Бид бүгдээрээ ажилладаг. Ер нь долоо хоногт таван удаа найман цаг ажилладаг. Энэ бол амьдралын гуравны нэг юм. Мэдээжийн хэрэг цалин хөлсөө хойшлуулах, боссыг босгох, ажлаас халах зэргийг ойлгоход бид маш их хүндрэлтэй байдаг. Би яах ёстой вэ? Ажил дээр зөрчилдөөнөөс зайлсхийх талаар ярилцах болно.
Ач холбогдол нь гэр бүлийнхээ дараа бидний амьдралд хоёр дахь байр эзэлдэг. Мэдээжийн хэрэг, бид хүүхдийн хөдөлмөрлөх, гэр бүл салахын хирээр хөдөлмөрлөж буй асуудлуудыг ойлгодог. Бид гэртээ өдөр бүр хичнээн бэрхшээл тулгарахыг хичээдэг - бид нөхөртөө амттай хоол хийж, бид хүүхдийг дулаахан хувцасла ... Гэхдээ бид ажилдаа орохдоо "сүрэл тавих" гэж мартдаг. Үүний үр дүнд эрх баригчдын дарангуйллаас болж ихэвчлэн корпорацийн машины өмнө өөрсдийн хүч чадалгүй байдлыг мэдэрдэг. Аюулгүй байдлыг дээд зэргээр ашиглахыг хичээхийн тулд тэд дараагийн албан тушаалдаа хүрч ирэхэд ч гэсэн тэдний амьдралд шаардлагатай байдаг.
ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ
Ажилтан бүрийн хувьд аливаа байгууллага цалин хөлс, байр суурийг илэрхийлсэн хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр гаргана. Зарим ажиллагсад нь албан тушаалын нэр бүр нь менежер, мэргэжилтэн, бусад ажилтнуудын албан тушаалын мэргэшлийн сантай байх ёстой бөгөөд одоо байгаа Нэгдсэн Тариф, Мэргэшсэн ажлын гарын авлага, ажилчдын ажлын байрны гарын авлага зэрэг болно. Үнэндээ энэ нь тийм биш юм. 1970-аад онд эдгээр номыг эмхэтгэсэн учраас иймэрхүү лавлах номд менежерүүд гэх мэт орчин үеийн олон төрлийн мэргэжилтнүүд байдаггүй. Тиймээс дүрэм ёсоор бичлэгийн гарчиг нь директорын дагуу биш юм.
Хөдөлмөрийн гэрээ нь хязгааргүй байх ёстой - тухайн нөхцөлд тодорхойлогдсон тохиолдолд тодорхой хугацаагаар гэрээ байгуулах боломжтой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйл (жишээ нь, улирлын ажил, гадаадад ажилласан, эсвэл ажилгүй байгаа ажилтны үүргийн гүйцэтгэл). Хэрэв та нартай тогтмол гэрээ байгуулбал гэрээг цуцлах тохиолдолд цагийн хязгаар нь ажил олгогч хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг зөрчсөн гэдгийг шүүхэд нотлоход тусална. Үүнээс гадна, хөдөлмөр эрхлэлтийн хяналтын дүгнэлтийг үндэслэн хөдөлмөр эрхлэлтийн байнгын гэрээг тодорхой бус гэж үздэг.
Ажил олгогчид эхлээд хөлсөлсөн ажилчдыг иргэний хуулийн гэрээг байгуулахаар санал болгодог. Хэрэв ажилтан туршилтын хугацаа өнгөрөхгүй бол ажлаас чөлөөлөх журмыг хялбарчлахын тулд үүнийг хийнэ. Ийм саналыг хууль бус гэж үзэхээс зайлсхийх хэрэгтэй. Хэрэв та хөдөлмөрийн функц гүйцэтгэдэг бол хөдөлмөрийн дотоод журмын дүрэм журмыг дагаж мөрдөх, удирдлагын зүгээс системтэй хяналт тавих, энэ нь иргэний хуулийн биш хөдөлмөрийн харилцаа юм (энэ тохиолдолд шүүх таны нөхцөл байдлаас үл хамааран).
