Бид дээд боловсрол эзэмшиж, давтан хичээлийг дуусгаад товч хураангуй, бүх ярилцлагуудаар зоригтой явдаг, нэр хүндтэй компанид байр сууриа олж авдаг ... Заримдаа бид нэг түвшинд гишгэж, урагшлах боломжгүй. Эсвэл "гэрийн" эмэгтэйн хувь заяаг сонгохдоо: "Гэрийн эзэн байх уу, эсвэл карьераа гаргах уу?" Гэсэн асуултанд хариулахаас айдаг уу? За яах вэ?
"Би үүнийг хийж чадахгүй. Би өмнө нь үүнийг хэзээ ч хийж байгаагүй. Би тусгай боловсролгүй. Суралцах нь надад хэтэрхий оройтсон. Би хэтэрхий залуу, би үүнийг хийж чадахгүй. " Бидний дунд хэн иймэрхүү шалтаг хэрэглээгүй юм бэ? Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд, сэтгэл зүйчид бүгд итгэлтэй байдаг. Бид бүх карьеруудаа өөрсдөө бүтэлгүйтүүлж, улмаар саад тотгор нь зөвхөн бидний толгойд байдаг.
"Залууст зориулсан ажил мэргэжил бол залуучууд"
Гайхалтай үр дүнг зөвхөн гэрлээгүй хүүхэдгүй гэр бүл болж шөнийн цагаа өнгөрөөж, шөнийн цагаар өнгөрөөх боломжтой гэж бодож байна уу? Мэдээжийн хэрэг, залуучуудад бүх зүйл амар байх шиг санагддаг: захирал залуу ажилчдыг бизнес аялалаар явуулж, илүү цагаар ачаалах боломжийг олгодог. Үүнээс гадна, залуучууд өвчтэй чөлөө авч явахад хэтэрхий урт хугацаа зарцуулдаг. Хэрэв та 30-аас дээш настай бол залуу амьдралдаа ямар нэгэн зүйл байдаггүй бөгөөд амьдралын туршлагатай, бизнесийн талаар гүнзгий ойлголттой байдаг. "Цөөн тооны компани нь хэлтсийн тэргүүнээр залуу охиныг сонгох болно" гэж Хүний нөөцийн зөвлөх Экатерина Ленаева хэлжээ. - Ерөнхийдөө, өндөр албан тушаал, ялангуяа хүмүүстэй ажиллах, багийг удирдах ажилд оролцдог бол 35 орчим настай хүмүүст гэр бүл, мэргэжил эзэмшдэг. Тиймээс албан тушаал дэвших боломжийн тухай даргатайгаа ярилцахаас айх хэрэггүй. Хүсэлтийг мэдэхгүй байгаа мэдлэг, ур чадварыг тайлбарлах хүсэлттэй ярилцлага эхлүүлэх нь дээр. Таны ноцтой хүсэл эрмэлзлийг харвал босс тантай уулзах болно. "
Бүү ай, дахиад ширээн дээр суу. "Би карьерынхаа талаар бодож эхлэхэд хоёр хүүхэдтэй байсан, таван жилийн турш идэвхгүй байсан сэтгэл судлаачийн тоосжилтын дипломтой байсан" гэж хөрөнгө оруулалтын компанийн бизнесийн хөгжлийн захирал Ольга Старова ярьж байна. - Би оюун ухаанаа өөрчилсөн бөгөөд менежмент, эдийн засгийн хувьд хоёр дахь илүү өндөр болсон. Насанд хүрэгчид байхдаа суралцах нь илүү хялбар байсан бөгөөд хамгийн чухал нь илүү үр дүнтэй байдаг. Шинэ зүйл сурахад дуртай байсан бөгөөд багш нар намайг хүндэтгэлтэй хандаж, хүнд хэцүү асуултуудыг дуртайяа тайлбарласан. Би өөрийн хуучин зорилгуудыг санаж, хоёрдахь дипломыг хүлээн авч, ажил мэргэжлийн түвшинд хүн бүрт хурдан хөдөлж эхлэв. "
Ольгагийн жишээ нь түүний төрөлх цорын ганц зүйл биш юм. "Статистик мэдээллээр бол хожим чи боловсрол олж авах тусам мэргэжил сонгох талаар илүү ихийг хийх болно" гэж Экатерина Летнев үргэлжлүүлэв. "Үүний үр дүнд мэдлэгийг илүү амархан өгдөг, шаардлагатай ур чадвар нь илүү хурдан хөгжиж, сонголтонд сэтгэл дундуур байх боломж багатай".
