Өнөөдөр бараг бүх эмэгтэйчүүд мэргэжлийн өндөрт хүрч, мэргэжлийн түвшинд хүрч, карьераа хойшлуулж, гэр бүл, хүүхдүүдэд өөрийгөө зориулах хэрэгтэй. Эдгээр замууд нь эерэг ба сөрөг талуудтай, нэмэх ба хасах зарчмуудыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Өнөөдөр бидний сэдэв: "Эмэгтэй хүн, ажил мэргэжил: жендэрийн менежментийн заалтууд".
Уламжлал ёсоор бол эмэгтэй бол гэрийн эзэн, гэрийн эзэн юм. Харин орчин үеийн нийгэмд энэ үүрэг нь эмэгтэй хүний нэгээхэн хэсэг болдог. Эмэгтэйчүүд бүх амьдралынхаа бүхий л хүрээнд илэрч, амжилтанд хүрч, карьераа бий болгодог. Энэ нөхцөлд гэр бүл нь гарцаагүй арилдаг бөгөөд хүүхдүүд зөвхөн 35-аас дээш насныхан байдаг. Энэ нь хасах явдал юм. Учир нь эмч нар эх, хүүхдийнхээ хүндрэлээс болж 30 жилийн дараа анхны хүүхдээ төрүүлэхийг зөвлөж байна. Гэхдээ эхлээд карьераа эхлүүлэхээр шийдэж, дараа нь хүүхэд эхлүүлэх нь санхүүгийн нөхцөл байдалд итгэлтэй байж, хамгийн сайн хүүхдэдээ өгөх болно.
Хэрэв эмэгтэй хүн хүүхэдтэй болсон бол тэр ажил мэргэжлээ сонгох боломжтой бол нөхцөл байдал арай өөр байна: хүүхдийг эмээ, сувилагч нар "зааварчилгааг" явуулах ёстой. Үүний үр дүнд ихэнх хүүхэд ээжийгээ хараагүй, дулаан, анхаарал халамж дутдаггүй. Иймэрхүү боловсролын үр дүн нь хамгийн тайвшруулшгүй зүйл биш юм: эцэг эх, хүүхдүүдийн хоорондын харилцаанд үл нийцэх байдал, гэр бүл дэх сөрөг уур амьсгал, ганцаардал, хүүхдүүдийн тусгаар байдал зэрэг болно. Иймэрхүү карьерыг дэмжихийн тулд ямар нэг эерэг зүйл авчрахгүй.
Эмэгтэй эцэст нь ажил олгогчид эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хооронд шийдэж болохгүй гэж мэдэрсэн. Боломжууд нь тэнцүү, гэхдээ та хүүхэдтэй болохоор шийдсэн бол албан тушаалаа барьж чадахгүй юм. Учир нь дор хаяж хэдэн сар та нар цол хүртэх боломжгүй, энэ үед таны нөхцөл байдал өөрчлөгдөхгүй байж магадгүй юм.
Төгссөний дараа тэр хүүхдэд төрөөд хүүхэд төрүүлэх нь бас өөр шалтгаан биш юм. Нэгдүгээрт, сургуулиа төгсөөд дараа нь сайн ажил олоход хэцүү байдаг, хэрэв жижиг хүүхэд ойртвол боломжгүй юм. Хүүхдийн ашиг тусын төлөө амьдрах таатай боломж нь гайхалтай биш юм.
Маш олон эмэгтэйчүүд жирэмсний болон төрсний улмаас ажлын байраа алдахаас айдаг. Ажил олгогчийн хувьд ажилтны жирэмслэлт нь баяр баясгалан биш, харин толгой өвтгөх явдал юм. Тиймээс шударга бус ажил олгогч жирэмсэн эмэгтэйг бүх үнэн, шударга бусаар гал гаргахыг оролдох болно. Гэсэн хэдий ч, бид одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу эмэгтэй хүн "албан тушаал" -ыг хэрэгсэхгүй болгож чадахгүй гэдгийг мэдэж байх ёстой . Энэ бол үнэмлэхүй нэмсэн юм.
Хүүхэд асрах чөлөө олгох үеэр ажилчин ажил дээрээ явдаг үйл явдлаас "таслагдах" мэдрэмжтэй байдаг. Ажил хийх "зам" -ыг авах арга зам байдаг. Энэ сонголт нь бүтээлч ажил мэргэжлийн төлөөлөгчидэд тохиромжтой. Жишээлбэл, хэрэв эмэгтэй хүн дизайнераар ажилладаг бол хүүхэд унтаж, тоглож байхдаа гэртээ захиалга өгөх боломжтой. Тиймээс та хоёр шувууг нэг чулуугаар алах боломжтой. Мэргэжлийн ур чадвараа хадгалж, хүүхдүүдтэйгээ илүү их цагийг өнгөрөөж болно.
Тиймээс давуу болон сул тал нь мэдэгддэг. Гэсэн хэдий ч, ямар сонголт хийх вэ? Эхлээд хүүхдүүдтэй болох, дараа нь карьераа дээшлүүлэх, эсвэл эсрэгээрээ? Хэрвээ энэ сонголт тань таны өмнө зогсож байгаа бол хамгийн аз жаргалтай эмэгтэйчүүд алтан дундажыг олсон бөгөөд гэр бүл, ажил мэргэжлийн өсөлт хөгжилтөд анхаарал хандуулах боломжтой хүмүүс гэдгийг санаарай. Энэ нь хэцүү, гэхдээ боломжгүй юм. Зүгээр л өөртөө бүгдийг нь авах хэрэггүй. Өөрийн хайртай хүмүүсээсээ туслаарай. Дараа нь туухайны хоёр хэмжээс: "гэр бүл", "ажил мэргэжил" тэнцвэрт байдалд хүрнэ.