Ажлын байранд сэтгэл зүйн дасан зохицох

Шинэ ажлын байранд хэрхэн хурдан дасан зохицох, хамт ажиллагсадтай найрсаг харилцаа тогтоож, эрх мэдэлтнүүдээс эрх мэдэл авах. Та ажлаа өөрчлөх шийдвэр гаргасан уу? Хэрэв та аль хэдийн өөрийн байраа олсон эсвэл хуучинд тэвчиж чадахгүй бол явах нь зүйтэй гэж санаарай. Дунджаар шинэ ажлын байр хайхад 1-3 сараас урт хугацаа шаардагддаг тул өрөнд орохгүй, талх, усан дээр суухгүйн тулд урьдчилан бэлддэг. Ажлын байранд сэтгэл зүйн дасан зохицох нь нийтлэлийн сэдэв юм.

Эхлэгчдэд зориулсан хог

Туршилтаар шинэчлэгчийг томилж ажиллуулахын тулд ажиллагсад, удирдлагуудын захирлууд илүү их байдаг. Энэ бол ур чадварын шалгуур юм. Заримдаа энэ нь ижил төстэй байж болох юм. Хамтран ажиллагсдаа үзээрэй: хэрэв тэд хэвийн горимд ажиллаж, унтлагын уутаа оффис руу авч явахгүй бол каторор удахгүй дуусна. Хэрэв та тэдэнтэй хамт шөнийг өнгөрөөж, шөнөжингөө өнгөрөөж байгаа бол энэ талаар бодох маш их зүйл байдаг. Энэ нь таны хувийн, олон нийт, өөр өөр зүйлтэй байхын тулд тодорхой хэмжээний мөнгөтэй болно. Амьдралынхаа үүргийг биелүүлэхдээ хамгийн дээд мэргэжлийн ур чадварыг харуулахыг хичээ. Хамтран ажиллагсадтай холбоо бариарай. Таны байнгын асуултын хариулт танд итгэх итгэлийг бууруулж, таны байр сууриа олохгүй байх болно. Хамт ажиллагсдын хүсэлтийг болгоомжтой хийх хэрэгтэй: бусдын ажилд бүү ор. Үгүй бол та бүх багийн эргэн тойронд мэдээг номлож явах эрсдэлтэй. Багийн тэмцээнд таны нууц зэвсэг ажиглагдах болно.