Ажлын тодорхойлолт нь ажлын тодорхойлолтыг хавсаргах ёстой. Үүнтэй холбогдуулан та гарын үсэг зурж хамтран ажиллаж, хуулбарыг гардуулах шаардлагатай. Энэ зааварт гарын үсэг зурснаар үүнийг дагаж мөрдөхийг шаарддаг. Хэрэв зөрчилдөөнөөс зайлсхийх боломжгүй юм. Тиймээс, ажил олгогч таныг ажилд авахаас татгалзсан тохиолдолд сахилгын шийтгэлийг тодорхой заасан хэмжээнээс хэтрүүлэхийг шаардах боломжийг танд олгоно. Ийм зааврыг өгч чадахгүй бол ажил олгогч нь зөвхөн хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн, нууцаар задруулсан буюу нууц мэдээллийг задруулсан тохиолдолд л шийтгэж болно.
Ажлын тодорхойлолтыг биелүүлэхийн тулд ямар нэгэн баримт бичиг хэрэгтэй бол ажил олгогч нь тэдэнд өгөх үүрэгтэй. Жишээлбэл, хэрэв та нягтлан бодогч байгаа бол боссыг мэргэжлийн сонин захиалах, хууль эрх зүйн үндэслэл тогтоох г.м.
БҮРДҮҮЛЭГ ХАРИУЦЛАГА
Зарим ажил олгогчид ажил олгогчтой гэрээ хэлцэл хийж, ажилчдаар тайлагнах үнэлэмж өгч болох эсвэл зарим тодорхой өмч (утас, компьютер) -ыг тэдэнд олгодог гэсэн шалтгааны улмаас гэрээ хэлцэл хийхийг шаарддаг. Энэ нь хууль бус юм. Хариуцлагатай үл хөдлөх хөрөнгийн дутагдлыг бүрэн хариуцах тухай гэрээг зөвхөн 18 насанд хүрсэн хүнээр байгуулж болох бөгөөд хэрэв үнэ цэнэ нь түүнийг хадгалах, боловсруулах, худалдах (чөлөөлөх), тээвэрлэх, ашиглахад шилжүүлсэн тохиолдолд түүнийг шилжүүлж болно. Түүний байр суурь ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан жагсаалтын жагсаалтад багтсан байсан ч (дэлгүүрүүд, кассууд, худалдагчид гэх мэт). Өөрөөр хэлбэл, хариуцлагын тухай хэлэлцээр, жишээ нь, цэвэрлэгч, харуулын ажилтантай хэлэлцээр хийх боломжгүй юм. Тиймээс, хэрэв та ийм цаасан дээр гарын үсэг зурахаар санал болгож байгаа бол таны бичлэгийг шалгасан эсэхийг шалгана уу. Хэрэв үгүй бол татгалзахаас татгалзаарай. Учир нь үүнийг шийтгэхийг зөвшөөрөхгүй.
Ажил олгогч нь ажлын цагийн бүртгэлийг хадгалах ёстой. Үүнгүйгээр, зөвшөөрөлгүй ажлын байранд хоцрогдсон, эсвэл зөвшөөрөлгүй ажилчинд сахилгын шийтгэл оногдуулах боломжгүй юм. Сахилгын шийтгэлийг Урлагийн дүрмийн дагуу ногдуулна. 193 оны ОУСБ-ын RF. Сахилгын арга хэмжээ авахаас өмнө зөрчлийн талаарх тайлбарыг шаардана. Жишээлбэл, хэрэв та албан тушаалаасаа огцрох хүсэлтийг давтан хийлгэхийг хүсч байгаа бол танд хариуцлага хүлээлгэхгүй бөгөөд ямар ч тайлбар байхгүй бол шүүхэд хандаж, таны эрхийг хамгаална.
