Гайхамшигтай хөтөлбөрүүдийн нэгэнд эрэгтэй, эмэгтэй хүний анхны уулзалтын тухай түүх байдаг. Тэд цуглаан дээр хүн бүр сонирхдог 3 асуултыг асуухаар тохиролцов.
Тэрбээр "Та ямар цэцэг шиг дуртай вэ?" Гэсэн асуултад хариулах болно. Чи хэний zodiac тэмдгээр хэн бэ? Та ямар төрлийн хоол идэх дуртай вэ? "
Асуулт асуух болно: "Танай дүүрэгт ямар орон сууц байна? Танай машин ямар брэнд вэ? Таны банкны дансанд хэр их мөнгө байна вэ? "
Эхний өдрөөр олон эмэгтэйчүүд романтик баатар байдаггүй, гэхдээ зээл олгох талаар шийдвэр гаргадаг банкны ажилтнууд байдаг. Тиймээс бизнес эрхлэх олон хүмүүс үүнийг тэтгэвэрт гарахад илүү хурдан болгодог.
Эхний ярилцлагын үеэр байцаалтыг хүсэл тэмүүлэлтэйгээр, эрэн сурвалжлагчтай зүйрлэн, байцаагчдад хүндэтгэлтэй хандаж, зогсоохгүйгээр хагарал хийдэг. Бүгдийг хамтад нь авч үзэх нь харилцааны хөгжлийг дэмжихгүй. Сэтгэл зүйн судалгаагаар нэг минутын дотор хүний анхны сэтгэгдэл үүсдэг.
Дараа нь энэ сэтгэгдэл нь зөрчигдсөн буюу баталгаажсан байж болох тул илүү их цаг хугацаа шаардагддаг. Эхний уулзалтыг яаж хийхээ мэдэхгүй ч нөхөрсөг эсвэл романтик харилцаа үргэлжлэх болно.
Дүрмээр бол бидэн шиг хүмүүстэй адилхан дуртай. Ийм хүмүүстэй харилцах нь илүү хялбар байдаг. Хүмүүс итгэлтэй, сайн харилцаатай хүмүүс хоорондоо ижил төстэй үйл ажиллагаа явуулж эхэлдэг. Энэ нь өөртэйгөө адилхан байх ёстой өөр хүнийг баярлуулах зорилготой юм. Мөн үг хэлэх үг бүрээр дамжуулан түүний хэлсэн үгсээр үг хэлэх шаардлагагүй, сармагчинг шиг бүх дохиогоо хуулж өгөх шаардлагагүй юм.
Түүний сонирхлын эргэн тойронд яриа өрнүүлэх, нийтлэг үндэслэлийг олж авах нь хангалттай юм. Ямар ч оноо байхгүй бол бүү бүү алдаарай, танд байхгүй байгаа хүн, танд нийтлэг зүйл байх хэрэггүй юу? Танд дуртай хүнээ сонирхож болох харилцааны хэд хэдэн нууц байдаг бөгөөд та түүнтэй үргэлжлүүлэн харилцах хэрэгтэй гэдгээ ойлгох хэрэгтэй. Сонирхолтой, сэтгэл татам хамтрагчийн харилцааны нууцлал, үзэл санааг харцгаая.
Харилцааны сэдэвийг сонгоно уу
Харилцааг үргэлжлүүлэн явуулах эхний уулзалтанд чухал зүйл бол ярилцлагын сэдэв юм. Тэгэхээр хүн өөрт чинь хэр сонирхолтой болохыг тодорхойлдог. Хамгийн их ялах сонголт нь тухайн хүний тухай ярих болно. Гэсэн хэдий ч энэ сэдэвт ярилцагчийн сонирхлыг татсан зүйл, түүний хувьд юу чухал болох талаар ярих нь чухал юм. Жишээлбэл, түүний банкны дансны талаар, ажлын талаар, хэрэв тэр нь байнгын ажлын эмч биш бол. Зөвхөн бүсгүйчүүд нэр дэвшигч ямар нэр дэвшигчийг олж мэдсэн, тодорхой шаардлагыг хангаж байгаа хүмүүсийг олж мэдсэн нарийн бичгийн даргын ажилтан болж болзошгүй. Мэдээжийн хэрэг, ийм асуултыг тодруулах хэрэгтэй, гэхдээ аажмаар, анхаарал болгоомжтой хийх нь дээр.
Итгэл үнэмшил
Хүмүүс өөрсдийн итгэл үнэмшилийг өндөр үнэлдэг бөгөөд хэрэв та ярилцагчдад сонирхолтой, чухал зүйлийг олж авбал та түүнд маш сонирхолтой хүн болж чадна. Харилцагчийн үнэ цэнэ нь бусдад туслах, ажил мэргэжил, хүмүүстэй харилцах, амьтдыг хайрлах хайр, энэрэл, түрэмгийлэл болон бусад итгэл үнэмшилд туслах хүсэлтэй байж болно. Жишээлбэл, та харилцагчаас цагийг ямар үнэ цэнэтэй болохыг мэдэх боломжтой.
