Бидний амьдарч буй тэн хагас нь бид ижил төстэй хүмүүсийн хүрээлэн буй орчинд ажилладаг. Тиймээс бэлгийн харилцаа, карьерын ойлголт ерөнхийдөө салшгүй юм. 30 жилийн дараа гадаад ажилчин, гэр бүлийн харилцааны талаас илүү хувь нь ажил дээрээ төрсөний дараа социологчдыг эрх мэдэлтэй гэж мэдэгджээ.
Ажлын байран дахь бэлгийн дарамт
Заримдаа эхнэр, нөхөр, хамтран ажиллагсад нь мэргэжил, ажилтан, жүжигчин, үйлчлүүлэгчидтэйгээ хамтран ажилладаг бөгөөд энэ нь гайхалтай зүйл биш юм. Бид бие махбодын болон оюун санааны хөдөлмөрийн ялгаа, эмэгтэй хүн, эрэгтэй хүний хоорондын ялгааг арилгаж, бараг ялгаагүй хүрч чадсан юм. Ажлын байран дахь бэлгийн дарамт нь эрэгтэй, эмэгтэй аль аль нь байж болно. Гэхдээ эмэгтэйчүүд ажил дээрээ бэлгийн дарамтанд ордог. Хувийн пїїсийн тэргїїний хувьд ихэнх нь ёс суртахууны хувьд хїндээр дарамтанд ороогїй, хїч чадлаа мэдэрч чаддаггїй залуучууд юм.
Иргэншилтэй орнуудад эрэгтэй хүний үзэл бодлыг бэлгийн дарангуйлал гэж үзэж, түүнийг шүүхэд өгдөг. Бидэнд ижил анхаарал хандуулах тэмдгүүд байдаг. Эдгээр нь хүрч очих, бэлгийн харилцан яриа, хэрцгий инээдтэй, дотно харилцаатай байх шууд саналууд юм. Ихэнх эмэгтэйчүүд бэлгийн дарамттай холбоотой баримтыг батлахад хэцүү гэж ойлгож байгаа учраас шүүхэд нэхэмжлэл гаргах бодол төрдөггүй.
Тэр эмэгтэй нь тэднийг өдөөн хатгаж, үргэлж боддоггүй гэдгээ тодорхой мэдэж болно. Эрэгтэй нөхөр нь илүү нарийн, илүү ухаантай байдаг. Эдгээр хүмүүст жижиг оффисын асуудал, хоол идэх, үдийн хоол идэхэд урих, зайрмаг эмчлэх, мөрөнд хүрэх, бэлэг өгөх, магтаал өгнө. Хүлээн авагч нь босс бол тэрээр нэр хүндтэй албан тушаалд томилж, урамшуулал олгох, цалингаа өсгөх, бизнесийн аялалд захирагдах захирлыг томилж болно. Анхаарлын эдгээр шинж тэмдгүүдийн утга нь нэг юм. Би ахиц дэвшил гаргах хэрэгтэй болно. Энэ бүхэн энэ фирм, зан заншил, зан төлөвөөс үлдэх хүсэл эрмэлзэлээс шалтгаална.
Ажлын байран дээрээ ойр дотно хамтран ажиллагсаддаа анхаарал тавь. Шүршүүр нь сэвсгэр, секс өнгөтэй бол та өөртөө зориулж загвараа сонгох хэрэгтэй. Хэрвээ та яриа хэлэлцээрийг дэмжиж байгаа бол энэ нь үерхэхийг хөхиүлэн дэмжих, таныг хөнгөн, эмзэг эмэгтэй гэдгээ үл мэдэх гэсэн үг юм. Хэрэв та шоглоомыг огцом таславал энэ нь танд санаа зовохгүй байх ёстой, чи гичий гэдгийг хэлэх болно.
Шинэ жил, төрсөн өдрөөр бэлэг өгдөг заншил нь хэвийн. Гэхдээ өөрөөр хэлбэл өөр ямар нэгэн зүйл өгөхийг дийлэнх буюу эрчүүд чармайн ажиллана уу. Зарим тохиолдолд, хуучирсан зүйлээс хасах хэрэгтэй. Гэхдээ хэрэв та боломж олдвол бэлэг, бүр үнэтэй зүйлсийг аваарай.
Хэрэв та карьерын хамгийн сайн арга зам бол босстой бэлгийн хавьталд орох явдал гэдгийг шийдвэл та ресторанд урилга хүлээн авч, ганцаараа үлдэх хүсэлтэй байж болно. Бусад тохиолдолд урилга ямар ч сөрөг байдлаар хариул.
Хэрвээ хэн нэг нь өөрийн хамтран ажиллагсад эсвэл захирлуудын нэгийг эсэргүүцсэн бол яаж ажиллах вэ? Магадгүй ажил нь хэцүү хөдөлмөр болж болох уу? Хөдөлмөрөөс цалин хөлснөөс бусад тохиолдолд хөгжилтэй байх хэрэгтэй. Яагаад долоо хоногт 5 өдөр зовж, ажилд орох, яаж дайн хийх вэ? Тэр шинэ албан тушаалаасаа огцрох, шинэ газар амьдрах уу? Гэхдээ, жишээ нь, та ажил хаялсан. Шинэ газар ийм асуудал үүсэхгүй гэсэн баталгааны хаана байна вэ? Гэхдээ байнга үлддэг бол амьдралын туршлагууд, амьд үлдэх ур чадвар шаардахгүй.
Саарал хулгана хүрч чадахгүй байна. Тиймээс та мэдэгдэхүйц, тод эмэгтэй, энэ бол том нэмсэн юм. Гэхдээ карьерын хувьд энэ нь үргэлж жигд бус болдоггүй. Орчин үеийн бизнес эрхэлдэг эмэгтэйчүүд нь бэлгийн харилцаанд ордог янз бүрийн асуудлуудтай тулгарч байсан. Магадгүй эдгээр бэрхшээлүүд нь эдгээр нөхцөл байдалд гарах арга замыг олоход тусалсан байж болох юм. Та зэмлэлийг шударга бус, шударга бус байдлын анхны харцаар хардаггүй. Эцсийн эцэст та бизнесийн гутлууд юм.
Туршлагаас харахад та нарыг идэж уухыг хүссэн бүх хүмүүст шүдний үзүүлбэр үзүүлж, тэднийг эцэст нь арилгаж, эцэст нь таныг хэрхэн хүндэтгэхийг заадаг. Чамаас их хамаарна.