Нийгэм (нийгмийн) зөрчилдөөний ерөнхий үзэл баримтлал
Нийгмийн зөрчилдөөнтэй асуудлууд, тэдгээрийг шийдвэрлэх арга замын талаар хөндөхөөс өмнө нийгмийн зөрчилдөөн гэж ойлгож, ойлгох шаардлагатай. Тиймээс, олон нийтийн зөрчилдөөнүүд нь зөрчилдөөнөөс үүдэлтэй зөрчилдөөн, удирдагчийн байрлал, санал зөрөлдөөн, зарим нийгмийн бүлгүүдээс (ажлын хэсэг, боловсролын байгууллага дахь эрдэм шинжилгээний бүлэг гэх мэт) үүссэн үзэл бодлоос үүдэлтэй зөрчилдөөнүүд үүсдэг. Ингэснээр хүмүүсийн хоорондын нийгмийн холболт тодорхой харагдаж байна.
Мөргөлдөөнөөс гарах арга зам, шийдвэрүүд
Дүрэм журмаар, зөрчилдөөнүүд болон тэдний шийдвэрийг шийдэх шийдэл нь өрсөлдөгчийн зан төлөв өөрөө зөрчилдөөний үндсэн дээр тулгуурладаг.
Шинжээчдийн үзэж байгаагаар нийгмийн зөрчилдөөнд таван үндсэн стратеги багтаж байна. Үүнд: өрсөлдөх, эвлэрүүлэх, бэрхшээлээс зайлсхийх, зохицуулах, хамтын ажиллагаа зэрэг орно. Нийгмийн зөрчил мөргөлдөөнийг арилгахын тулд эдгээр албан тушаал бүрт илүү тодорхой танилцах хэрэгтэй.
Тэгэхээр, өрсөлдөөн. Энэ нь түүний өрсөлдөгчид өөрсдийнхөө хувьд маш таатай шийдвэрийг гаргахад үндэслэсэн юм. Ийм өрсөлдөөнийг хэд хэдэн удаа зөвтгөж болно. Нэгдүгээрт, энэ шийдвэр нь хатуу загвартай, хоёрдугаарт, энэ нь мөргөлдөөнд оролцогч бүх тал эсвэл байгууллагад бүхэлд нь, тодорхой хүн эсвэл микрропруппийн хувьд үр дүнтэй үр дүн авчирдаг; гуравдугаарт, энэ нь чухал байх ёстой амьдралд хэрэгжүүлэх. Энэ арга нь үндсэн болон онцгой нөхцөл байдалд эсвэл цаг хугацааны мэдэгдэхүйц байх үед үр дүнтэй байдаг. Гэхдээ өрсөлдөөн нь сөрөг үр дагавартай байж болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй. Жишээлбэл, бүх зүйл бүдүүвчийн дагуу ажиллахгүй бол хүрээлэн буй хүмүүсээс буруушаалт авч болно.
Харилцан буулт хийх . Энэ стратеги нь зөрчил мөргөлдөөнийг зогсоох арга замыг хэсэгчилсэн өнцгөөс нь авч үздэг. Олон нийтийн мөргөлдөөнд оролцсон оролцогч өмнө нь тавьсан шаардлагуудын нэг хэсгийг татгалзаж, нөгөө талаас ирүүлсэн бүх нэхэмжлэлийг хүлээн авахад бэлэн байгаагаа харуулж байна. Хэрэв зөрчил мөргөлдөөний хоёр талууд тэгш эрх, боломжоор хангагдсан, харилцан онцгой сонирхолтой, түр зуурын шийдвэрт сэтгэл хангалуун байгаа, бүх зүйлээ алдах аюулаас ангид байх тохиолдолд зөрчилдөөнийг үр нөлөөтэй гэж үзнэ.