Хэрэв та болзоонд явах хугацаа хожимдсон бол үүнийг маш хурдан ойлгох болно. Энэ нь түүнд үнэ цэнэтэй эсэх. "Би чамайг үнэхээр ойлгож байна. Яагаад гэвэл хэн нэгэн хоцорсноор би өөрийгөө дургүй байдаг." Тиймээс та түүний итгэл үнэмшилд тохируулан, ярилцлагад таны үзэл бодлын олон нийтийг авчирдаг. Хэрвээ та энгийн хэлийг олж чадвал харилцагч илүү сайн сэтгэгдэл төрүүлж чадна. Түүнтэй удаан хугацаанд харилцахаа болихыг хүсэхгүй байна.
Иймэрхүү асуултад үндэслэн эхний уулзалтын үеэр та ярилцагчийн үнэ цэнтэй холбоотой мөчид эргэн тойрныхоо тухай яриа үүсгэх хэрэгтэй. Хэрэв тэр спортоор хичээллэдэг бол спортын амжилтаа хэлэх хэрэгтэй. Хэрэв спортоор хичээллэдэг бол бусад сонирхлоор давтах хүртэл ярих хэрэггүй.
Хувийн туршлага
Хоёр өрсөлдөгч, хоёр сувилагч, хоёр нягтлан бодогч бие биетэйгээ уулзаж, энгийн хэлийг хурдан олох болно. Хэрэв та их сургуульд сурч байсан эсвэл сургуульд сурч байсан хүнтэй уулзаж болно. Таны хувийн туршлагууд эсвэл "газрын зураг" огтлолцох ба огтлолцох эдгээр хэсгүүдэд "ижил төстэй" элемент болох нийтлэг дэмжлэг болдог. Ийм учраас боловсролын байгууллага, ажлын байран дахь романтик амар хялбар байдаг. Ердийн, энгийн туршлагууд нь холбоо барих, итгэлцлийг бий болгоход тусалдаг.
Та нийтлэг найз нөхөд, өөртэйгөө тулгарч байсан ижил төстэй нөхцөл байдал, өөртөө байгаа газраа дурсан санаж байх болно. Харилцааны үе шат бүрт харилцан зөвшилцсөний үндсэн дээр харилцан тохиролцсон хэллэгийг оруулж, харилцан ярилцлагатай нэг нийтлэг долгионтой тааралддаг гэдгийг тодорхой болгоно. Хэрвээ хамтарсан туршлага байхгүй бол, жишээлбэл, нийгмийн арга хэмжээ, театрт очиж үзээрэй.
Зарим мартагдашгүй газарт анхны уулзалтаа хий. Ингэснээр та хоёрын аль аль нь хамтарсан сэтгэл хөдлөлөө аль болох их байлгах хэрэгтэй. Хэрэв энэ уулзалтаар шүхрээр үсрэхээс айдаг бол энэ уулзалтыг эвдэх ямар ч зүйл байхгүй гэдгийг санаарай. Хамгийн чухал нь таны хүсч байгаа хүн, хамгийн сайн замыг харуулсан, итгэлгүй байдлаа олж чадахгүй нөхцөл байдалд ордог.
Харилцааг удирдах
Эхний уулзалт дээр хүмүүс бие биенээ сайн мэддэггүй ч тэд хязгаарлагдмал санагддаг. Энэ шалтгааны улмаас яриа нь үхлийн төгсгөлд хүргэж болно. Гэсэн хэдий ч бид одоогийн яриа хөөрөө нь идэвхтэй харилцаатай болж хувирдаггүй. Харилцааг хэрхэн зохицуулахаа мэдэхгүй тул бид буруу асуултууд асууж байна. Нээлттэй асуултууд "хэзээ", "яаж", "яагаад", "яагаад гэх мэт үгсээс эхэлж, өргөжүүлсэн хариу шаарддаг.
Харилцааны эхэн үед нээлттэй асуултууд нь жинхэнэ бал. Хэрэв та "Яагаад энэ машиныг сонговол тэр вэ?" Гэсэн асуултанд өөрийн хамтрагчдаа асуулт асуухад тэрээр өөрийн машины талаар урам зоригтойгоор ярих болно. Тиймээс ярилцагчийг үргэлжлүүлэн ярихыг зөвлөж болно. Хэрвээ та хаалттай асуулт асуувал "тийм" эсвэл "үгүй" гэсэн асуултад тодорхой хариулт өгнө үү. Жишээ нь, "Энэ бол үнэтэй машин уу?" Гэж асуувал, иймэрхүү яриа эцэс төгсгөлгүй хүрэх болно.
