Та шинэ ажилд орсон уу? Туршилтын гурван сарын туршид удирдлага хэрхэн таны зан авирыг нарийн нягт шалгаж, хэр зэрэг хурдан ажиллана, хувцаслаж, дараа нь яаж шийддэгийг бэлдээрэй. Бидний анхны зөвлөгөө - шинэ ажлын байранд хэрхэн ажиллах талаар - ажил олгогчид бие биедээ хариу өгнө үү! Та зөвхөн шалгалтын сэдэв төдийгүй хатуу шалгагч юм. Хамгийн чухал нь мөрийг таслахгүй.
Дэбүт хийх шинэ газар
Туршилтын хугацаа нь зөвхөн компаний ажил олгогч төдийгүй шинэ ажилтны хувьд давхар даатгалд хамрагдана. Энэ хугацаанд хууль гурван сараас хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд аль нэг талын санаачилгаар түргэн хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. Энэ шийдвэрийг 3-аас доошгүй хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэхэд хангалттай. Шинжээчдийн тооцоолсноор эхний гурван сарын ажил олгогчид хорин нэг шинэ ажилтны дундажийг халахаас өмнө ажилчдын санаачилгаар "хурдан" халах давалгаа жил бүр өсч байна.
"Сайн мэргэжилтнүүд үргэлж эрэлт ихтэй байдаг. Тэд үүнийг маш сайн ойлгодог бөгөөд ихэвчлэн харанхуй байдаг. Саяхан нэг охин маань бидэнд маш сайн бизнесийн шинжээчтэй ярилцлага хийсэн юм "гэж IT / HiTech / Телекомын ажилтнуудыг элсүүлэх чиглэлээр мэргэшсэн мэрэгшсэн байгууллагын менежер Наталья Семенова ярьж байна. - Ярилцлагын үеэр тэрээр аль хэдийн ажил олсон бөгөөд одоо өөр компанид туршилтын хугацаа өнгөрч байна. Үүнээс гадна шинэ ажил олгогч Чех улсын менежерийг эхний төслийг зааварчлахыг урьсан. Хамтран ажиллахаас татгалзсан гэж хэлэх нь зүйтэй.
Ажилдаа орсноор ярилцлагад орох нь норматив болжээ. Шинжээчид бус, энэ нь мөнгөөр зорчигчдын зорилгын төлөө бус, харин мөнгөний төлөөх зорилгоосоо шалтгаалахгүйгээр "зогсонги байдалд ороогүй, би зогсоож чадахгүй" гэхээсээ илүү бодит практикаас үүдэлтэй: гэнэт шинэ ажил хүлээлтийг хангахгүй бөгөөд "хаана ч" байх ёстой болно? Ажлаа өөрчлөх үед олон хүн хедж хийхийг оролддог. Эхний долоо хоногт та шинэ багтай хамт ажиллах боломжгүй гэдгийг ойлгож байна. Энэ нь эвгүй юм. Тиймээс олон хүн хурдан орхиж, өөр компанид амжилт хүсье.
"Эхнээсээ анхаарах гол зүйл бол удирдлагадаа өөрийн амлалт өгөх хандлага юм" гэж Наталя Семенова хэлжээ. - Төслийн үр дүнгийн урамшууллын талаар та ярьсан уу, гэхдээ дараагийн хоёр сард тэд зөвхөн цалин төлж, үүнээс хойш торгуулийн торгуулийг хасах уу? Ерөнхийлөгч таныг туслах туслахыг түргэн шуурхай аваарай гэж амласан, гэвч дөрвөн долоо хоног хэдийнээ биелсэн, харин ахлагч сануулганд хариу өгөхгүй гэж амлав уу? Бодоод үз дээ! Энэ бол сайн тэмдэг биш юм! "
Цаг хугацаа өнгөрөхөд дохиоллын дохиог сонсох нь цаг алдахгүй, хурдан эргэлддэг. Гэхдээ санаж бай: "Сонсоо" та зөвхөн биш, харин таны дарга, мөн та нарын хүн бүрийн дохио өөр байх болно.
Хэзээ санаа зовж эхлэх вэ?
