглуулбал та хүмүүсийн талаар илүү ихийг мэдэх хэрэгтэй. Хамгийн сонирхолтой зүйлээ олох нь чухал бөгөөд тэр хүн анхаарлаа хандуулах нь чин сэтгэлээсээ байх болно. Хүн бүр сонирхолтой хүн гэдгийг мэддэг хүн бүр баяртай байдаг. Гэхдээ та зөвхөн "нэрээр" холбоотны ашиг сонирхлыг мэддэг бол илүү сайн байх болно.
Газар өөрчлөх.
Та юу хүсч байгаагаа мэдэж байгаа боловч энэ нь хангалттай биш юм. Байгууллагын залуу эрэгтэй, эцэг эх, багш, захирлын байранд өөрийгөө оруулаад, ажилд орохыг хүсч байгаа газраасаа өөртөө юу хүсч байгаагаа асуугаарай. Охид хамгийн сайхан охиныг үзэхийг хүсдэг (энэ нь түүний ideal-тэй төсөөлөхийн тулд л үлддэг); Эцэг эхчүүд ээ, та шударга, бие даасан байсан тул та нартай харилцах нь хялбар байх болно; Багш - Хэрэв та 4-р лекцийг хасах нь лекцийг санаж байвал зүгээр л тавьдаггүй.
Зураг дээр ажиллах.
Зар сурталчилгаа нь энэ зураг юу ч биш гэж үздэг боловч алдартай мэргэн ухаан нь эсрэгээр нь хувцас өмсдөг. Хүмүүсийг амархан удирдахын тулд та үргэлж шилдэг байх хэрэгтэй. Туршлагатай хүний тухай 80% нь түүний царайг хараад, мэдээллийн 20% нь хувцас өгдөг. Гадаад төрх таны бараг бүгдийг амаа нээх цаг хугацаанаас илүүтэйгээр ярих болно. Эхний сэтгэгдэл нь харилцааны аялгууг тогтоодог, бусад бүх зүйлийг аль хэдийн хэвшсэн гэж үзэх нь эерэг буюу сөрөг байдаг. Нөхөрлөлийн хувьд хөх, хүрэн сүүдрийн хувцаснаас зайлсхийх нь илүү дээр байх болно. Энэ нь таньд маш сайн байсан ч гэсэн тэд хуурамчаар төсөөлөгддөг. Ярилцлагад өнгөний хослолууд, гүнзгий хонхойлгох, гайхалтай будалтгүйгээр хийхийг хичээгээрэй. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь анхаарал татах болно, гэхдээ та нарт биш харин өөрт хэрэгтэй үедээ өөртөө хэрэгтэй болно.
Шууд яриа.
"Оруулгууд" ("Хэрэв хүсвэл", "ямар нэг байдлаар", "би хэлнэ" гэсэн үгсийг хэрэглэхгүй байхыг хичээгээрэй). "Агуу", "мэдээжийн", "тийм" гэх үгс илүү эерэг хандлагатай байх болно. "Би хүсч байна ....", "Энэ надад сонирхолтой санагдаж байна ...", "Би дүгнэлт ирсэн ...", "Та энэ тухай мэдэхгүй байна ...." Тэдгээрийг "Та хүсч ...", "Та хүсч байна ..." .... "," Та энэ талаар аль хэдийн сонссон байх ... ". Энэ нь хүн бүрийн хувьд тааламжтай байх болно гэсэн хүндэтгэлийн илэрхийлэл юм. Тиймээс хүмүүсийг удирдахад хялбар байх болно. Түүнээс гадна, ярилцагч шийдвэрийг "зохиогч" гэж нэрлэнэ гэж бодож эхэлнэ. Та түүнд итгүүлэхийг хүсч байгаа бол тэр биш, та өөрөө биш шүү дээ.
30 секундын дотор
Хэвлэл мэдээллийн судалгаагаар 30 секунд нь дундаж узэгчдийн анхаарлын хэмжээг харуулсан бегеед дараа нь тэр бусад объектуудаар анхаарал тєвлєрч эхэлдэг. Энэ удаад та юу хүсч байгаагаа хэлэх хангалттай байх ёстой, сонирхож, санаа бодлоо илэрхийлэх, харилцан яриачдод итгүүлэх.
Ksenia Ivanova , ялангуяа сайтын хувьд