Аливаа баг дотроо дотоод харилцаа нь өөрийн онцлог шинж чанартай байдаг. Хэрэв тэдгээрийг анхаарч үзээгүй бол янз бүрийн хэмжээний зөрчилдөөн, зөрчилдөөн үүсч болзошгүй. Ингэснээр тэд танд ажлын сэтгэгдэл төрүүлэхгүй байхын тулд бид хэрхэхээ мэдэж, хэрвээ хувь тавилан таныг шидсэн ...
Эрэгтэй бүлэг
Энд өрсөлдөөн, давамгайллын хүсэл, ажлын үр дүнд их анхаарал хандуулдаг. Сэтгэл хөдлөл, сэтгэл хөдлөлийн газар гэж байхгүй, гэхдээ энэ зорилгод тохирохгүй газар нутагт чухал асуудлуудын талаар ярилцах хүчтэй илэрхийлэл, биднийг илэрхийлэх хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг.
Хэрхэн ажиллах вэ:
Ажлын багт харилцан ялгаварлан гадуурхах асуудалд анхаарал хандуулахгүй байх. "Би бол эмэгтэй хүн" гэж маргаантай маргаан биш, ялангуяа та энэ байранд карьер хийхийг хүсч байгаа бол маргаан биш юм.
Хүний зан авирыг батлах оролдлого нь "түүний найз залуу" болоход тань хүндэтгэлтэй хандах биш харин инээдэмтэй байдлаар илэрнэ.
Нулимсгүй бол! Эрэгтэй хүний байр суурь илүү их хүндэтгэлтэй, шударга байхыг хүсдэггүй. Харин энэ нь түрэмгийлэл, айдас, зайлсхийх болно.
Ажлын өдөр, цаг зав гарган, эмэгтэйчүүдтэй утсаар ярихдаа "чөлөөт сэдэв" сэдвээр ярилцахыг хичээдэг. Эсрэг хүйсний хүмүүсийн байнгын оролцоо нь стресс юм.
Эмэгтэйчүүдийн баг
"Цэцэрлэгийн цэцэрлэг" болон ажлын хамт олны хамтын харилцаа нь байнгын яриа, хэлэлцүүлэг, сэтгэл хөдлөлийн тэсрэлт болон цайнд зориулсан гар хийцийн бялуу юм. Ажлын ноцтой байдал, үүрэг хариуцлагаас үл хамааран хувийн харилцаа нь бидэнд маш чухал юм. Эмэгтэйчүүдийн багийнхны дургүйцлийг бүх газар нутагт хамардаг.
Хэрхэн ажиллах вэ:
Найз нь ажилд саад болохгүй. Гэхдээ эмэгтэйчүүдийн бүлгийн хувьд энэ нь ховор юм. Тиймээс сайн харилцаатай байхыг л хязгаарлаарай.
Хов жив хийж болохгүй. Хамт ажиллагсадтайгаа холбоо бариарай.
Уучлаарай. Ихэнхдээ, тэр ч байтугай та тодорхой гэм бурууг мэдрэхгүй байх тохиолдол гардаг. "Уучлаарай, энэ хэлсэн үг танд тааламжгүй байна гэдгийг би ойлгож байна. Гэхдээ ..." Эмэгтэйчүүд хувийн хандлагаар үнэлдэг.
Бүлэг хамтлаг
Амьдралын талаархи ижил төстэй туршлага, хэтийн төлөвтэй байдаг. Энэ нь бүх мэдрэхүйд нэгдмэл багийг бий болгох маш сайн боломж олгодог. Ажлын өдрүүдийг далдалдаг цорын ганц зүйл бол атаархал юм. Боловсрол, нас, туршлагатай хүнтэй тэнцэх хүн гэнэт их амжилтанд хүрч чаддаггүй, үгүй, үгүй гэж бодоод: "Би яагаад болохгүй гэж?"
