Дээд боловсрол, сайн дүнтэй мэргэшсэн мэргэжилтний диплом, амьдралдаа яг нарийн тодорхойлсон зорилтууд - энэ нь манай нийгэмд таны мөрөөдлийн ажлын түргэн дүгнэлтийг баталгаатай гэж үздэг бүх зүйл мэт санагддаг. Гэсэн хэдий ч, сайн ажил нь урагш сунгасан гараараа урагшлахгүй. Хэнийг буруутгах вэ? Улс орны эдийн засгийн байдал, төр, боловсролын байгууллага? Эсвэл магадгүй бидэнтэй хамтарч ажиллан, биднийг бүрэн дүүрэн тохирох ажилд автахаас урьдчилан сэргийлж чадна.
Залхуурал. Энэ бол хамгийн нандин зүйл боловч чухал биш хүчин зүйл юм. Гэнэт өдрүүдэд цаг агаар тодорхой, нартай байсан тул ямар нэгэн байдлаар тестийн ажилд бэлтгэхэд амаргүй болсон. Ярилцлагын үеэр мэдлэгийн цоорхой байдгаас гадна өөр нэг хүн сул орон зайг олж авсан байна. Үнэндээ үнэн үү? Илиутром ярилцлагад орохыг хүсээгүй. Хожим нь илүү хурдан шилжсэн, хэн нэг нь өмнө нь өссөн, прошелего, мөн та нарыг хүлээж байсангүй. Тэднийг ирэхэд тэд төхөөрөмж дээр ажиллаж байхдаа шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бөглөсөн нэгэн азтай залууг олж харав.
Иймэрхүү нөхцөл байдлыг тодорхой тоогоор тоолж болно. Хамгийн чухал нь бидний ажил мэргэжлийн хамаарлыг төлөвлөх, материаллаг сайн сайхан байдал нь зөвхөн ноцтой шалтгаанаар урьдчилан сэргийлэх боломжтой гэдгийг ойлгох явдал юм.
Ажлын байнгын өөрчлөлт. Танд хамгийн тохиромжтой гэж үзсэн ажил хайж, өнгөрсөн жил аль хэдийн 20 удаа бүртгэгдсэн ажлын дэвтэр авчирч өгвөл ажил олгогч таны хувьд асууж магадгүй тул хамгийн түрүүнд тэдэнтэй харьцахаас айх болно. Үүний шалтгаан нь энгийн зүйл юм - ажил олгогч нь мэргэжил эзэмшүүлэх сургалтанд зарцуулах мөнгө, нөөцийг хөрөнгө оруулалт хийхийг хүсдэг. Гэхдээ итгэлийн тогтворгүй хүн хангалттай биш. Тиймээс дахин тохиролцох нь бага зэргийн таагүй байдлаас шалтгаалан өөрчлөгдөж байдаг. Магадгүй чимээгүй ажиллана, одоогийн байдлаар 100% vasustravala болох ажил хайж, солилцоо хийхгүй байж болох юм.
Үнэнийг бүх үнэнийг би хэлж байна, ямар ч гашуун байлаа. Хүн өөрөө өөрийн үзэл бодолтой байдаг нь буруу зүйл биш юм. Гэсэн хэдий ч, зайлшгүй шаардлагатай холбоо барих хүнийг хараахан тогтоогоогүй хүмүүст хэлэх хэрэгтэй юу? Тэд зөвхөн цорын ганц сайн ажилтан таныг зөвхөн тань, бусад бүх хүмүүс зүгээр л харгис хэрцгий, эсвэл дарангуйлагч байсан гэдгийг мэдэх хэрэгтэй юу? Ийм шулуун үгс нэг бодолд хүргэдэг, гэхдээ та одоогийн ажлын талаар ижил зүйлийг ярихгүй бол гэнэт та ямар нэг зүйл таалагдахгүй байна уу? Хэн ч шүүмжлэхийг хүсдэггүй. Ярилцлагын үеэр болон шинэ багийн аль алинд нь юу ярьж байгааг ажиглана уу. Хэдийгээр та сөрөг дурсамжуудаар дүүрэн байсан ч өмнө нь тулгарч байсан бэрхшээлүүдийг төсөөлөөд үзээрэй. Эерэг, эерэг, дахин эерэг!
Би тийм биш! Хувь хүний хувьд гайхамшигтай. Гэсэн хэдий ч ярилцлагад орох, боломжит ажлын байрыг эзэлдэг уур амьсгалыг үргэлж анхаарч үзээрэй. Хувцаслалтын кодыг номлож байсан бол таны бүдгэрсэн нүдний шил ороогүй байна. Бүтэц зохион байгуулалтанд байх үед бүх товчлуурууд дээр товчлуурыг чандлана. Хэрвээ ийм боломж байгаа бол ярилцлага болохоос хэдхэн хоногийн өмнө мөрөөдлийн ажлын ажлын өдрийн эцэст явган хүнийг харах боломжтой болно.
Илүүдэл сүсэг бишрэлийн vsskrromnosti, эсвэл эсрэгээр? Шинэ багийн бага даруухан, даруухан хүмүүсийг хүлээн авахгүй. Эхнийх нь бардам зан, хоёр дахь сул, түншгүй хамтрагчид мэт санагддаг.
Тиймээс, нэр төр, итгэл үнэмшилтэй бай.