Эхний зүйл бол ажил юм!
Эхлэхийн тулд ямар нэгэн саатал гарахгүй. Эхний гурван сарын дараа 10 минутын дараа 10 минутын дараа ажилд орох нь дээр юм. Үүнд гүйцэтгэлийн гүйцэтгэл, э-шуудангаар хариу илгээх, хуваарийн дагуу дагаж мөрдөх зэрэг орно. Функцийн үүргийг тодорхой болгох: боссны гарын үсгээр хэвлэ.
Эхний өдрүүдэд хамгийн хэцүү нь ажил дээр төвлөрнө. Учир нь шинэлэг зүйл нь таныг байнга сатааруулдаг. Эхний долоо хоног, сардаа өөрийнхөө цагийн хуваарийг гаргахын тулд танд тохиолдож болох бүх зүйлийг бичнэ үү. Тиймээс, жишээ нь, зарим баримтууд Мягмар гаригт бүртгэгдэж, Баасан гаригт үйлчлүүлэгчдийн дуудлага хийхийг шаарддаг. Үүний нэгэн адил, уг ажлыг хийх ёстой хүмүүсийн нэр, албан тушаалыг тэмдэглэ.
Эрт дээр үед энэ ажил танд бага зэрэг өгөгдөх болно. Энэ тохиолдолд solitaire компьютерийн тоглоомыг байрлуулахын тулд яаран бүү яар. Ажлынхаа наад зах нь ажлын байрыг бий болгох, эсвэл бүр илүү сайн ажиллана уу. - Ойрын ирээдүйд таны төлөвлөгөөнд ажиллан эсвэл хоёр санаануудыг зурах. Гэхдээ эхлэгч нь бүх талаасаа даалгавраар "дарагдаж" байхаас илүү олон удаа байдаг. Энд анхаарал сарних, цаг хугацаа (он сарыг зааж өгөхийг анхаараарай) бүх анхаарлаа төвлөрүүлэхийг хичээ.
Шинэ газар нэг удаа хүн бүр ажил үүргээ сайн гүйцэтгэхийг хичээх болно. Хамгийн сайн ажилтан гэдгээ хүн бүрт батлахын тулд хэтэрхий их хичээл зүтгэл гаргаагүй. Хамгийн их үр дүнд хүрэхгүй хамгийн их үр дүнтэй ажиллана, бүтээмж нь эрт орой хэзээ нэгэн цагт буурч, ажил олгогчийн анхааралгүй өнгөрөх болно.
Шинэ санаануудыг илэрхийлэхэд болгоомжтой хандах. Энэ хугацаанд хамгийн оновчтой ажил бол таны ажлыг үнэн сэтгэлээсээ хийж, бүх зүйлийг яг таг шингээх явдал юм.
Харилцаа холбоог зохицуулах
Хэрэв та мэргэжлийн туршилтаар зөвхөн "нүцгэн" шинэ ажлын байрны туршилтыг даван туулж чадна гэж бодож байвал та маш их алдаатай байна. Үүнтэй адил чухал зүйл бол баг доторхи хамтран ажиллах шалгуур юм.
Тухайн нөхцөлд "тохирохуйц" байхын тулд эхлээд аль болох бага "байгаль орчинтой нэгтгэх" хэрэгтэй. Энэ нь хувцаслалтын кодоос энэ багийн уламжлалуудтай хамаатай юм.
Жишээлбэл, эхний өдөр өдрөөс эхлэн гэрэл зураг, зөөлөн тоглоомоор ажлын байраа бүү оролд. Бусад хамтрагчдын ширээнүүдийг сайтар ажиглаад гэнэт энд хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Загварын хувцастай, гэхдээ эргэлзээгүй байна. Хэрвээ бусад ажилчид нийтийн гал тогоонд үдийн хоол идэхийг хүсч байгаа бол заавал зөвшөөрнө. Албан бус харилцаа нь нөхөрсөг харилцаа тогтооход маш их тустай. Энэ зорилгын үүднээс та ирсэн ёсоороо жижиг баяр зохион байгуулж болно, гэхдээ ийм уламжлал бий болсон тохиолдолд л болно.