ХҮССЭН ЭЛЭГ
Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар зөвхөн ажил олгогчийг зөвхөн ажлаас чөлөөлж болно. Хөдөлмөрийн товчоо, захиалга батлагдах учраас шалтгааныг тайлбарлахгүй орхих нь хууль бус юм. Хэрэв өгүүлэл байгаагүй бол шүүх таныг ажил дээрээ нэн даруй сэргээх болно. Хэрэв та гэм буруутай үйлдэл хийснийхээ улмаас албадан гаргахыг хүсч байгаа бол захиалгыг гаргахаасаа өмнө бичгээр тайлбар өгөх шаардлагатай бөгөөд ажлаас халагдсаны дараа танай тайлбарт ишлэл байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, шүүх ажил олгогчийг ажлаас халах журмыг зөрчсөн гэж буруутгаж, улмаар албан тушаалаас нь буцааж өгнө. Хэрэв та албан тушаалаас нь огцорч байгаа шалтгааныг ажил дээрээ хийвэл ажил олгогчийн хүсэлтээр огцрох боломж олгоно. Та одоо эсвэл хэдэн сарын дараа хийж болно - ажлын байр шинээр олж аваад амралтаараа өөрийн зардлаар амралтаа хийдэг. Ажил олгогчид ийм хүсэлтийг биелүүлдэг.
Хэрэв ажил олгогч таныг гал гаргахыг хүсч байгаа бол та ямар нэгэн буруу зүйл хийхгүй бөгөөд ажлаас халах үндэслэл байхгүй тул та огцрох захиа бичихийг хүсч болно. Энэ тохиолдолд шүүхэд та мэдэгдэл бичих албагүй гэж маргаж болно. Ийм дарамт байхгүй тохиолдолд ажил олгогч шаардагдана. Санамж: хэрэв та өөрийн хүсэлтээр гарахаа шийдээд оюун санааг өөрчилбөл та өргөдөл гаргаснаас хойш 2 долоо хоногийн дотор хэдийд ч татгалзах эрхтэй.
ҮНЭТ ЦААС
Хөдөлмөр эрхлэлт нь ажилтан нь цалин хөлсийг цаг тухайд нь бүрэн төлөх эрхтэй бөгөөд ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн дотоод дүрэм, хөдөлмөрийн гэрээний дүрэмд заасан нөхцлийн дагуу үүнийг төлөх үүрэгтэй. Цалин нь ажлын цалин хөлс, нөхөн төлбөр (нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, жишээлбэл, нормоос гажих нөхцөлд ажиллах), урамшууллын төлбөр (жишээлбэл, урамшуулал).
Цалингийн төлбөрийг рублиэр бэлэн мөнгөөр хийх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу төлбөрийг хуульд харшлахгүй бусад хэлбэрээр төлбөр хийж болно. Харин мөнгөн бус хэлбэрээр төлсөн хувь нь сарын цалингийн 20% -аас хэтрэхгүй байна. Купон дээр цалин хөлс төлөх, өрийн үүргийн хэлбэрээр хүлээн авахыг хориглоно. Ажил олгогч ажилтан бүрийн цалин хөлсний бүрэлдэхүүний талаархи бүх мэдэгдэлд бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. Хуулиар цалин хөлсийг дор хаяж хоёр долоо хоног тутам төлөх ёстой боловч бодит байдал дээр олон байгууллага энэ дүрмийг зөрчсөн байдаг. Хэрвээ цалин хөлс амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдөр унадаг бол төлбөрийг оройн цагаар хийх бөгөөд амралтын төлбөрийг эхлэхээс 3 хоногийн өмнө төлөх ёстой. Харамсалтай нь эдгээр бүх дүрэм баримт бичигт үлддэг, гэхдээ үнэндээ хүмүүс хэдэн сарын турш мөнгө олж чадахгүй байна. Мөн энэ асуудлыг шийдэх хамгийн гол арга бол шүүхэд хандах нь цалин "цагаан" бөгөөд ажил олгогч мөнгөтэй болно. Хэрэв тэрээр өөрийгөө дампуурлаа гэж зарласан бол ийм зөрчилдөөнийг шийдвэрлэхэд шүүхэд туслахгүй.