Туршилтын хугацаа

ОХУ-ын хуульд зааснаар шүүх хуралдааны хугацаа гурван сараас хэтрэхгүй байх ёстой. Тодорхойгүй байдал - байгууллага, ерөнхий нягтлан бодогч, түүний орлогч дарга, салбар, төлөөлөгчийн газрын дарга (6 сар хүртэл). Үүнээс гадна, ажил олгогч нь 18 нас хүрээгүй өсвөр насны хүүхэд, залуу эмэгтэйчүүдийг мэргэжлийн ажилд орох залуу мэргэжилтнүүдийг ажилд авахын тулд туршилтын хугацааг санал болгох эрхгүй. Эхлээд та анхаарлаа хандуулахгүй бол бүү ай. Энэ бол шинэ хүнийг багтаа хамгаалах урвалын хариу юм. Хэрэв та танилцуулахгүй бол зөв мөчийг аваад гараа сунган, инээмсэглэ. Бялуу, жимс авчирч, цай үдэшлэгт оролцох эрх чөлөөтэй. Хэрвээ та байгалийн нам гүмхэн байсан бол хэт авиагаар өдөөх довтолгоогоо бүү хий. Хэрэв та сэтгэл хөдлөлтэй болчихвол: Энэ нь хүмүүсийг тань татах болно. Багийн зан заншил, зан үйлийн талаар асуухаас бүү эргэлз. Жишээ нь, баяр ёслол тэмдэглэдэг үү, эсвэл бизнесийн үдийн хоол иддэг үү? Ийм асуултууд нь харилцан яриа хэлэлцээр хийх, холбоо тогтоох хамгийн сайн арга юм. Мэргэжлийн маргаанаас зайлсхийж болохгүй: ихэнхдээ тэд зөвхөн үнэнийг төдийгүй олон сонирхолтой санаанууд, бүтээлч шийдлүүдээс гадна төрдөг. Өөрийн үзэл бодлоо чөлөөтэй илэрхийлэхийг хүсч байгаа ч, үүнийг яг яаж хийх талаар анхаарлаа хандуулаарай. Өдөр тутам ажилтай хүмүүсийг дарамтлахгүйн тулд тэдний дэмжлэг, хүндэтгэл нь таны амжилтын амин чухал юм. Өөрийнхөө санааг логикийн үүднээс танилцуулах зөв мөчийг сонгон суралцах; Үүнийг ажил хэрэг болгох, бусдын санаа бодлыг хүлээн авахад анхаарахаа бүү мартаарай. Захирагчтай харилцах таны стратеги нь тохируулах явдал юм. Түүнийг үйлчлүүлэгчийн хувьд эмзэглэж, маш чухал гэж үздэг. Харилцаа холбоо, хэв маягийн арга барилаа сайтар судлаарай: хэрвээ чандлан ярьж, чанартаа - захидал харилцаанаасаа татгалзаж, бүх үг, дүрслэлийг зөвхөн хамгийн чухал, цэгүүдэд тайлагнах болно. Тэрбээр километрийн цаасан дээр бодлыг тараах дуртай байдаг. Илэрхийлэл, сэтгэл хөдлөлийг нэмж өгдөг. Бос өөрөө хэрэглэж байгаа үгсийг хэлээрэй. Түүний хэлээр ярьдаг эзэнтэй ярилцаж, түүний нүдэнд байхгүй байх болно.

Эзэнт гүрнийг барьсан эмэгтэй Есте Лаудерын амжилтын нууц:

  1. Тогтмол ажил хийгээгүй, унтаагүй, нарийвчлан анхаарч үзэхгүйгээр яаралтай амжилт олоогүй.
  2. Хэрэв та сүнс дотор байхгүй бол бичихгүй. Олон жилийн өмнө энэ дүрэмд суралцсан юм. Хэрэв та ямар нэгэн зүйлийг бичих юм бол эдгээр үгсийг буцааж өгөхгүй.
  3. Зөгийн бал зөгийн үүрийг хүлээ. Хэдийгээр таны уур хилэн зөвтгөгдсөн ч гэсэн харилцаа холбоог бүү үгүйсгэж, хэлхээ холбоо, ялангуяа бизнесийг бүү эвд.
  4. Юу хүссэнээ тодорхой дүрслэн үзээрэй. Хамгийн анхнаасаа би хамгийн шилдэг борлуулалттай гоо сайхны үйлдвэрлэгчдийн нэг байхыг хүсч байна. Өрсөлдөгчид анхаарлаа хандуулаарай. Бусад хүмүүсийн санаа бодлыг сонирхож, тэднийг илүү сайн ойлгохыг хичээ.
  5. Үгүй гэж хэлээрэй. "Тийм" гэж үргэлж хариулах зуршил нь хүн бүрт үргэлж баяртай байх хүүхдийн хүсэл юм.
  6. Өөрийн зөн совиндоо итгэ. "Бодит байдал" нь намайг буруу замд хөтөлж байгааг ойлгосон.
  7. Баттай байх. Энэ нь бүдүүлэг, харгис хэрцгий гэсэн үг биш юм. Та эмэгтэйлэг, хатуу байж болно.
  8. Тусгаарлах ба удирдах. Хамгийн сүүлчийн эрх мэдэл бүхий хүнтэй байх ёстой. Бизнесийн хөгжлийн нууц нь энгийн бөгөөд та хамгийн сайн бүтээгдэхүүнээр зах зээлд нэвтэрдэг. Хамгийн шилдэг нь.

