Хүнд хэцүү үед ч гэсэн олон ажилтан шинэ ажил олохын тулд ажлаасаа гарсаар байна. Гэхдээ хямралын үед ажлын байрыг өөрчлөх нь хэдэн зуун оросын гол асуудал юм. Үүнийг шийдэх шалтгаан юу вэ? Хэлэлцэх үү?
Амьдралд зөвхөн тааламжтай зүйл хийж, дотоод эв нэгдлийг бий болгох хэрэгтэй. Энэ бол хамгийн тохиромжтой зүйл. Хамгийн аз жаргалтай хүмүүс нь хоббитой, гол ажил хийдэг хүмүүс гэж тэд гайхдаг. Ихэнх хүмүүс амьдралдаа иймэрхүү аз жаргалгүй байдаг. Мөн ажил болон хувийн амьдралыг нэгтгэхийн тулд бид тодорхой нэг буулт хийх хэрэгтэй. Гэхдээ тэдний ажилд туйлын сэтгэл ханамжгүй байсан ч биднээс ихэнх нь өөрсдийн нөхцөл байдлыг тэвчиж чаддаг. Хэдийгээр хэн биднийг албаддаг вэ? Хэн биш, гэхдээ юу ч биш. Мөнгөгүйгээр үлдсэн айдас, ямар ч ирээдүйгүйгээр шинэ ажлын байргүй болжээ.
Гэсэн хэдий ч хямралын үед зарим нь хүсэл эрмэлзлэлийг гартаа авч, ажлын байрыг өөрчлөх шийдвэр гаргаж чаддаг. Хүмүүсийг юунд түлхдэг вэ? Чамд нэг өдөр ямар түлхэц үзүүлэх вэ?
Ажлаа орхих цөөн хэдэн шалтгаан байна:
1. Тэргүүлэгч нь дарангуйлагч юм
Бүх хүчирхэг удирдагчийн гарт хүүхэлдэйн байхыг хүлээн зөвшөөрч байгаа олон ажилчид байдаггүй. Үндсэндээ хүмүүс наад зах нь ядаргаатай юм. Хэрэв эзэн таныг ямар нэгэн зүйлээр хийлгээгүй бол өдөр шөнөгүй, шөнийн цагаар, хашгираан, үймээн самуун зэрэг өдөр тутмын эсвэл шөнийн цагаар ажил хийхийг уриалж байвал "Чи надаас өөр юу ч биш!" Эсвэл "Тиймээ, хэн танд ийм хэрэг хэрэгтэй юм бэ?" - Үүнийг санаарай, гэхдээ та хүсч байна уу? Эцсийн эцэст та бол хүүхэлдэй биш, хүн юм. Тиймээ, хүүхэлдэйтэй хамт зарим нь илүү болгоомжтой ханддаг. Энд бүх асуулт бол та хэр их хайртай, өөрийгөө хүндэтгэдэг вэ? Үйлдлийнхээ дунд өөрөөсөө асууж, дотоод сэтгэлийнхээ хариуг сонсох хэрэгтэй.
2. Хамт ажиллагсадтай - нээлттэй дайн
Энэ нь босс муутай харьцуулахад илүү том асуудал юм. Хэрэв та эрх мэдэлтнүүдтэй нэг өдөр уулздаг бол тийм биш байдаг болохоор хамт ажилладаг хүмүүс үргэлж байдаг. Тиймээс энд харилцан ойлголцох буюу наад зах нь жирийн тайван харьцаа чухал юм. Олон хүмүүс ерөнхийдөө хамтран ажиллагсадтайгаа харилцахын тулд ажилладаг бөгөөд цагийг өнгөрөөх, хөгжилтэй байх сонирхолтой байдаг. Хэрэв та ажил дээрээ бодит дайн байгаа бол танд бодох хугацаа бага байна. Энэ нөхцөл байдал гэнэт өөрчлөгдөх магадлал бага бөгөөд таны сэтгэл мэдрэл үүрд мөнхөд сүйрэх болно. Иймэрхүү "ажлын" хурдас нь бас таалагдахгүй. Өөрчлөх, яаралтай авах
3. Ажил мэргэжлийн боломж хомс
Зарим хүмүүс зөвхөн бага цалинтай нам гүмхэн ажилчдаас болж сэтгэл хангалуун байдаг. Энэ бол тэдний тааз юм. Гэхдээ үндсэндээ ямар нэг энгийн ажилтны зорилго нь илүү өндөр албан тушаалд томилогдох боломж юм. Ахлах албан тушаалтнууд найз нөхөд, эрх баригчдын төрөл саданд зориулж хадгалагддаг тул энэ боломжгүй гэж хүн ойлгоход тэрээр явахыг шийджээ. Эсвэл, та бол жижиг компанийн нэг гишүүн бөгөөд ажил мэргэжлийнхээ өсөлтийн боломжийг танд олгодоггүй. Дараа нь бас бодох хэрэгтэй. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв та итгэлтэй байвал илүү их чадвартай болно.
