Та эрэгтэй хүнтэй холбоо тогтоох зорилгоо тавьдаг уу? Дараа нь юу болохыг тодорхойлох хэрэгтэй. Яагаад гэвэл энэ нь үүнээс хамаарна. Энэ нь танд тохирох эсэх. Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хооронд эвлэлдэн нэгдэх сэтгэл зүйн талаас нь авч үзье. Энэ нь таны харилцааны талаарх таны санаа, мэдлэгийг өргөжүүлэх болно гэж бодож байна ... Таны холбоог тогтоох санал болгож буй арга нь нэлээн энгийн, нарийн төвөгтэй судалгаа шаарддаггүй бөгөөд энэ нь харилцааны динамикийг ерөнхийд нь авч үзэх зорилготой юм.
Паранойд холбоо
Паранойны харьцаа нь хэт хяналт, ажиглалтын орчинд тодорхойлогддог бөгөөд энэ нь хавчигдаж болох магадлалын талаархи итгэлгүй байдлыг бий болгодог.
Эрх мэдэл нь ихэвчлэн эвлэлийн хамгийн сэжигтэй оролцогчдод төвлөрч, үүнээс гадна тэд эр хүн байх албагүй. Дотоодын болон гадаад аюулын талаарх мэдээллийг цуглуулж, бэлтгэхийн тулд түнш болон түүний ойр дотны хүмүүс хоёулаа ашигладаг. Ийм холбоонд консерватизм давамгайлж, хүрээлэн буй орчинд хэт идэвхтэй, шинэлэг санагдаж байна. Амьдралын итгэл найдвар: "Хэзээ нэгэн цагт гарцгаая!".
Ийм эвлэлд байгаа эрсдлийг багасгахын тулд бүх боломжит үйл ажиллагаа, үйл явцыг хооронд нь ялгах боломжтой. Агаар мандал нь илүү хүйтэн, оновчтой, сэтгэл хөдлөлийн дулаан байдаггүй.
Эпилептидийн холбоо
Иймэрхүү харилцааны дээд зэргийн эрмэлзэл нь хил хязгаарыг мэддэггүй. Алдаа ба эргэлзээ нь бүх үнэн ба алдаанаас зайлсхийх ёстой. Төлөвлөлт, зохицуулалтыг тахин шүтэх асуудал байдаг. Учир нь гэнэтийн хүчин зүйлүүд нь эвслийн нэн чухал үйл ажиллагааг сааруулдаг. Энд бүх зүйлийг урт удаан хугацаанд хуримтлуулсан зарчим, хандлага, чиглэл байдаг. Боломж олдохгүй бол ямар ч жижиг зүйл байх ёсгүй. Ийм харилцаа нь консерватив бөгөөд тэдгээр нь гадаад орчны өөрчлөлтөд хурдан хариу үйлдэл үзүүлэх чадваргүй юм. Түншүүд нь цаг хугацааны туршид шалгагдсан, бүр илүү сайн, олон төрлийн хандлага, үнэн, хөгжлийн стратегиудтай нягт уялддаг.
Эпилептиидын нэгдлийн гол шалтгаан нь хэн нэгнээс эсвэл ямар нэгэн зүйлээс хамааралтай байдаг. Түншүүд өөрсдийнхөө амьдралд байгаа бүх зүйлийг тодорхойлохыг хүсдэг. Шийдвэрүүдийг маш ихээр авдаг бөгөөд асуултыг сайтар судлаагүй тохиолдолд хамгийн сайн цагийг хүртэл хойшлуулж болно.
Ийм эвлэлийн нийтлэг асуудал бол түншүүд аймшигтай амьтдын амьдардаг модны цаана байгаа модны ард хардаггүй явдал юм.