"Би залуухан дарга"
Хэрэв бүх зүйл эсрэгээр байвал яах вэ? 24-26 насныханд та өөрийн карьерын бүх үе шатыг аль хэдийнээ хийчихсэн байсан бөгөөд эзэд байр сууриа эзлэхийг санал болгов? "Захирлуудын үүрэгт би эргэлзэж байна" 27 настай Оксана. "Би хүмүүсийг шуудангаар удирдаж байх ёстой. Тэдний олонх нь 40-өөд олон. Би тэдэнд захиалга өгч, саналаа хэлэх, алдаа зааж өгөхгүй байна. Хэрэв би тэдний ажлын үр дүнд сэтгэл хангалуун бус байвал би өөрийн дуртай зүйлээ бусдад тайлбарлахаас өөр юу ч хийж чадахгүй. Эцэст нь би үүрэг хариуцлагаа биелүүлээгүй олон ажилд цаг зарцуулдаг. "
"Оксанагийн нөхцөл байдал залуу удирдагчийн хувьд маш энгийн зүйл боловч үнэн хэрэгтээ энэ нь нарийн төвөгтэй зүйл биш" гэж Ekaterina Letneva тайлбарлажээ. - Ийм харилцааг удирдлагуудтай болон тэдгээрийн хувьд тохиромжтой байлгахыг хичээх хэрэгтэй. Тэд хамтдаа бизнесийн үдийн хоол идэхийг урьж, ажилтай холбоогүй ярилцах цаг гаргаж, жишээлбэл, ажилтнуудтайгаа хамгийн сүүлийн үеийн мэдээтэй ярилцаж, тэд амралтаа хэрхэн өнгөрүүлсэн талаар асууж, хүүхдүүд нь хаана суралцаж байгааг олж мэдээрэй. Хэрэв та харилцагчтай нөхөрсөг харилцаатай бол тэдгээрийг удирдахад илүү хялбар болно. Алдаа дутагдлыг ярихдаа эргэлздэг боловч ажил үүргийг нь шүүмжилж, дэд захирал биш шүүмжлэлтэй хандаж, алдаа дутагдлыг засах талаар эелдгээр асуухад: "Би чиний тайланг харсан. Бүх зүйл сайн байна, тэндээс статистикийн тоо баримтыг нэмж, хуудсуудыг ижил хэв маягаар хэвлэ. "
"Би ямар нэг зүйлийг мэдэхгүй гэдгээ хүлээн зөвшөөрөхөд ичиж байна"
Чи шинэ үүргээ биелүүлж чадахгүй гэдгээс айж байсан учраас өсгөхөөс татгалзсан уу? Стандарт бус гэрээ байгуулах, үйлчлүүлэгчидтэй хэрхэн тохиролцох, давагдашгүй хүчин зүйл тохиолдох тохиолдолд яах вэ? Мөн ажлын байран дахь гэрийн эзэн шиг санагддаг уу? Захирлууд таныг ажлаас халах мэт санагдаж магадгүй гэсэн дүгнэлтийг гаргаж байна.
"Эрх мэдэлтнүүдээ татгалзах шалтгаан нь чин сэтгэлээсээ хэлэхээс хэзээ ч бүү ай. Тиймээс: "Би өмнө нь үүнийг хэзээ ч хийж байгаагүй бөгөөд би юуг хурдан ойлгож чадахаа мэдэхгүй байна гэж айж байна" гэж Экатерина Летнева зөвлөж байна. - Гүйцэтгэх захирал тусгай курс хичээллүүлэх эсвэл эхлээд бүх мэдээллийг тодруулахыг зөвшөөрөх бололтой. Санамж: Та сайжруулахыг хүсч байгаа зүйлээ, мэргэжлийн хувьд үнэ цэнэтэй болохыг нотолж байна. Эхний өдрүүдээс шинэ байр сууринаас та бүхэн "төгс" зүйлийг даван туулж чадна гэж хэн ч бодохгүй байна. Хүн бүр дасан зохицох цаг хугацаа шаардагддаг, хэвийн зүйл, үүнтэй холбоотой ямар ч буруу зүйл алга. "
"Ажил мэргэжил бол суут залуус"
Их сургуульд буцаж ирэхэд таны итгэл үнэмшил доройтжээ. Таны оюутны бичлэгийн номонд ихэвчлэн trios байсан бөгөөд зөвхөн гайхамшигтай сурагчдад бүх зүйл амархан байлаа. Үүний үр дүнд та гараа унагаж, ажил дээрээ амжилтанд хүрч чаддаггүй гэж боддог.
Гэвч эргэж хараад: суутнууд нь ихэвчлэн даруухан амьдардаг, мөн Тройнчуудын хүмүүс аз жаргалыг бий болгодог. Ямар ч ажилд оюун ухаан, оюун ухаан өндөр үнэлэгддэг, гэхдээ энэ нь ер бусын авьяастай байхыг шаарддаггүй. Ихэнх бичлэгүүд нь хүмүүстэй харилцах чадвар, хамгийн чухал нь хүсэл эрмэлзэлтэй холбоотой байдаг "гэж Ekaterina Letneva хэлэв. - Багана дээр карьердаа гараа тоглуулж болох чанаруудыг бичиж, хаана ч хэрэглэж болох, сонирхож байгаа зүйлээ, юу нь таашаал авахаа бодоорой. Ялангуяа таалагдахгүй бол "нэр хүндтэй" хувилбар дээр бүү хүлц. Магадгүй энэ нь компанийг өөрчлөх эсвэл үйл ажиллагааны профайлыг өөрчилж, өөртөө шинэ арга замаар илчлэх боломжтой байх болов уу? "
Хэрхэн ялах вэ?
