Харилцааг устгахгүй байхын тулд яаж ажиллахгүй байх

Хосууд хэд хэдэн удаа буруу ойлголттой холбоотой хувь хүний ​​амьдралд хүндрэлтэй байдаг. Харилцан холбоосыг устгаж болохуйц зохисгүй үйлдлийн загвар байдаг. Сэтгэл судлаачид нөхцөл байдлыг улам хүндрүүлэхгүй байхын тулд яаралтай үед ямар ч нөхцөлд ажиллах ёсгүй талаар зөвлөгөө өгөх шийдсэн.

Хоёр дахь хагасыг хэтэрхий ихээр бүү хэтрүүлээрэй

Хэдийгээр энэ нь байнгын сэжигтэйгээр тэжээгддэг бол хамгийн тод хайр нь хүртэл орхигддог. Олон охид, эрэгтэйчүүд ч мөн адил түншүүдээсээ хаана, тэдэнтэй хамт байхыг асуух үүрэгтэй гэж үзэж байна. Зарим нь өөрсдийн халаас, хувийн эд зүйлсийг шалгаж, харгислалыг буруутгаж, улаан гарт барьж байна. Аливаа хүн мэдрэлийн байдлаа орхих болно. Эцсийн эцэст хэн ч мөнхийн сэжиглэлгүй, өөрийгөө хүндэтгэхийг хүсдэггүй. Хамгийн түрүүнд хийх ёстой зүйл бол өөрийн түншээ хүндэтгэх, найзтайгаа харилцах харилцааг бий болгох явдал юм. Хэрэв та эргэлзэж байвал эргэлзээ төрүүлэхгүй бол нүдээ аних зүйлтэй ярилцах хэрэгтэй.

Бусдын хайртай хүний ​​объектыг бүү харьцуул

Үүнийг хэн нэгэнтэй харьцуулахын тулд хэн ч таалагдахгүй, илүү амжилттай, үзэсгэлэнтэй байх болно. Ивашийн төрөл зүйлээс өөр зүйл байхгүй. Хэрэв та бие биентэйгээ харьцуулж эхэлбэл эхнэрийнхээ нэр хүндийг харуулаад, түүнд байхгүй, мөн түүнчлэн түүнийг муу гэрэлд ил гаргахад хүргэх болно. Эцэст нь хэлэхэд харилцаа нь төгсгөл болно гэдгийг гайхах хэрэггүй. Хүн бүр өвөрмөц, онцгой гэж үзэхийг хүсдэг. Амьдралд цохилт өгөх замаар хамтрагчаа гомдоох нь маш амархан байдаг. Тэрбээр дэлхий дээрх цорын ганц, өвөрмөц шинжтэй гэдэгт итгэлтэй байх ёстой. Хэрэв танд ямар нэгэн сул тал байхгүй бол ямар ч сул талыг хүлээн авахгүй. - үсээ урах ёсгүй, хувийн ярианд орж, асуудлын шийдэлд хүрнэ.

Түншлэлийн эсрэг гомдол

Хэрэв танай гэр бүлд тулгарсан асуудал бүрт найз нөхөд, таньдаг хүмүүст хэлэх, хантааз дээр хашгирвал та эдгээр хандлагад хэрэгтэй гэж бодож байна уу? Тиймээ, та уур хилэнтэй байгаа, сөрөг сэтгэл хөдлөлөөсөө барагдашгүй юм. Энэ нь ердөө л энэ асуудал огт өөрчлөгдөхгүй.

Аливаа асуудлыг хамтрагчтайгаа шийдэхийн тулд сурч мэдэх ёстой бөгөөд найз нөхөд, танил хүмүүст туслахын тулд гүйхгүй. Мэдээжийн хэрэг, та өнгөрсөн туршлагаасаа маш их зөвлөгөө өгнө. Энэ бол зүгээр л бодож байна уу? Байгалийн хүмүүс өөр өөр байдаг, зарим нь тийм ч тохиромжгүй, энэ нь тэдний дуртай зүйл юм. Үүнээс гадна, та бүх төрлийн зөвлөгөө сонссоны дараа юу болж байгаа талаар бодит байдлыг алдах эрсдэл өндөр байдаг.

Энэ нөхцөлд хамгийн сайн хийх зүйл бол Спартнертэй бүх зүйл ярилцаж, ярилцах явдал юм. Зөвхөн чи л ярьж, сэтгэлийн дарамтыг тайлбарлаж, эвлэрэхийг хичээ. Чухал дүрэм - сонсогчийн сурч мэдсэнээр, гэмт этгээдийг таслахыг хүсч байсан ч 10 хүртэл тоолно. Та түр зуур орхиж, яриагаа үргэлжлүүлж, үргэлжлүүлж болно.

Тогтмол дуулиан

Эмэгтэй хүн юу ч биш, гурван үс засалт, садар самууныг хийж чаддаг. Хэрэв та хэрүүл маргаан хүсвэл ямар нэг зүйлийг сонсохыг хүсэхгүй байгаа нь зөвхөн нэг зүйлийг хэлэх болно. Та эрэгтэйчүүдийг мэдэхгүй, эрэгтэйчүүдээс ялгаатай нь жижиг зүйлсийг тайвширч, популистуудын талаар санаа зовох хэрэггүй. Даавуугаа дахин савдаг уу? Та яагаад жорлонгийн тагийг бага болгосон бэ? Яагаад ширээн дээр муудсан бэ? Хөргөгч нь хаана хоосон тавагтай вэ? Яг л хэрүүл маргаантай байдаг, та маш их зүйлийг олж авч чадна, энэ нь иймэрхүү хямралтай амьдрах хүсэлтэй хүн л юм шүү дээ? Эцсийн эцэст тэр хачин жигтэй зүйл хийхгүй байх болно. Хэрэв мэдрэлийн эсүүд сэргээгдэхгүй бол ямар ч үед тангараглахгүй байхын тулд өөрийгөө хязгаарлах сургамж авах цаг гэж бодож байна.

Уучлаарай

Уучлал - хүчтэй хүмүүс маш их уучилж, уучлах хэрэгтэй. Юуны өмнө, өөрийнхөө төлөө. Хэдийгээр зөрчил шийдвэрлэгдээгүй ч гэсэн бүх зүйл хоорондоо харилцан ярилцаж, бүх өршөөлийг хүсч байгаа ч гэсэн уучлаагүй хэрүүл маргааныг эвлэрсний дараа эвлэрэх нь хамтрагчийн сүнсэнд сөрөг ул мөр үлдээх болно. Үүнийг ярихаас хамаагүй зөрчилдөөнийг мартаж, мартах нь дээр.

Дасгалын багахан өөрчлөлт нь аз жаргалтай харилцаа, эерэг хандлагатай байх болно. Яагаад гэвэл бид бүгд энэ амьдралд тохирсон үед дулаан, энергийн эерэг үүрэг хариуцлагатай байх болно.