Бүтээгч нь эмзэг сүнстэй байдаг.
Бүтээлч хувь хүмүүс түүний илрэлүүдийн аль нэгэнд шүүмжлэлтэй ханддаг. Тэд өөрсдийнхөө ажлын үр дүнгээс ховорхон сэтгэл ханамжтай байдаг бөгөөд хэн нэгэн үүнийг шүүмжилбэл, хариу үйлдэл нь хоёрдмол утгатай байдаг: итгэл алдарч, итгэл үнэмшил алдагддаг. Шүүмжлэлд хэрхэн зөв хандахаа өөрсдөө заахын тулд та үнэмлэхүй суут ухаантан, хөдөлмөрч, ялангуяа ажлын орчинд байдаггүй гэдгийг ойлгох ёстой. Гэхдээ компанийн стандарт байдаг бөгөөд дагаж мөрдөх үүрэг хариуцлагыг дарга өөрөө хариуцдаг. Хэрэв таны бодол санаа нь зөрчилдөж байвал "хүүхэд" -ийг хамгаалахгүй байхыг зөвлөж, сэтгэлийн хямралд орохгүй байхыг зөвлөж байна. Шүүмжлэлийн шалтгааныг тодруулж, түүний мөн чанарыг тайлбарлах нь тийм ч чухал биш, магадгүй тэдэнд хүчтэй хариу үйлдэл үзүүлэх болно.
Шатны дээр.
Ажил мэргэжлийн хувьд тэдний тодорхойлолтоор ялгаатай байдаг тул тэдний шүүмжлэл нь тэдний ажил мэргэжлийн хувьд заналхийлж буй дохио болдог. Ихэнх тохиолдолд иймэрхүү хүмүүсийн шүүмжлэлд үзүүлэх хариу үйлдэл нь эдгээр алдааг зөвтгөх, шууд засах явдал юм. Таны карьерын ямар үе шатанд та бүхэн шүүмжлэлтэй тулгарах болно. Таны дарга бас даргатай. Тиймээс та бүх ажилчдад заналхийлж байгаа бүх тайлбарыг авч болохгүй. Үр дагавар нь үргэлж зөв хариу биш, харин таны бизнесийн зургийг сүйрүүлэх үр дүнтэй арга юм.
Тэвчээр ба ажил хөдөлмөр
Ажил хөдөлмөр эрхлэгчид, тэд мөн "хөдөлмөрийн адуу" нь тэдний ажлын талаархи шүүмжлэлийг ихэвчлэн хувийн доромжлол хэмээн хүлээн зөвшөөрдөг. Ажилчид ажилдаа хамгийн сайнаар хандаж, тэдний тэргүүнүүдийн сэтгэл ханамжийг бүрэн хангахад хангалттай гэж үздэг. Эцсийн эцэст, тэдний төлөө ажиллах нь амьдралдаа эхний байранд ордог. Чухам ямар ч зүйлд хариу өгөх, нарийвчлан тодруулж, тэднийг тайвшруулж засч сурах хэрэгтэй.
Шалтгааныг бүү өвд.
Сонирхолтой биш хүмүүст шүүмжлэл нь боссыг дархлаажуулахаас өөр юу ч биш. Ийм хүмүүс зөвхөн өөрсдийнхөө ажилд төдийгүй шүүмжлэлд хандах хандлагыг өөрчилдөггүй. Нэгэн цагт босс нь ийм ажилтныг солихыг хүсч, түүний ажилд илүү сонирхолтой хүн сонгохыг хүсч байна. Асуулт асууж, нарийн ширийн зүйлийг тодруулж, асуудлыг шийдэх талаар санал болгоно.
Гэхдээ шүүмжлэлд өртсөн хүнийг шүүмжилдэг хүмүүс байдаг. Тэд юуг шүүмжилж байгаадаа санаа зовдоггүй бөгөөд хамгийн гол нь үр дүнд нь гутарсан, бухимддаг хүн юм. Иймэрхүү шүүмжлэл нь хүчирхэг, үр дүнтэй арга юм. Ихэнх тохиолдолд, шүүмжлэлтэй бус шүүмжлэлд эрэгтэйчүүд оролцдог. Тиймээс тэд хайртай хүмүүс, хамт ажиллагсад болон захиргаанд нь нөлөөлдөг. Энэ бол эмэгтэй хүний мэхэлж буй зан үйлийн хариу үйлдэл юм. Тэднийг шүүмжилж, тэд гэм буруугийн мэдрэмжийг мэдрэн, эмэгтэйчүүдийн өөрийгөө үнэлэх байдалд нөлөөлдөг. Иймэрхүү үг хэллэгийг нухацтай авч үзээд өөрсдөө сайжруулахын тулд энэ мэдээллийг ашигла.
Эдгээр энгийн дүрмийг дагаж мөрд:
1. Шүүмжлэл үнэхээр шүүмжлэвэл харилцагч тань үүнийг мэдэгдээрэй. Өөрийнхөө мэдрэмжээс бүү ич.
2. Та өөрийн хаягаар ярьсан үгсийг нэгтгэн дүгнэж, дахин асууж, таны дотор байгаа хүн яг юуг таашгүйг тодруулах хэрэгтэй.
3. Энэ талаархи таны бодлыг нуухгүй байх.
4. Зөвлөгөөнд баярлалаа эсвэл өөр аргыг санал болго.
Ямар ч тохиолдолд зөвтгөх ёсгүй. Хэрэв та хүнийг мөргөлдөөнд хүргэхийг хүсч байгаа бол хариуд нь шүүмжлэх нь бас нэг арга зам биш юм. Довтолгоо, хэрэв та нөхцөл байдлыг хянах чадвартай гэдэгт итгэлтэй байгаа бол үүнийг хэрхэн үр шимийг нь хүртэхээ мэдэх болно. "Энэ үг мөнгө бол алтны чимээгүй байдал" гэж хэлэх нь шүүмжлэлийн хамгийн сайн хариу биш юм. Хүчирхийллийн сэтгэл хөдлөл нь зарим хүмүүсийг цочирдуулдаг. Зөрчилдөөн өөрөө шийдэгдэхгүй, ямар нэгэн зүйлийг хийх шаардлагатай байна. Сөрөг энерги шингээхтэй адилхан доромжлолоос үүдсэн үнэмлэхүй чимээгүй гэдгийг санаарай.
Elena Ромнова , ялангуяа сайтын хувьд