Туршилтын хугацаанд та ажлын байранд шаардагдахаас илүү өндөр мэргэшилтэй гэдгээ ухаарсан байх. Харилцагчтайгаа хэлэлцээр хийхээр төлөвлөж байгаа бөгөөд та зөвхөн хэлтсийн даргад л туслах болно. Хэрэв та байгалиас хэт их санаа зовдоггүй бол мэдээж та хүчирхийлэлгүй хэвээр үлдэж, ажиллаж чадна, гэхдээ энэ тохиолдолд та мэргэжлийн түвшингээ маш ихээр бууруулах болно.
Урвуу нөхцөл байдал: Та энэ албан тушаалд зохих ёсоор бэлтгэгдээгүй, хариуцлага хүлээхгүй гэдгийг ойлгосон. Чи хичнээн хэр удаан "байдгийг үнэл. Магадгүй танд туршлага дутагдаж, мэргэжлийн ур чадварыг дээшлүүлэхэд бага хугацаа зарцуулах байх. Хэрэв энэ зөрөө хэтэрхий том бол түүнийг халах тухай бодож үзэх нь зүйтэй. Хувцасыг хэт их ажил хийх нь ажил мэргэжлийн өсөлтийг дэмжихгүй байх магадлалтай.
Дараагийн шалгуур нь багтай харилцах харилцаа юм. Мэдээжийн хэрэг хэн ч таныг зэвсэггүй мэндлэх албагүй. Хэрэв тэд танд хоосон газар шиг санагдах юм бол, танихгүй зүйлсийг үл тоомсорлож, чамайг хорон муугаар харвал энэ бол муу тэмдэг юм. Эхэндээ би юу болж байгааг ойлгохгүй байсан гэж Ольга Иванова зөвлөх компанийн сургагч хэлэв. Хожим нь тэд намайг өөртөө хүлээн зөвшөөрсөн шинэ байр суурийг нээж, тэд намайг уурлав. Би энэ компанийг орхиж, нөхцөл байдлаасаа өөр арга байгаагүй. "
Туршилтын хугацаанд ажилтны санаачилга дээр ажлаас халах өөр нэг давтамж нь эрх бүхий байгууллагатай харилцах харилцаа юм. Жишээлбэл, та дэг журмын дагуу эмчлүүлэх үедээ зогсож чадахгүй, босс чинь ердийн командлагч юм. Энэ нь бүх давуу болон сул талуудыг цаг тухайд нь үнэлэхэд шаардлагатай байна. Таны шинэ боссд тохируулан зохицуулж чадах уу, эсвэл өөртэй нь харьцах харилцаа нь өдөр тутмын стресст орох уу? Ярилцлагын үеэр энэ нь ихэвчлэн ойлгогдож болно. Хэрэв та эхний уулзалтанд ямар нэг зүйл таалагдаагүй бол энэ ажлыг зөвшөөрөхгүй.
Эхлэгчээр ямар зүйл хийхгүй байх вэ:
Шинэ ажлын байранд хэрхэн ажиллах талаар зөвлөгөө өгөхийн зэрэгцээ та нар хэрхэн ажиллахаа мэдэхгүй байхыг хүсч байна. Тиймээс эхлэгч нь болохгүй
✓ хоцрох;
✓ Бусдыг буруутгах;
✓ Мунхгийн харанхуйг;
✓ хойшлуулах ажил хийх;
✓ Цалингийн өсөлтийг шаардах;
✓ Хувьсгалт санал дээр ярих;
✓ Тэдний шууд үүрэг хариуцлагын талаар асуулт асуухаасаа айж,
✓ Сэрэмжлүүлэх арга замыг олох.
Ахмадууд юу хардаг
Боссын хувьд шинэ ажилтан түүний хүлээлтийг хангаж, багийг нэгтгэж, компанид ашиг тусаа өгөх болно. Шударга, итгэл үнэмшилтэй байхын тулд шүүх хурлын үеийг амжилттай давахын тулд дүрмийг баримтал.
♦ Гадаад төрх байдал, ялангуяа ажлын эхний долоо хоногт анхааралтай бод. Хэрэв та жижигхэн консерватив хувцастай бол хамт ажиллагсдаас илүү аймшигтай хувцас ирдэг. Хэрэв та жийнс, цамц өмссөн бол илүү муу зүйл хийх болно. Хувцасны кодын үнэ цэнэ нь дутуу үнэлэгддэг. Харин "дүрэмт хувцастай" дүрэм журам хараахан цуцлагдаагүй байна.