Ямар ч хамтлагт хамгийн өрөвдмөөр , дотно харьцаатай эмэгтэй байдаг бөгөөд түүнийгээ холбоотогтогтун. Эхэндээ асуултууд олон байдаг, тиймээс тэдэнд хариулах хүн хэрэгтэй бөгөөд бие засах газар хаана байгааг харуулах хэрэгтэй. Өөрийнх нь хөтөчтэй маш их холбоотой байж болохгүй, түүний нэр хүнд ямар байгааг олж мэдэх болно. Цаг хугацаа өнгөрөх тусам та бүлгэмд нэгдэх болно, гэхдээ одоо төвийг сахисан байдлаа хадгал. Зарим шинэ хүмүүс шинэ хамтын нийгэмлэгийн талаар санаа зовж, буруу зүйл хийхээр эхлэх болно. Тэдгээр нь илүү алслагдсан эсвэл "өөрсдөө самбар дээр" үзэхээр оролддог. Хамт ажиллагсадтайгаа харилцахдаа дунд зэргийн үндэслэлийг олж авах хэрэгтэй - хүн бүрт адил тэгш, найрсаг, нинжин сэтгэлээр хандах ёстой. Найз нөхөддөө боолчлолоо бүү орхи. Багийн гишүүд таныг өршөөхгүй, харин сайн удирдагчид үүнийг үл ойшооно. Түүний юу мэдэж байгаагаа мэдэх үү? Гэсэн хэдий ч таны хичээл зүтгэл, үр дүнтэй байдал.
Гурван сарын туршид таны сорилтын хугацаа шинэ ажил дээрээ үргэлжилж байхад та зөвхөн энэ байр сууриа хадгалахыг хичээдэг төдийгүй өөрийн нэр хүндийг бий болгож эхэлдэг. Хэрвээ та туулсан бол тестийг амжилтанд хүрэхгүй байх болно. Хэрэв амжилттай бол нэр хүнд тань ажиллана.
Үүнийг хориглоно : хожимдох, үүрэг даалгаврын биелэлтийг удаашруулах; гал тогооны өрөөнд ажиллагсадтайгаа ярилцахдаа хувийн амьдралынхаа нарийн ширийн талаар дэлгэрэнгүй танилцуулах; эвсэл, хуйвалдаанд нэгдэх; ерөнхий үйл явдалд оролцохоос татгалзах; эзэд, хамт олныг хэлэлцэх; Өөрийн дүрэмтнүүдийг гадаад багт авирах; Утасыг хувийн зорилгоор ашиглах.
Зөвхөн чи "хүч чадлын сорил" -ыг гурван сарын туршид хийдэг гэж бодохгүй байна. Үүнтэй зэрэгцэн та шинэ баг болон даргын аль аль нь байдаг. Энэ нь таныг ажлын нөхцөл тохиромжтой эсэх, багийн харилцаа эрүүл саруултай эсэх, хэрэв цалин хөлс хоцордоггүй гэх мэт багтана уу гэдгийг шийдэх нь сайн үе юм. Зарим ажил олгогчид ажилтныг туршилтын хугацаанд цалинжуулж, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр авах, ажилчингаас хамгийн их өгөөж, 3 сарын дотор, "та ойртож очоогүй" гэсэн мэдээлэл байна. Туршилтын хугацаанд дутуу цалин авдаггүй - энэ нь бага байж болох ч, 30-аас илүүгүй байна. Ажил үүргийн тоо цалинтай тохирохгүй байгаа нь тухайн үеийн төгсгөлд таны ирээдүйн талаар асуугаарай.
Хамтран ажиллагсдаа нягт нямбай авч үзэх - Хамтарсан эсвэл татгалзсан хариу авсан. Хэрэв та шинэ ажилд сэтгэл хангалуун бус байвал хамтран ажиллахаас татгалзана!