Тэсрэх хугацаа нь олон компаниудад заавал байх ёстой. Иймэрхүү ойлголт нь аж ахуйн нэгжийн онцлогийг ойлгоход тусална, багийг нэгтгэж, тодорхой албан тушаалд ажиллах боломжтой эсэхийг тодорхойлох. Гэхдээ энэ нь хүн төрөлхтөнд заавал байх ёстой зүйл, энэ үзэл баримтлал нь яг юу гэсэн үг болохыг хүн бүр мэддэггүй. Тиймээс олон хүн шүүх хуралдаанд ороогүй гэж асууна.
Туршилтанд ороогүй асуултад хариулахын тулд эхлээд хөдөлмөрийн кодыг өөрчлөх шаардлагатай болно. Туршилтын хугацаа заавал заавал байх шаардлагагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс, туршилтын үед зөвхөн таны зөвшөөрөлтэйгээр явж болно. Зарим компанийн удирдлагад ерөнхийдөө туршилт хийх хугацааг тохируулдаггүй. Гэхдээ энэ хугацааг ажилтан авахын тулд албадан ажиллуулах журамд ороогүй боловч ажил олгогч таныг туршилтын хугацаанд авахыг зөвшөөрөхгүй бол та нарыг хүлээн авахаас татгалзах эрхтэй.
Хэн шийтгүүлэхгүй байх ёстой
Туршилтын үеэр ерөнхийдөө шаардлагагүй бүлэг хүмүүс байдаг. Үүнд жирэмсэн эмэгтэйчүүд, эхчүүд, нэгээс доош настай хүүхдүүд, залуу мэргэжилтнүүд, насанд хүрээгүй хүүхдүүд орно. Харамсалтай нь, залуу мэргэжилтнүүд энэ хуулийг ашиглах бүрэн эрхтэй байх магадлал багатай байна. Хуулиар залуу мэргэжилтэн бол сургууль эсвэл их дээд сургуульд боловсрол эзэмшсэн хүн зөвхөн улсын магадлан итгэмжлэл бөгөөд анх удаа мэргэжил эзэмшихээр ирдэг явдал юм. Энэ дүрмийг ашиглаарай. Мэргэжилтэн төгссөнийхөө дараа нэг жилийн дараа залуу мэргэжилтэн болно. Энэ хугацааг дуусгасны дараа тэр бусад бүх хүнд сорилт тулгарах болно.
Туршилтын үед эмнэлэг
Хэрэв бид туршилтын хугацаанд хуваарилагдсан цаг хугацааны талаар ярих юм бол энэ нь гурван сараас хэтрэхгүй байх ёстой. Дашрамд хэлэхэд, өвчтөн амралтанд орох тохиолдолд энэ хугацааг туршилтанд оруулаагүй болно. Ажил олгогч туршигчийн хугацааг богиносгож болох боловч ямар ч тохиолдолд үүнийг багасгах ёсгүй. Хэдэн жилийн өмнө та өвчтэй байсан ч энэ удаад туршилтын цагт нэмэгдэх болно. Үнэн хэрэгтээ энэ тоо өдрөөр нэмэгдэх боловч хуулиар гурван сар үргэлжилнэ. Түүнчлэн, ерөнхий нягтлан бодогчийн хувьд туршилтын хугацаа нь 6 сар хүртэл үргэлжилж болох бөгөөд энэ ажил нь маш нарийн төвөгтэй, хариуцлагатай байдаг.
Туршилтын хугацаанд ажлаас халах, цалин хөлс олгох
Туршилтын явцад ажил олгогчийн ажилд сэтгэл хангалуун бус байгааг ойлгож байгаа бол тэрээр гэрээг цуцалж, ажилтныг галлаж болно. Гэсэн хэдий ч дэд захирал нь үүнтэй адил туршилтыг хэрэгсэхгүй болгож болохгүй. Тэрбээр бүх шалтгааныг бичиж, ажилтныг гурван өдрийн өмнө орхиж сэрэмжлүүлэх үүрэгтэй. Туршилтын үндэслэлээр өөр ажилтны төлсөн цалинтай ижил байр суурьтай байж болохгүй. Гэхдээ энэ үеэр олон ахлах ажилтнууд энэ хугацааг өнгөрөхөөс өмнө тестийн хугацааны талаар ажилтнуудтайгаа амаар ярилцаж, энэ хугацаанаас өмнө бага мөнгө авах болно.
Шүүх ажиллагааны туршид үүрэг хариуцлага
Туршилтын хугацаанд гэрээний дагуу танд заагаагүй үүргийн гүйцэтгэлийг оруулаагүй болно. Тиймээс, хэрэв та жишээ нь нягтлан бодогч байвал гэрээнд тодорхой тодорхойлсон талбайн ажил, босс захиалагчийн бїх зїйлийг хийхгїй байх ёстой. Туршилтыг зөвшөөрөх нөхцөлийг зөвхөн захиалгад төдийгүй гэрээнд тусгах нь зүйтэй. Хэрэв та гэрээний талаар хэлээгүй бол хууль бусаар шийтгүүлэхээр шийдсэн. Энэ тохиолдолд та бүрэн цалинтай ажилчин болох боловч бага цалин авч болно.
Туршилтын хугацаанд хувийн зан чанарын шалгуурыг оруулаагүй болно. Таны ажил олгогчийн хийж гүйцэтгэсэн ажлын чанарыг зөвхөн нэхэмжлэлийн дагуу гаргаж болно. Үгүй бол түүний үйлдэл нь туйлын шударга бус юм. Үүний зэрэгцээ, туршилтын хугацаа дуусахаас өмнө та ажлын нөхцөл, баг, өөр ямар нэг зүйл таалагдаагүй бол компанийг хэдийд ч орхиж болно.