Иймэрхүү янз бүрийн аргуудын жишээ энд байна
- Сэтгүүлчдийн ажил маш сонирхолтой, надад энэ мэргэжилд яагаад дуртай байсан бэ? Нээлттэй асуулт байна.
- Танай мэргэжилд дуртай юу? - Хаалттай асуулт.
Нээлттэй асуултууд нь мэдээлэл авахад тохиромжтой бөгөөд хаалттай асуултууд нь энэ мэдээллийг тодруулахад тохирох нь зөв юм.
Сонсох чадвартай байх
Хэрэв таны харилцагч бол сэтгэл хөдлөлөө өөрөө аяндаа илэрхийлж байгаа хүн бол идэвхтэй хүн бөгөөд түүний сэтгэл хөдлөлийг нуусан идэвхгүй хүнтэй харилцах нь түүнд хэцүү байх болно. Хүмүүс үүнтэй төстэй хариу үйлдэл хийхийг хүлээж байгаа бөгөөд үүнийг тэд ойлгож байгаа гэдгийг ойлгох болно. Үүнийг үргэлжлүүлэхийн тулд түншийн хөдөлгөөн, хөдөлгөөн, нүүрний илэрхийлэлд тохируулахыг хичээ. Мөн харилцагчийн хийж байгаа бүх зүйлийг хуулбарлах шаардлагагүй, ердөө л ерөнхий утгаараа ажиллах ёстой.
Хэрвээ та зан авиртай хүнтэй ярих юм бол үгсээ дохио өгөх, хурдан ярих, сэтгэл хөдлөлийг ил тод илэрхийлээрэй. Сонирхолтой хүмүүстэй харилцах тааламжтай хүмүүстэй нэг сайн чанар нэгдэж, тэд өөрсдөө талаар бага зэрэг ярьдаг ч тэд түүнтэй ярилцаж, харилцан ойлголцож, түүнийг ойлгохыг хичээдэг. Энэ чадварыг идэвхтэй сонсох чадвар гэж нэрлэдэг. Хүмүүс зөвхөн чимээгүйхэн биш, харилцагчдаа сонсдог ч хамтрагчийг идэвхтэй дэмждэг. Энэ нь бүгдээрээ хоёр хүний хоорондох итгэл үнэмшлийн сайн сайхан орчинг бий болгодог. Та давуу талаа ашиглаж болох хэд хэдэн нууц юм.
Давталт
Өөрийн түншийн ишлэлүүдийг өөрийн үгээр оруулахдаа "Та эмэгтэй хүн ажиллах ёсгүй гэж бодож байна уу?" Гэж түншийн үгийн сүүлчийн үгсийг давт. Түншийн хэлсэн хэд хэдэн үгсийг асуух асуултын хариултыг давтан туршиж үзээрэй.
Үлгэр жишээ
Түншлэлийн мэдэгдлийн товч агуулга. Түншийн хэлсэн үгэн хэлбэрт оруулаарай. Өөрийнхөө логикийг дагах боловч хамтрагчийн логикийг дагана уу.
Тайлбар
Туршсан зүйлийн үнэн бодит утгын таамаглал. "Та магадгүй ингэж хэлдэг үү?", "Та магадгүй ...?" Гэсэн асуултад хариулах асуулт асуу. Болзошгүй таамаглалыг дэвшүүлэх эсвэл "Та магадгүй ... хүсэж байна уу?"
Харьцуулалт
Өөр асуудалд хандана уу - "Та машин жолоодож чадахгүй гэж хэлсэн, гэхдээ та мэргэжлийнхээ дагуу бүх замын түгжрэлийг тойрч байна уу?".
Сайжруулалт
"Чи ярихад ... харсан чинь юу вэ?". Эдгээр аргуудыг ашигласнаар та бие биетэйгээ илүү хурдан ойртож, итгэлцлийг бий болгож, ижил долгионы урттай нэг хүнтэй тааралдахад тусалж чадна. Тиймээс өөр хүнийг сонирхож байгаа бол тайвширч, итгэлтэй болно. Бидний дутагдал, нэр төрийг тусгасан төлөөлөгчийн чухал дүрэм, энэ толь бичиг гэдгийг санаарай.
Одоо бид эхний огноог мэддэг: амжилтын нууц, амжилтын нууцыг сонсож, түншийн үнэлэмжийн шилдэг чанаруудыг тусгаж чадвал та дэлхий дээрх хамгийн дур булаам, сонирхолтой эмэгтэйн нэрийг хүлээн авах болно.