♦ Чухал мэдээллийг бүү алдаарай, тусгай дэвтэр дэх бүх зүйлийг бичнэ үү: хамтран ажиллагчдын нэр, албан тушаал, дотоод утас, уулзалтын товч хураангуй, ерөнхийлөгчийн хүсэлт, үүрэг даалгавар. Мэдээллийн далайд нуугдаж, маш амархан зүйлийг эвдэж, сэрэмжтэй байгаарай.
♦ Эхлээд өөрийн яриаг сайтар шалгана уу. Сайн сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд бид ихэвчлэн алдаа гаргадаг алдаануудыг хийдэг. Эхний алдаатай үг хэллэгийг бүү ярь, утсан дахь шинэ найз нөхөдтэйгээ нөхөрлөхдөө "Аан, би байнга үргэлж хоцордог" гээд хэлсэн үгэндээ аяллын дараа хэлэв. Иймэрхүү үгс нь хангалтгүй гэж үзэж, толгойн дүгнэлтэд тусгахгүй гэдгийг анхаарна уу.
♦ Эхний ээлжинд албан тасалгаанд хувийн хэрэгт оролцдоггүй. Гар утсыг салгаж, ажлын компьютер дээр хувийн имэйлийг нээхгүй байх. Хувийн харилцан яриа нь үнэхээр хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц бөгөөд ингэснээр та ажилдаа дурамжхан ханддаг. Үүнийг менежер зөвшөөрөхгүй.
♦ Эцэст нь, эерэг энергийг цацруулж, санаачлагыг гарган, баг бүрт элсэх хүслийг харуулах боломжтой. Бүх уулзалт, албан бус намуудад оролцох. Группын бүрэлдэхүүнд багтах таны хүсэл тэмүүлэл нь "оршин буй үр нөлөө" -ийг нэмэгдүүлнэ. Корпорацийн үйл явдлын үеэр та бүхний сайн сайхныг харуулах, бусад хэлтсийн ажилтнуудтай уулзах боломжтой бөгөөд тэднээс олон нь ирээдүйд хамтран ажиллах болно. Танай захирал энэ аргыг үнэлэх болно.
Бодит байдал
• Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу туршилтын хугацаа гурван сараас хэтрэхгүй. Санхүүгийн болон арилжааны захирлууд, ерөнхий нягтлан бодогч, ахлах менежерүүд зэрэг дээд түвшний албан тушаалтнуудад онцгой тохиолдол гардаг. Тэдний хувьд туршилтын хугацаа нь 6 сар байж болно.
• Туршилтын нөхцөл дэх хөдөлмөрийн гэрээнд байхгүй бол ажилтан нь туршилтгүй хугацаагаар хүлээн зөвшөөрөгдөнө.
• Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө ажил эхлүүлсэн бол туршилтын нөхцөлийг ажил эхлэхийн өмнө тусгай гэрээ гэж албан ёсоор томъёолох ёстой. Хэрэв гэрээ нь гарын үсэг зураагүй бол ажилтан туршилтын хугацаа өнгөрөөгүй тохиолдолд ажилтныг ажилд авна гэж тооцно.
• Хоёроос зургаан сарын хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг гүйцэтгэх явцад туршилтын үргэлжлэх хугацаа нь хоёр долоо хоногоос хэтрэхгүй байна.
ТА ХЭРЭГТЭЙ!
Та ажилд авахын тулд туршилтын хугацааг тогтоохыг зөвшөөрөхгүй.
• Та жирэмсэн үедээ эсвэл нэгээс хагас нас хүрээгүй хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх;
• Та 18 нас хүрээгүй;
• Та төрийн диплом авсан ба анх удаагаа их сургуулийг төгссөн өдрөөс хойш анх удаа мэргэжлээр мэргэшсэн бол;
• Та санал хураалтаар эсвэл өрсөлдөөнөөр сонгогдсон байранд сонгогдсон;
• Ажил олгогчдын гэрээний дагуу нэг компаниас нөгөө рүү шилжүүлэхээр та шинэ ажлын байранд урих болно;
• Таны хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа хоёр сараас хэтрэхгүй.