Асуудлаас зайлсхийх эсвэл шийдвэрлэх нь олон нийтийн санал зөрөлдөөнийг маш их алдагдалгүй үлдээх нэг арга юм. Энэ арга нь мөргөлдөөний үед ижил төстэй стратегийн байршлаас нэлээд ялгаатай. Ихэнх тохиолдолд, энэ аргыг өөрчилсөн оролдлого хийсний дараа идэвхтэй стратегийн дагуу хэрэгжүүлснийхээ дараа амжилтанд хүрээгүй. Энд бид шийдэл олох талаар яриагүй, гэхдээ нийгмийн мөргөлдөөнийг устгах тухай ярьж байна. Эсвэл ийм үйлдэл нь нэлээд удаан хугацаагаар үргэлжилсэн зөрчилдөөн, эсвэл түүнийг хэрэгжүүлэхэд сөргөөр нөлөөлөхүйц урвал юм.
Дасан зохицох, концесс хийх. Эдгээр арга нь тэмцэл (мөргөлдөөн) -д оролцох хүчээр эсвэл сайн дураараа татгалздаг. Ихэнх тохиолдолд мөргөлдөөнд оролцогчид зөв биш, сайн харилцаатай байх, асуудлын ноцтой байдал, сөрөг үр дагаварт хүргэх хүсэл эрмэлзэл, өөр үр дүнд хүрэх боломж, гуравдагч талын дарамт шахалтад орохгүй байх зэрэг зөрчилдөөнд оролцогчид ийм үр дүнд хүрсэн байдаг.
Хамтын ажиллагаа . Энэ нь нийгмийн мөргөлдөөнийг шийдвэрлэх хамгийн үр дүнтэй стратегийн нэг юм. Хамтын ажиллагаа нь өрсөлдөгчдийг татан оролцуулах нь зөрчилдөөнтэй хоёр тал хоёрын хоорондын хэлэлцээрээр асуудлыг шийдэх шийдлийг бий болгоход оршино. Мөн энэ тохиолдолд нөгөө талыг дайсан гэж үзэхгүй, харин холбоотон. Ийм нөхцөлд аль аль тал нь хүчтэй харилцан биеэ авч явдаг гэж үздэг бол эрх мэдлийн төлөөх сонирхлыг үл тоомсорлож, харилцан шийдэлтэй байх нь чухал юм.
Нийгмийн зөрчилдөөнийг шийдвэрлэхэд туслах аливаа арга замыг сонгох нь хүчин зүйлээс шууд хамаардаг. Ерөнхийдөө тэд намын өвөрмөц байдал, зөрчилдөөнөөс үүдсэн хохирлын түвшин, нөөц боломж, болзошгүй үр дагавар, асуудлын ач холбогдол, үймээн самууны уртыг зааж болно.
Хамгийн их магадлалтай арга бол харилцан буулт хийх явдал юм. Учир нь хоёр тал нь тэгш бус байдлыг хангахыг зөвшөөрдөг (нэг тал нь хөнгөлөлтийг багасгах, өөр нэг нь илүү байдаг) эсвэл тэгш хэмтэй (талууд ижил төрлийн хөнгөлөлтүүд хийх) зөвшөөрөл авах боломжтой байдаг.
Бүх стратегийн нэгдэл нь юуны түрүүнд нийгмийн мөргөлдөөнийг даван туулах бүх зөрчлийг арилгах зорилготой юм.
Дараах үгс
Хүн бүр мэддэг учраас нийгмийн зөрчил үүсэх гол шалтгаан нь өөрсдөө, эсвэл буруу ойлголт, буруу ойлголт, зөрчилдөөн, ялгавартай байдал зэргээс шалтгаалан "тогооч" багийн гишүүдээс эхэлдэг тусгай хүмүүс юм. Орон байранд хүрэх замыг олох гэж оролдохын оронд одоогийн байдлаас гарах арга замыг хайж олохын оронд илүү олон хүмүүс зөрчилдөөнд автаж, нөхцөл байдал руу шилжихгүй ч гэсэн зөвийг нь батлахын төлөө тэмцэж байна. Үнэндээ бол бүх намын нотолгоонд анхааралтай сонсож, удирдагчдын нэг болох биш байх ёстой.
Үг хэлэх үедээ: "Залуус, хамтдаа амьдарцгаая" гэж хэлдэг.