Ажил олгогч нь цалингийн нөхцөлийг зөрчсөн, чөлөө олгох, ажлаас халагдсаны төлбөрийг төлөх, ажил олгогч үүргээ өдөр бүр төлөх үүрэгтэй. Энэ нь саатал гарсан тохиолдолд төлбөрөө төлсөн нэхэмжлэлийн дагуу шүүхэд хандаж болно. Шүүх шийдвэрийг гарган шийтгэх шийдвэр гаргана. Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр ажил олгогчидтой харьцаагаа муудаж, энэ байгууллагад ажиллах нь маш хэцүү, тааламжтай байх болно. Өөрөөр хэлбэл, шүүхэд хандах нь зөвхөн энэ байгууллагад илүү их ажиллахыг хүсдэггүй ажилчдад зориулсан асуудал юм.
Хуульд зааснаар 15-аас дээш хоногийн ажлыг түдгэлзүүлж, ажил олгогчийг бичгээр мэдэгдэж, барьцааны мөнгө төлөх хүртэл бүх ажил,
Гэхдээ энэ арга хэмжээнд ч эрх баригчидтай харилцах харилцаа муудах ёсгүй.
Хэрэв таны цалин хөлс таны ажил олгогчоос эсвэл бусад хууль ёсны шалтгаанаар төлөгдөөгүй бол ямар ч тохиолдолд таны өгсөн мөнгийг цалингийн доод тал нь 50% байх ёстой (зарим тохиолдолд суутгалын дүн нь 70% хүрэх). Чамайг гарахад бүх ажилчинд бүх өрийг төлөх ёстой.
Ерөнхийдөө Хөдөлмөрийн хуулийг уншиж, эрхээ сана. Гэсэн хэдий ч, саналын 99% нь ажил олгогчтой зөрчилдсөн тохиолдолд ажлын байрыг өөрчлөхөд хүргэдэг. Гэхдээ магадгүй заримдаа бидэн шиг санагдаж байна.
БИДНИЙ ЦЭВЭРТЭЙ БОЛОМЖТОЙ
Юу хийж болох вэ? Нэгдүгээрт, та эрчим хүч, мэдрэл, цаг хугацааг үндсээр нь өөрчлөх, эсвэл ажлын байраа өөрчлөхийг илүүд үздэг. Хэрэв та энэхүү зөрчилдөөнөөс зайлсхийхийг хүсвэл хэвээр байх болно. Эдгээр зөвлөмжийг ашигла.
• Танд итгэлтэй бай, дорой байдалд байгаа хүнд сэтгэгдэл төрүүлэхгүй байхыг хичээ.
• Аюул занал, эцсийн аврагаас бүү гаргаарай: "Хэрэв чи хашгирахгүй бол би үүнийг хэзээ ч хийхгүй!"
• Захирагч өөрийн бодлыг өөрчилдөг болох талаар бод. Гэхдээ үүнтэй шууд санал зөрөлдөхөөс зайлсхийх хэрэгтэй.
• Довтолж буй халдлагыг таны эсрэг довтолж орхи. Тэмдэглэл: "Та үйлдвэрлэлийг ойлгохгүй байна!" "Та асуудлын ямар талыг би анхааралдаа аваагүй гэж бодож байна вэ?"
• Ямар асуудлууд тулалдаж байгаа, хэнийх нь төлөө өөрийгөө тодорхойл. Заримдаа хүчтэй хүнийг хүндэтгэх зардалтай харьцуулшгүй их байдаг.