Түүний гярхай холбоо
Ослын холбоотнуудын хэвийн харилцан үйлчлэл нь жүжиглэлт, драмадизм болж хувирдаг. Энэ үйл явц нь үр дүнгээс илүү чухал юм. Иймэрхүү харилцааны хувьд хэт идэвхжил, аж ахуй, импультаци, амар хялбар байдаг. Шийдвэр гаргахад эрсдэл, зориг, хараат бус байдал нь удирдагчийн зан төлөвийн үндэс суурь болдог. Нэгдүгээрт, хамгийн чухал нь өөрийгөө гайхмаар зан чанарыг нь бэхжүүлэх түнш хэрэгтэй. Түүний хувьд аль ч орон зайд (орон сууц эсвэл олон нийтийн газар илүү сайн бол) өөрийгөө харуулж, "зоримог", анхны шийдлүүдээ үзүүлэх боломжтой газар юм.
Ийм холбоонд хэвийн харилцаа тогтоох газар байхгүй. Бүх аяндаа л. Стратеги байхгүй. Төлөвлөгөө, бүр богино хугацааны төлөвлөгөө хийх боломжгүй юм. Хязгаарлах, хянах механизмууд ажиллахгүй.
Харуулын философи: "Би утга учиртай байхыг хүсч байна, би сэтгэгдэл төрүүлэхийг хүсч байна."
Сөрөг хүчний холбоо
Эдгээр холбоо нь идэвхгүй байна. Түншүүд өөрсдийнхөө чадварын талаар огт эргэлздэггүй бөгөөд хосуудын оршин тогтнохын утга учрыг ойлгодоггүй. Тэдний амьдрал уйтгартай ёслол, дэг журмын хэв маягаар дүүрэн байдаг бөгөөд амьдралдаа юу ч өөрчлөх хүсэлгүй байдаг. Ийм харилцаа байхгүй, гэхдээ оршин байдаг.
Толгойд нь - вакуум. Алдаагаа алдахаас айдаг нь түншүүд зөвхөн өчигдрийн чадвар, дайтах ажиллагааны тусламжтайгаар энэ амьдралд үлдэхийг хичээдэг. Удирдагчийн найдваргүй байдал, сэтгэлийн хямрал гомдол, тэдний алдаа дутагдлын гадаад шалтгааныг хайхад илэрдэг.
Бүх зүйл гутранги байдалд нэвчсэн. Бүгд доромжилж, нөлөөгөө авдаг. Тэдний уриа нь: "Та чимээгүйхэн явна - та үргэлжлүүлэх болно" эсвэл "Миний ирмэгээс ирнэ".
Schizoid unions
Иймэрхүү эв нэгдэл нь хүйтэн, салсан, буцаагдсан, заримдаа бүр аюултай байдаг.
Харилцааны удирдагч нь ихэвчлэн дотно харилцаатай, тактикийн асуудлуудтай, нөхөрсөг, албан бус харилцаанд орооцолдсоноос үл хамааран түүний байр суурь, үзэл бодлыг илэрхийлэхийг оролддоггүй. Хувь хүний болон бизнесийн үйл явцын нэгдмэл байдал зөрчигдсөн нь эв нэгдлийн үйл ажиллагаа буурахад хүргэдэг.
Ихэнхдээ ийм хос мэдээлэлийн вакуум байдаг. Удирдагчийн гол ашиг сонирхол бол нэг танилын нэгний аз юмуу ур чадварыг атаархахтай холбоотой зарим нэг сонирхол юм. Дотоод болон гадаад зайг бий болгох нь өөрийгөө аль хэдийн өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг хамгаалсан хэлбэр юм.
Миний тайлбарласан холбоодууд нь мэдээжийн хэрэг, эмгэг жам юм. Гэхдээ таныг танай болон танай бусад холбоонд ойртож байгаа бол шинээр гарч ирж буй эсвэл үүссэн асуудлыг тодорхойлоход туслах зарим чиг хандлагыг олж харах боломжтой болно.
Асуудал руу зам дээр өөрийгөө олсон бол яах уу?
Газрын зураг дээр анхааралтай ажигла, та зөвхөн замын чиглэлийг өөрчилж, аялагч түншийг өөрчлөх хэрэгтэй гэдгийг ойлгох болно ...