Зөв хүйсийн орчин үеийн төлөөлөгчид карьерын оргилыг эзэлснээр амьдралын хамгийн чухал амжилт бол бараг байдаггүй гэдэгт итгэлтэй байна. Энэ нь "алс холын гүйлт" шиг, эмэгтэй хүн ялах ёстой, өөрөөр хэлбэл "амар хялбар биш" мэт сэтгэгдэл төрүүлэх болно. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь зөвхөн гэрийн эзэний статусыг золиослохоор шийдсэн эмэгтэйчүүдийн зөвхөн үлгэр жишээ юм. Өнөөдөр бид сэтгэлзүйн үүднээс эмэгтэйчүүдийн карьерын үзэл бодлыг тунхаглахаар шийдсэн. Эцэст нь хэлэхэд, энэ харьцуулалт нь санамсаргүй биш юм. Учир нь Ром-Германы бүлгийн бүх хэл дээр "гүйлт", "карьер" гэсэн ойлголтыг ижил үгээр илэрхийлдэг.
Оруулах
Ажил мэргэжлээс шалтгаалж буй эмэгтэй бол эмэгтэй хүний жарулмтай адил юм: хөдөлж буй объект нь нөхцөл байдалд заналхийлж, хүрээлэн буй орчин нь уурлаж байна. Маргааш өчигдөр юу хийх ёстойгоо маргааш хойш нь хойшлуулах нь хэзээ ч бэлэн биш бөгөөд энэ шалтгааны улмаас тэр дараагийн ажлын өдөр эхлэхэд ойрхон байх ёстой бөгөөд энэ нь бүх зүйл ижил давтамжтайгаар давтагдах болно.
Сайн удирдагчийн хувьд тэд ёс суртахуунгүй, оюунлаг, хүйтэн цустай хүнтэй харьцдаг. Эдгээр бүх гайхамшигтай чанарууд нь эмэгтэй хүний цэвэр зан чанар, аятайхан, урьдчилан тааварлашгүй, сэтгэл хөдлөлийн хувьд маш бага байдаг. Эмэгтэй хүн эмэгтэй хүнийг өөртөө засах гэж оролдох үед эмэгтэй хүний зарчмыг дарангуйлдаг. Энэ бол зүгээр л энэ үйл явцын дунд ихэвчлэн гацаж байгаа, хагас гуйлгачин-хагас эмэгтэй дүр төрх гарч байна.
Эмэгтэйчүүд ихэвчлэн "адилхан биш" зарчмаар, "шаардлагагүй - шаардлагагүй" зарчим дээр тулгуурлан явагдаж байгаа бүх зүйлийн тухай өөрсдийн ойлголтыг үндсээр нь мэдэрдэг. Эмэгтэйчүүдийн баг нь гэрийн тэжээмэл амьтад хоёулаа давамгайлж, хов жив, хов жив, хоцрогдсон урамшуулал, ажлаас халагддаг. Ажиллагсдын ажил нь орлого, бизнесийн үйл ажиллагааны зэрэглэлд маш их хохирол учруулж байгаа бөгөөд мэдээжийн хэрэг, зүрх сэтгэл, даруу байдал шаарддаг. Эцэст нь хэлэхэд, эмэгтэй тэргүүн эмч нар хүүхэдтэй адил хүүхдийг эмчлэх хандлагатай байдаг.
Гэр бүлээрээ гэрт нь юу үлдсэн бэ? Хувь хүний амьдралд тохиолддог асуудал бол эмэгтэйчүүдийн эзэд ярихгүй, учир нь тэд хувийн сэтгэл зүйчтэй байдаг. Дүрэм журмаар бол ийм эмэгтэй хүний хоёр дахь хагас нь хэтэрхий ядарсан хүн байх ёстой. Энэ нь гэр бүл дэх бэлтгэл, угаах, цэвэрлэгээ хийхэд шаардагдах цаг хугацааны дутагдалтай асуудал юм. Мэдээжийн хэрэг, гэр ахуйн тоног төхөөрөмжийг найдвартай, нэмэлт тэжээлээр хангадаг. Карьерын карьерын үдэшлэг нь ихэвчлэн үйлдвэрлэлийн сонгон шалгаруулалт болж хувирдаг тул утсаар ярих (гэрийн болон гар утасны аль аль нь зэрэгцсэн) асуудлуудаа өөртэйгөө адилхан ярилцаж, амьдралын амьдралын хамтрагчийнхаа "амьдардаг", заримдаа дэлхийн сэдвүүдийн талаар ярих бүр ч минут байдаггүй. Орны хувьд эдгээр эмэгтэйчүүд ихэвчлэн тэдний паранойдыг татдаг - "тэд үл хүндэтгэдэг, тэд үл үнэлдэг, тэд ухаж авдаг" - энэ нь "гуравдагч түнш" нь сексийн талаар яриад байдаггүй.
Өдрүүд? Тэд хувийн өсөлт хөгжилт, семинар, курс зэрэг байнгын эрэл хайгуул хийдэг. Зарим нь биеийн тамирын дасгал сургуулилтанд оролцохыг хичээдэг. Учир нь тэд сайн сайхан бүсгүйчүүдтэй хамт гулгах чадвартай.