4. Ажлын зохион байгуулалт дутмаг
Энэ нь олон жижиг фирмүүдэд тохиолддог бөгөөд эдгээр нь "эзэн нь өөрөө" юм. Ямар ч систем байхгүй. Тэд ямар ч үед ажиллахын тулд дуудаж болно, тэд төлж чаддаг, тэд "мартаж" чадна, тэд ажил, урд нь байнга өөрчлөгддөг. Өнөөдөр та нар нарийн бичгийн даргын үүргийг гүйцэтгэж, маргааш нь нягтлан бодогчоор ажиллана. Мэдээжийн хэрэг та ажилдаа явахгүй, харин найз нөхдийн хүсэлтээр эргэлзээтэй төлбөрийн хэд хэдэн тусдаа заавруудыг дагана. Энэ байдал нь утгагүй зүйл бөгөөд олон ажилчдыг ажлаа орхиход хүргэдэг.
5. Бага цалинтай
Үнэн хэрэгтээ энэ нь тодорхой тохиолдол бүрийн хувьд тусдаа асуулт юм. Жишээ нь та туршилт явагдаж байна. Хэрвээ цалин хөлс ихтэй гэж бодох юм бол тэнэг юм. Мэдээж та өөрийн салбартаа супер мэргэжилтэн биш шүү дээ. Гэхдээ дараа нь танд туршилтын хугацаа өгөхгүй байх байсан. Товчоор хэлбэл, заримдаа ирээдүйд илүү их хүлээж авах хэрэгтэй. Гэвч нөхцөл байдал найдваргүй болсон тохиолдолд тохиолддог. Зарим тохиолдолд, босс ирээдүйд ирээдүйд итгэх итгэлтэй ажилчдыг "тэжээх", зарим тохиолдолд шууд үр дүнтэй байх болно гэдгээ шударгаар хэлдэг. Сүүлчийн тохиолдолд өөр ажил руу шилжих боломжгүй хүмүүс өөр өөр шалтгааны улмаас үлддэг. Эсвэл хүмүүс ажилдаа чин сэтгэлээсээ ханддаг бөгөөд тэд бага шагналыг үл харгалзан зөрүүд хүндрэлтэй хэвээр үлддэг.
6. Компани нь амжилтгүй болох магадлал
Хямралын үед санхүүгийн тогтвортой байдал болон компаний ажилтнуудад дампуурлын аюул занал учруулж байна. Хэрэв аж ахуйн нэгж "утлагаар амьсгалах" бол энэ нь ажлын байрыг өөрчлөх талаар бодох үндэслэл болно. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь дотоод шударга, үнэнч шударга зан чанарыг бий болгоход саад болж байна, тэд зөвхөн харх, гэх мэт, живэх хөлөг онгоцоос зугтаж чадна гэж хэлдэг. Гэхдээ өөрийнхөө тухай бодоорой. Таны ирээдүйн болон хүүхдийн ирээдүйн талаар. Тэд өдөр бүр идэх хэрэгтэй бөгөөд чиний үнэнч, шударга ёсыг (энэ нь маш их хамааралтай) тэднийг тэжээхгүй. Ажлын байрыг өөрчлөх талаар нухацтай бодож үздэг.
Ажлын байрыг солих өөр олон шалтгаан бий. Үүнд: илүү цагаар төлөөгүй, эрх бүхий байгууллагаас тасралтгүй хяналт тавьж, чөлөө авах, өвчний чөлөө олгохоос татгалзах гэх мэт. Таны айдас хямралд орсон ажлын байрны өөрчлөлтийг өөрчлөх эсэх нь илүү сайн мэднэ. Гэхдээ үргэлж сонсох хэрэгтэй. Өөртөө үнэнч бай. Дараа нь шийдэл нь өөрөө гарч ирэх бөгөөд энэ нь зөвхөн зөв зүйл болно.