Үнэнийг хэлэхэд ухаалаг сэтгэлгээнүүд санаанд орж ирдэг. Жишээ нь, хүн бүр "Найрамдал бол нөхөрлөл, үйлчлэл бол үйлчлэл" гэсэн зүйрлэлийг бүгдийг нь мэддэг бололтой, гэхдээ бараг хүн бүр өөр хүнийг ажилд авахын тулд уруу таталтанд орох ёстой байв. Эсвэл эсрэгээр нь найз нөхөд эсвэл хамаатан садан аль хэдийн ажиллаж байсан компанид ажилд ор. Бид энэ санааг нухацтай бодож үзээд тэр даруй орхихын оронд ...
Гэм хоргодох газар
Хүмүүстэй хамтран ажиллах санаа яагаад санаанд орж ирж болох вэ? Магадгүй ийм байршил хяналттай, урьдчилан таамаглах боломжтой мэт санагдаж магадгүй. Хүний зан авир нь түүний чадварыг мэддэг бөгөөд бид сэтгэл хангалуун байдаг, энэ нь түүнтэй ажиллахад хялбар байх болно гэсэн үг юм. Үнэндээ энэ нь ихэвчлэн өөр өөр байна.
* Хэрэв бид найзтайгаа хамт ажиллаж байгаагүй бол түүний бүтээлч чадвар, мэргэжлийн ур чадварын талаар бүгдийг нь мэддэг. Эцсийн эцэст түүний тухай бидний санаа бодол нь энэ хүнтэй ярилцахаас үүдэлтэй байдаг. Гэхдээ хүмүүс өөрсдөө бодит үнэлгээ өгөх чадваргүй байдаг. Хэн нэгэн өөрийгөө өөртөө хүндэтгэх, өөртөө итгэх итгэлийг нэмэгдүүлэх, эсвэл түүний "онцгой таталцал" -ыг бусдын нүдэнд харуулахыг хичээдэг. Мөн хэн нэг нь чадвараа дутуу үнэлдэг, учир нь тэд доод түвшинд ордог. Тиймээ, бид өөрсдийгөө тааламжтай зан авирын дор унагаж, заримдаа бид бол алдаатай байдаг.
* Харилцааны процессод (таны үүрэг гүйцэтгэсэн, хариуцлага, тэвчээр, үр ашиг гэх мэт) таньдаг бүх шинж чанарууд нь эргэлзээтэй зүйл биш юм. Гэхдээ, эхлээд ажил дээрээ ажиллаж, ажиллаж байгаагаасаа болж байгаа хүн өөрөөр, ялангуяа эрэгтэй хүнтэй ажиллах чадвартай байдаг. Хоёрдугаарт, тантай холбоотойгоор найз нь өөрийгөө алтан хүн учраас биш, гэхдээ та өөрөө түүнд дуртай учраас эерэгээр харуулж чадна. Эсвэл та хамаатан садны холбоо байдаг, гэхдээ бага зэрэг ... Товчоор хэлбэл, танил бус, танил бус хүмүүстэй бараг бүгдээрээ өөр өөрөөр ажилладаг. Найз нөхөрлөх үүрэг хүлээдэг.
Тиймээс ёс суртахууны хувьд: таны дарга, хамтран ажиллагсад таны найз нөхдийн хувийн үзэл бодол, түүнтэй танилцах замаар хуваалцахгүй байх магадлалтай. Энэ бол албан ёсны харилцаа, эрх мэдлийг чинь сүйрүүлэх эрсдэлтэй. Эцсийн эцэст, таны шинэ ажилтаны хийсэн хяналтыг автоматаар таны буруу гэж үзэх болно. Та ямар нэг зүйлийг авчирсан гэж хариулав. Энэ бол шуугиангүй дүрэм боловч олонх нь ухаангүй гэж боддог.
БҮТЭЭГДЭХҮҮН, ТЭЭВЭР
Нөхцөл байдалд оролцож буй бүх талуудын санал бодлын зөрчилдөөнөөс гадна "төрөлх хүнээ уучлаарай" гэж шийдсэн хүмүүст хүлээх өөр нэг асуудал байдаг.
* Найз нөхөдөө компанидаа эсвэл компанидаа хүргүүлснээр бид өөрсдийн эрх чөлөөний заримыг алдана. Мэдээжийн хэрэг, байгалиас таныг 100% pofigism-ээс чөлөөлж чадаагүй. Эхлээд та бүхэн, мэргэжлийн үүргүүдээс гадна "хөтөч" -тэй байх ёстой. Шинэ хүмүүсийг шаардлагатай бүх хүмүүс, газруудад танилцуулахын зэрэгцээ минут тутамд шийдвэр гаргах ёстой. Үүнд: кофе уу эсвэл оройн хоол идэх Та ярьж болно. Эцэст нь хэлэхэд, найз чинь гэрийнхээ найз нөхөд бол гэр бүлийн нууц нь үйлчилгээ, албан тасалгаа, гэртээ харьдаггүй болгоомжтой байх хэрэгтэй.