Заримдаа нөхрийнхөө нөхөр, хэсэг хугацааны дараа бүрэн амарч эхэлдэг бөгөөд мөнгө олохын тулд хүссэн бүхнээ алддаг. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь ердийн нөхцөл байдал биш, гэхдээ алдаа засаагүй. Эх хүний асуудал бол эмэгтэй хүний ажил мэргэжлийн үзэл бодлын ертөнцөд "усан доорхи чулуу" гэсэн өөр нэг асуудал юм.
Яагаад эдгээр үсрэлтүүд байна вэ?
Хүчтэй бэлгийн харилцааны төлөөлөгчид эмэгтэй хүнийг сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд карьер эсвэл мөнгө олохыг хүн бүр мэддэг. Эмэгтэйчүүдийн карьерын талаарх уламжлалт тайлбар нь эрэгтэйчүүдээс хамааралгүй байх явдал юм. Өнөөдөр нэгэн хүн байна, гэхдээ маргааш нь байхгүй. Тиймээс карьер эхлээд хувийн фронтод ялагдал хүлээж байна. Өөрөөр хэлбэл, кодчилол.
Медалийн хоёрдахь тал нь карьер аль хэдийн гэр бүлтэй болжээ. Бидний хэний ч зорилго бол асуудалгүй болох явдал юм. Хатагтай ажлынхаа цагт арслан хувиа зарцуулж, бизнес аялал хийхэд зарцуулдаг (энэ нь үүрэг хариуцлага өндөр, хуваарь нь илүү нягтралтай байдаг) бөгөөд энэ нь түүнд зуун хувь зөвтгөдөг гэсэн үг юм. Үйлдвэрлэлийн хүрээнд зарим зүйл, асуудал заримдаа илүү хялбар шийдэгдэж болно. Захирагч нь эхнэр / нөхөр эсвэл хүүхэд биш бөгөөд энэ нь маргаангүй, маргаж болохгүй гэсэн үг бөгөөд бүх хүсэлтийг ямар нэгэн зөрчилгүйгээр гүйцэтгэх болно.
Гэр бүлийнх нь ээж нь ажил олгогчид, хувийн сургуулиуд, багш нар болон бусад оршуулгын эхчүүдэд "нүдэнд үл автах" үүргийг тавьдаг бөгөөд түүний ажил эрхлэлт, санхүүгийн өндөр орлогыг зөвтгөдөг. Байнгын тэтгэмжээс гадна сайн цалин хөлс нь өрхийн ажлаа хийхгүй байх, эхнэр нөхрийг нь шалгаж өгөхийг бүрэн эрхтэй болгож өгдөг, хэрвээ Бурхан хориглодог бол бага мөнгө авах тохиолдол гардаг. Тиймээс ажил мэргэжлийн чиг баримжаагаар дамжуулан хувийн асуудлын шийдлийг үргэлж тав тухтай байлгаж, урвуу талыг оруулаагүй болно. Бизнес эрхэлдэг эмэгтэй бизнес эрхлэгч илүү амжилтанд хүрч, нийгмийн үзэл бодлыг нь хамгаалж байдаг.
Хатагтай өөрөө удирдагчдын удирдлагууд сөрөг төгсгөлийг авч явдаг. Хамгийн амин чухал үнэ цэнэ нь ойр дотно харьцаатай хүн юм. Хамаатан садан, найз нөхөд нь мөнгөнөөс зайлсхийх замаар тусгаарлагдсан учраас захирагч нь тусгаарлагдсан байдаг. Чиний хэлснээр энэ асуудал эмэгтэй субъектив үзэлтэй шууд холбоотой. Бидний ертөнцөд заримдаа "хүндрэлтэй эмэгтэйчүүд" бүлгийн сул дорой сексүүдийн төлөөлөгчидтэй уулзаж болно. Энд карьеристууд байгаа эсэх нь хамаагүй. Тэрбээр гэрийн эзэгтэй болж, хамаатан садных нь хувьд сүйрэл болох болно.
Үүний эсрэгээр: амьдралын чанарыг эзэмшсэн шударга сексийн төлөөлөгч амьдралын чанар, давуу талыг нь ашиглах чадвартай - сонирхол татахуйц, уян хатан, хүрээлэн буй хүмүүсийг маш сайн ойлгодог, түүнчлэн тэдгээрийн байр суурь, байр сууринд хамаарах оюуны онцлог шинжүүд бүгд "уралдаанд" амжилтанд "зориулсан, тэр ч байтугай хамгийн ухаантай хүн.
Эцэст нь, мянга мянган жилийн туршид эмэгтэйчүүд анх удаа өрхөөс гадуур явах боломжтой болсон тул тэднийг дахин урагшлуулахгүй байх болно. Гэхдээ энэ дадал зуршлаас харахад эр мангануудын тоог ихээр нэмэгдүүлж байна! Ганц хүний оронд биш харин карьерын хувьд ганцаардахыг илүүд үздэг үү?