Сэтгэл зүйчид хэлэхдээ: ажилдаа урагшлахаас урьдчилан сэргийлэх гол зүйл нь айдас юм. "Би гэрийн эзэгтэй байж, карьераа гаргах болно" гэдэг нь хэн нэгэн хүнийг сонгоход илүү хялбар байдаг. Зарим хүн үүргээ биелүүлэхгүй байхаас айдаг, хэн нэг нь боссоос айдаг, хэн нэг нь хамт ажилладаг хүн юм. Гурван амар хялбар дасгалаар айдасаа салга.
1) Нэгдүгээрт, эцэст нь айдасаа ойлгоорой. Та гурав дахь жилдээ нэг газарт сууж байгаа нь азгүйд тооцогдохгүй, гэхдээ та ямар ч алхам хийхгүй байх болно. Тэгэхээр, та ... босс чинь чамайг татгалзах болно, чи ойлгохгүй, чи удирдаж чадахгүй ... Олон сонголт байж болно. Таны даалгавар бол чухам юунд чи айж байгааг ойлгох явдал юм.
2) Дараагийн алхам бол нөхцөл байдлыг судлах явдал юм. Урлагийн техник гэж нэрлэгдэж, комикс эсвэл жирийн зураг хэлбэрээр ажил дээрээ тааламжтай, тааламжгүй нөхцөл байдлыг дүрслэн зур. Хэрэв та сүнслэг нөлөөтэй бол сэдэв дээрээ хөгжилтэй шүлэг эсвэл түүхийг бичээрэй. Бүх сөрөг, эерэг дүр зургийг "алдах" үед энэ нь хамаагүй. Хамгийн гол нь та бүхнийг боломжтой бүх үр дагаврыг үнэлж, тэднээс айж байхаа больдог.
3) Эцэст нь, жүжиг эхлэх. Та нөхцөл байдлыг даван туулж чадахаас өөр хэн ч байхгүй. Замдаа та амьдралынхаа төлөө хариуцлага хүлээдэг. Та бүхэн сонирхолтой байх ёстой.
Эдгээр хэвшмэл ойлголтууд!
1. Боловсролгүй бол ажил мэргэжил байх болно
Тиймээ, өмгөөлөгч эсвэл эмч боловсролгүй байж болох ч сэтгүүлзүй, зар сурталчилгаа, дизайны дээд давхрагад хүрч чадна.
2. 25 насандаа би юу хүсч байгаагаа аль хэдийн мэдсэн байх ёстой
Гэхдээ дунд насныхны дунд мэргэжил өөрчлөгдөж, амжилтанд хүрсэн хүмүүсийн жишээнүүд юу вэ? Дөчин дөчин дөчин дөчин ч гэсэн алдар нэр, танил талыг нь бүү мөргө.
3. Урагшлахын тулд би илүү цагаар ажиллах хэрэгтэй
Харин захирал таныг хэтэрхий удаанаар шийдэж, ажлыг цагт нь хийх цаг гаргахгүй байх болно. Мөн та өөрөө албан тасалгаанд байнга удаашрах нь сэтгэл гутралд хүргэнэ.
4. Амбулыг нууцаар хадгалах нь дээр
Гэхдээ ярилцлагын үеэр та дараагийн 5-10 жилийн ажлын карьерын талаар асуух болно. Ажил олгогч нь ажиллагсадыг сонирхож байна.
5. Хөдөлмөр эрхлэлтийг үргэлжлүүлэх нь хичээл зүтгэлийн талаар ярьдаг
Гэхдээ дуудлага, захиа бичихэд хариу өгөхгүй, хамт олонд туслахаас татгалзаж, ажлын ачаалал ихтэй байх нь ажлаас халах зөв арга юм. Ахмад болон хамтран ажиллагсдад үргэлж бэлэн байгаарай, ямар ч үед туслах хүсэлтэйгээ харуул.
Мэдэх нь чухал!
Эмэгтэйчүүдийн 40% нь зөвхөн хүссэн зүйлээ 27-30 жил л ойлгодог байна.
25 ба 35 насны эмэгтэйчїїдийн 60% нь хоёрдогч боловсрол, мэргэжил эзэмшсэн курс авдаг.
Эмэгтэйчуудийн 30% нь 24-25 насандаа толгойлогч болж, еерсдийнх нь уургээ зохих ёсоор удирддаг.
Ерөнхийлөгчийн 80% нь гэрчилгээнд дор хаяж гурваас гурав дахин их байна.
Албан тушаалтны 60 гаруй хувь нь ажилд дургүй байдаг гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Та тэдэнтэй нэгдэх үү? Ажил, цагт 80 орчим хувийг эзэлдэг.