Таны гадаад төрх байдал чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Хэрэв компани нь хувцас кодыг ашигладаг бол хувцас солих дуртай нь хатуу тохирсон, төвийг сахисан, гэрэл, бараг мэдэгдэхүйц үнэртэй. Мөн та эдгээр стандартыг дагаж мөрддөггүй бүтээгчдийн дунд ажилладаг, эсэргүүцэлтэй хувцас, богино банзал, үслэг эдлэл, хэт тод өнгөөр ​​ялгаварладаггүй. Та хангалттай гэж бодож байна уу? Зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлаас зайлсхийх боломжгүй, гэхдээ ихэнх тохиолдолд хүний ​​хүчин зүйл шийдвэрлэгдэх болно. Танай эзэн хуримтлагдсан түрэмгийллийг хаяхыг хүссэн бөгөөд та гартаа унасан юм бэ? Хамгийн гол нь уураа хадгалаарай. Дараа нь шуурга багасч, энэ нөхцөл байдлыг чимээгүйхэн тайван ярилцах боломжтой бөгөөд цаашид иймэрхүү зан авир нь хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй гэдгийг ойлгомжтой болгох болно. Надад итгээрэй: хэрэв захирал нь бүхэлдээ мэргэжлийн, хангалттай бол тэрээр сонсож, өөрийгөө ийм ирээдүйг зөвшөөрөхгүй болно.

Ажлын санал хүлээн авмагц үл мэдэгдэх хүмүүсийн гарт баяр баясгалантай гүйх хэрэгтэй. Гэхдээ эхлээд ажил олгогчоо судал. Хөдөлмөрийн тухай хуулийг уншаарай. Жишээлбэл, та хөдөлмөрийн гэрээний хугацаанаас үл хамааран ажлын эхний өдрөөс эхлэн тантай даатгалын бодлого, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хүсэлт гаргах ёстой. Хэрэв та жирэмсэн бол 3-оос доош насны хүүхдэд ямар ч нөхцөлд халагдахгүй. Туршилтын ажилд бизнес төлөвлөгөө бичих эсвэл үйл явдлын тухай ойлголт өгөхийг хүсч буй ажил олгогчоос болгоомжил. Магадгүй, тэд зүгээр л санаанаас гарсан бөгөөд тэд чамайг чөлөөтэйгөөр ашиглахаар шийдсэн. Төсвийн ерөнхийлөн захирагч бол таны төсөөлшгүй бүтээлч сэтгэлгээний нотолгоо юм. Хэрэв та байнгын ажлын байр хайж байгаа бол тогтмол хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээнд төлбөр тооцоо хийхгүй. Учир нь ажил олгогчийн нэрийг хугацааг дууссаны дараа танд тайлбар өгөхгүй үлдээх эрх үүссэн. Таны боловсруулалтанд хандах хандлага нь таны анхааруулга юм: энэ нь таны ажлын өдөр 8 цагаас илүү хугацаагаар үргэлжлэх болно гэсэн үг юм. Нэр дэвшигчдийн эрэлт хэрэгцээ нь "стрессийн эсэргүүцэл" - хоосон үг биш юм. Энэ нь хамт олны ажилд орооцолддог бөгөөд магадгүй бүдүүлэг, интружиглэл нь орчуулагдаагүй, маш ээлтэй орчин байдаг. Үүнээс гадна, уур хилэнгийн боссоор. Хэрэв та ажилд орохоосоо өмнө сэтгэл зүйн шинжлэх ухааны сорилт хийлгэхийг санал болговол энэ нь танд анхаарал тавих болно. Ихэнх тохиолдолд энэ нь таны чадвар, мэргэжлийн ур чадвартай ямар ч холбоогүй болно. Тиймээс, ажил олгогч таны сул талуудыг тодорхойлдог бөгөөд энэ нь ирээдүйд та чадварлаг ажиллах болно. "Чөлөөт дадлагажигч" гэж нэрлээд бүү амьдар. Та цалингүй хөдөлмөр болно. Мөн "урьдчилсан багц" болон ижил төстэй санал болголтуудад төлбөр хийх талаар мөн адил хамаарна. Чи болгоомжтой байгаарай: чи бол scammers!