Хэрхэн ажиллах вэ:
Багаас буух! Зөвлөл нь энэ ажилд шууд хамааралтай байдаг. Үе тэнгийнхний бүлэгт нийцтэй байдлын сүнс нь маш хүчтэй байдаг ("бусад хүмүүстэй адилхан" байхыг хүсдэг), тийм нөхцөлд өөрийгөө илэрхийлэхэд нэлээд хүндрэлтэй байдаг. Илүү хариуцлага хүлээнэ. Хажуугийн талаар ярилц. Ижил шалтгаанаар (нэгдмэл байдлын мэдрэмж өндөр байх), үе тэнгийнхэн нь ажилтан бүрт ихээхэн дарамт шахдаг. Шийдвэр хэрхэн хийгдсэнийг та анзаарахгүй байх болно. "Хүн бүр ийм зөвлөгөө өгсөн". Тиймээс манлайллын эсвэл гэр бүл, найз нөхөдтэйгээ уулзаж, хэлэлцэж, тулгардаг хүндрэлүүд.
Бүтээгдэхүүний асуудлуудыг бүх багтай хэлэлцэх хэрэггүй. Хуудас бүр дээр өөрийн бодлоо бичиж, дараа нь чангаар унших нь дээр. Ингэхлээр та "oglupleniya" сэтгэлгээнээс зайлсхийх болно. Багийн өсөлт, ажилтан бүрийн хувьд маш чухал юм.
Холимог баг
Ихэнх тохиолдолд эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс бие биедээ үлгэр дууриал болдог. Хөдөлмөр эрхэлж буй хамт олноосоо ийм харилцааны хувьд итгэл үнэмшил, зөөлөн байдал, бизнесийн хандлага, сэтгэл хөдлөл байдаг. Ялгаварлан гадуурхалтад саад тотгор учруулдаг: статистикийн мэдээллээр холимог бїлгийн эмэгтэйчїїдийн 40 орчим хувь нь илэрдэг.
Хэрхэн ажиллах вэ:
Ялгаварлан гадуурхалтыг аливаа зүйлд ... бүрэн байгалийн байдлаар нь ялгах. Шударга бус байдал болон өөрийгөө өрөвдөх сэтгэлийг байнга мэдэрч байдаг нь мэдрэлийн эмгэг, мэдрэлийн эмгэгийг мэдэрч магадгүй юм.
Цаг үе үе үеэрээ багийнхаа эмэгтэй хүнтэй ялгаварлан гадуурхах асуудлын талаар ярилц. Төмөр утгаараа илүү сайн тоглодог.
Холимог бїлгийн бїлгїїдийн сонирхлыг татах нь маш их зїйл. Заримдаа хааяа нэг түншүүдийг аваад үзээрэй гэдэгт итгэлтэй байхын тулд: Гэр бүл дэх аюул занал байхгүй.
Өөр өөр насны бүлэг
Ийм хамтын нийгэмлэгийн хувьд үр бүтээлтэй, гэр бүлийн найрсаг харилцаа байнга бий болдог. "Тэр миний ээжтэй адил, үргэлж сонсож, зөвлөгөө", "Ийм сайхан, гэнэн охин, би түүнийг алдаанаас сэрэмжлүүлэх, туршлагаа хуваалцахыг хүсч байна." Гэхдээ ижил шалтгаанаар тэгш бус насны нөхөрлөлийг удирдах орчин бий.
Хэрхэн ажиллах вэ:
Хамтран ажиллагсдын нас баралтын талаар бүдүүлэг үг хэлэхээс зайлсхий. Хүмүүс өөрчлөгдөж чадахгүй байгаа зүйлсийг мэддэг.
Сайн магтаалыг сонго. Нөхцөлтэй бүсгүйг "тааламжтай" хэлсэн үгэндээ маш их гомдоллож болох юм: "Чи үнэхээр сайхан харагдаж байна уу, хөгшрөлтийн эсрэг шинэ тос уу?"
Хийхэд бүү оруул. "Чи ахмад настан, илүү туршлагатай, үүнийг илүү сайнаар даван туулах болно," "Захирагч бизнес аялал явуулдаг, гэхдээ чи бага залуу байж магадгүй, чи миний оронд явахаас татгалзах уу?" Та бүгд адил тэгш эрхтэй бөгөөд та ажилчид. Хэт ховор тохиолдолд насанд хүрэх нь бизнесийн харилцаанд нөлөөлөхгүй.