* Ажилтан тань шинээр ирсэн ажилтан танай онцгой байршлыг ашиглаж байсан бол "атаархал" гарч болзошгүй тул хоёр найз нөхөд, "асрагч", "элсүүлэгч" -ийн хооронд анхаарал хандуулах хэрэгтэй.
* Та "намтар хуудсууд" -ыг гаргах, нэг талыг нөгөө талаас нь бусдад товч шинжийг нь товч бичих хэрэгтэй. Мөн хэрэв та үг бүрийг анхааралтай сонгохгүй бол тэд дараа нь хамгийн тохиромжгүй foreshortening нь "усанд сэлэх" болно.
Дээрх бүх гулдрилыг даван туулах боломжгүй гэж хэлж болохгүй. Мэдээжийн хэрэг, бидний амьдралд байгаа бүх зүйл шиг болно. Гэсэн хэдий ч найз нєхєд, хамаатан садантайгаа хамтран ажиллах нєхцєл байдалд хор учруулж болох хор уршиг нь бусад нєхцєл байдлаас илїї их їїсдэг.
НАДАЖ БАЙНА НАДАЖ БАЙНА ...
Гэвч магадгүй энэ зам дээр хүлээж болох хамгийн хэцүү алдагдал бол найзынхаа алдагдлыг хэлнэ. Энэ нь олон талаараа гардаг.
* Зарим тохиолдолд нөхөрсөг харилцаа нь аажим аажмаар үгүйлэгдэж байдаг. Харилцаа холбоо дур зоргоороо гардаггүй боловч зарим хязгаарлалтаар хязгаарлагдаж байдаг - хувийн сонирхолтой зөрчилддөг (албан тушаалтантай давхцах ёсгүй), албан ёсны ёс зүй гэх мэт - хуучин хоёр найз нөхөд бүр хоорондоо зөрчилдөж, Найздаа. Дараа нь нөгөө нэг нь эрх баригчдаас хивс нэхэж чаддаггүй, нэг нь нөгөөгийнхөө гэр бүлийн асуудлын талаар бидний хүсч байгаагаас илүү үг хэлсэн. Мөн явсан. Тэгээд явсан ... Аажмаар энэ харилцааг хөргөж эхлээд сүнслэг хайраас эхлээд ул мөр үлдээдэг. Нөхөрлөлтэй байх нь зайлшгүй шаардлагатай.
* Урагдалтын хоёр дахь боломжит хувилбар нь өмнө танил болсон хүний мэдэхгүй шинж чанарыг гэнэтийн тодорхойлох явдал юм. Гэнэт нэг найз нь эрх баригчиддаа тааламжтай байхыг хүсч, ажил мэргэжлийн түвшинд хүрч, илүү их мөнгө олж авахыг хүсдэг гэнэ. Тэр өчигдрийн найзтайгаа сүнслэг харьцаагаа зарж эхэлдэг. Хүн бүр өөрийнхөө сайн сайхны төлөө өөрөө анхаарал тавьдаг нь тодорхой байна. Гэхдээ хэрэв та хэт ойрхон биш хүмүүстэй өрсөлдөх шаардлагатай бол яг адил нөхцөлд тантай хамт байгаа хүмүүстэй өрсөлдөх хэрэгтэй. Надад ойр дотно найз, хоѐр үеэл эсвэл найз нөхөдтэйгээ өрсөлдсөн байх ёстой.
* Гурав дахь цохилт нь найз нөхөд шатандаа өөр шатаар явж байгаа үед "үйлчилгээ" - эхэндээ эсвэл цаг хугацааны явцад тохиолддог. Онолоор бол, бүх зүйл маш энгийн: ажил дээрээ та босс, захирагч, гэртээ найз нөхөд байдаг. Бас иймэрхүү хөөцөлдөх чадвартай бараг боломжгүй юм. Хуучин найзтайгаа харьцах нь атаархаж, зүрх сэтгэлдээ тайвширч, өөрийгөө уурладаг. Нэг нь хоёр дахь цалин нь илүү өндөр, ажил нь цэвэр байдаг, хоёр дахь нь өөрөө өөртөө хэт их давуу эрхтэй, илүү анхаарал хандуулах хандлагатай байхын тулд эхний ууртай байдаг ууртай.
Өөрөөр хэлбэл найз нөхөд найз нөхөддөө урихад нэг эсвэл нөгөөх нь алдагдах болно. Ихэнх тохиолдолд эдгээр алдагдлыг бүрэн зөвтгөх боломжгүй. Тиймээс ийм уруу таталтыг орхих нь зүйтэй. Зээл эсвэл сайн зөвлөгөөгөөр мөнгө өгч, шинэ ажлын байр хайж болно. Дараа нь нөхөрлөл бол нөхөрлөл бөгөөд үйлчлэлд үзүүлэх үйлчилгээ нь саад тотгор болохгүй.